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其他观点：
在哪里？工作的内容是什么？要是保证不低于月薪1w 。相信很好招人 。当然要是要求985就呵呵了[捂脸]
因为我就不是985 。而且离985很远[大笑]
现在很多企业都说招聘难 。HR不好做 。但是是否找到了问题的根本？首先：就是要求高学历 。甚至很多业务员都要求大本大专 。请问跑业务要那么高学历的意义何在？只要应聘者有合适的人脉圈子或者只要把产品推销给合适的企业个人不就好了吗？这个门槛拦住很多人！
其二：年龄这一关又无形拦住一批人 。80后现在的年纪很多企业都已经不用了 。而是招聘90后和应届生 。那么现今社会中 。90.00后可以说95%-98%都是独生子女 。意味的就是这一代人的数量 。那么除去出国发展的 。就说国内的很多90.00后小部分服军役 。一些做事业单位 。一些医护人员等等 。还能有多少自由职业者？所以放开年龄限制也是很必要的！！
第三：就业地的选择也很重要 。很多90.00年代的年轻人首先选择的就是居住地就业 。家里有生意的 。老家安排事业单位编制体制内的！另外一部分更愿意去一线城市发展 。但是可以肯定是多数都是找那种相对比较有实力的公司（如世界500强或者国内比较出名的企业）！又有几人愿意做低端工作呢？何况在校期间都是家里的宝贝 。很多都是衣来伸手饭来张口的！
另外一点就是现在所有企业会范的低端错误 。就是什么没事就聚餐 。没事就旅游 。这样是不是真的就是员对工好？个人认为这是完全没有必要的 。而没事少开一些晨会 。少加点班 。年终奖多点或者发点礼物好不好？最后在啰嗦一句 。就是作为企业的中坚砥柱 。要懂得上面要什么 。也要理解下面一线的难处 。合理处理好之间的关系才能更好对企业负责！这才是管理者（不含老总）！作为老板要利润是一定的 。但是不能过分压榨员工的工作时间 。薪资等 。更要学会用人 。这样才能留住人 。不要怕员工有个性 。更要看他有没有资本（本事 。才华 。能力）耍个性……………太多了 。累了[捂脸]
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