2、病假工资：
病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付 。
3、单位正常缴交社保：
医疗期 。与单位劳动关系存续 。用人单位也应依法为员工参保缴交社会保险 。
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其他观点：
想拿失业保险金 。那还不简单？首先你需要搞清楚符合什么条件才能拿到失业保险金 。根据规定 。非因劳动者本人原因 。导致劳动者失业的 。才会享受失业保险金 。那也就是说 。得是单位给你解除合同 。而且 。不是因为你不想干了 。是因为单位不让你干或是其他 。
【员工病假到期无法继续从事工作,怎样让用人单位主动辞退而且员工能拿到失业保险？】知道了条件 。对策也就有了 。最直接的办法是 。你去跟单位商量 。就说你请假 。如果不继续准假 。那就让他解除合同 。如果商量不通 。那就直接不去上班好了 。最后单位肯定会以旷工为由解除合同的 。以上方法都可以拿到失业金 。
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