真为你工作13年还这么幼稚感到着急 。让企业开除你 。不但拿不到补偿 。还搞坏了名声 。开除 。在国企体系里 。按照企业员工处分规定 。属于最严重的处分 。通俗点说就是开除公职 。一般对严重违法违纪的员工才会采取这么严厉的处分 。你提问连意思都表达不清楚 。你这智商还是别跟企业斗智斗勇了 。下面 。写点干货吧：
第一 。要想得到补偿 。前提是企业主动辞退你 。术语是企业单方面解除劳动合同（协议） 。你单方面走人叫做辞职 。
国企 。接受过十多年前的历史教训 。一般不会再减员增效了 。因为减员根本增不了效 。还增加了更大的成本和管理负担 。这是历史实践证明了 。所以 。国企一般不会辞退员工了 。
你现在还想通过耍手段让国企给你一笔钱、求你走人 。这条路子不要想太多了 。国企宁愿晾着你 。你爱来不来 。也不会补偿性辞退 。这给其他员工带来不良导向 。越消极怠工 。越能拿钱走人 。队伍还怎么带？这不是私企外企 。
作为老HR 。这些年见过不上班的员工多了 。不是请病假 。就是迟到早退 。还有停薪留职找不到人的 。国企 。要么劝退 。让你辞职 。好聚好散；要么 。你愿意怎么办就怎么办？你不来就扣工资扣到最低保障线为止 。你病假就病假工资 。医疗期过后还是最低工资 。你愿意耗就耗吧 。这又不是私企 。没人把你当回事的 。你别想好事了 。
第二 。负能量的招数（本人违心出主意） 。让国企辞退你的途径 。
一是你要“立志”当个刺头 。一定要“成事不足败事有余” 。每次力争“把好事办成坏事” 。平时积极主动地“与上司对着干” 。开会的时候回回主动发言“找茬搅和会场” 。国企一般有两种处理手段 。一是赔偿13个月工资 。求你走人 。二是把你调到一线去看大门 。你不接受 。那么就以不服从组织安排 。可以“开除”你没有补偿 。
二是找到劳动法的瑕疵 。比如 。没有给你交社保 。国企一般都正常缴纳社保 。你就要找细节 。比如 。没有按照标准缴纳 。没有发加班费 。没有安排年休假 。等等 。然后去劳动部门仲裁申诉 。到处找媒体说负面的话 。有两种解决 。一是国企息事宁人 。给你补偿让你闭嘴 。二是安排法务人员跟你斗狠 。让你吃不了兜着走 。
三是私下找领导 。托关系走门路 。看看能不能找一个理由 。给你办理辞退补偿手续 。这个事要办也是悄悄地办 。万一其他员工知道了 。也学你咋办？对于那些不想干的员工 。拿13万元走人 。也是一笔小财 。
第三 。本人还是愿意传播正能量的观点 。做人做事要走正道 。
为这点补偿金 。你是不是值得去做这些“不上道的事儿” 。假设你的工资月薪1万元 。13年给你13个补偿 。大数是13万 。也就是一年的工资 。假设你的工资5千元 。大数补偿6.5万 。意义也不是太大 。
一是你不想干了想辞职 。犯不着为那点补偿搞个鱼死网破 。一方面费时间费精力 。另一方面搞坏了自己的名声 。你还怎么在行业里混？
二是你如果真的得到了“开除”结果 。这个“开除”有可能记入你答案 。让你终生受负面影响 。就算国企给你补偿辞退你 。离职证明上能写好听的吗？对你再找工作 。也受负面影响 。这个损失 。远远大于6.5万吧 。
三是你如果想干点自己的事情 。完全可以请长期病假、停薪留职 。甚至办理内退、提前退休啊 。这边给你交社保 。你再找一个不要社保的工作啊 。
四是你如果找到一个好工作 。月薪超过1万元 。我觉得与国企好聚好散 。抓紧开启你的新事业才是王道啊 。你想想 。新工作一年工资不也止13万元了 。
其他观点：
文章插图
01公司辞退你 。你可以获得哪些好处？
在大型国企里面 。如果不是自己想辞职的话 。被公司开除是非常困难的 。哪怕一个人每天都不干活 。公司也很少开除这样的人 。因为在国企里面开除一个人是非常麻烦的 。首先领导是不愿意开除一个人的 。先不说开除比较麻烦 。各种报告 。还要符合《劳动法》 。要不然容易吃官司 。单单上级领导怎么看自己的员工被开除了？公司的大领导是根本不管下面的情况的 。一旦中层干部想要开除某个人 。公司领导肯定认为是这个中层领导没有管理好 。既然连人都管理不好 。以后怎么但大任 。所以一般的领导都不愿意开除员工 。因为会影响自己的仕途 。这一点国企领导看的是非常重的 。和私企不一样 。一个人不合适不能胜任岗位 。不能给公司带来经济效益很容易被辞退 。但是国企绝对不会这样 。国企最怕的就是员工闹事 。因为维稳是国企领导一项重要的责任 。那么如果通过某种手段 。让国企辞退了我们 。我们会有哪些好处呢？
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