人才招聘与配置
这是人力资源中“选” 。也是跟员工打交到的第一站 。把人员招进来 。招聘的兵器是网线 。没有网络 。寸步难行 。每天从早上起来 。打打电话 。上上网 。看看邮件 。约候选人 。面试2个候选人 。忙碌而又充实的一天就这样结束了 。看着简单 。其实每一道程序都充满可坑 。
首选说招聘渠道 。有三大网站 。智联招聘、前尘无忧 。猎聘网 。（什么中华英才网 。几年前还在三大里面 。现在都不知道排到哪里 。估计） 。有互联网垂直领域的拉钩 。有Boss直聘 。有校园招聘大街网 。应届生求职网 。实习僧 。线下猎头倍智 。科锐国际 。还有就是一些社交网站 。领英 。微博 。微信等等 。说了这么多 。根据自己公司的招聘预算 。行业属性 。先要确定招聘渠道供应商 。确定后 。就开始在网上发布职位了 。发布完了 。可以去泡一杯茶 。打开邮箱 。等简历进来了 。
接着是筛选简历 。邮箱里有招聘网站自动发来的候选人 。根据职位要求 。需要进一步筛选 。有一种用探探的感觉 。只有十几秒的时间 。合适留下 。不合适放弃 。所以候选人写简历的时候 。千万别啰啰嗦嗦写好几页 。最好2页 。如果简历多 。可能还要筛选2轮 。最终拿到了符合要求的候选人名单 。
接下来可以预约面试了 。电话 。邮件都用上 。电话最好是下午6点过后打过去 。以防候选人在上班不方便接 。跟候选人协调好时间 。告诉候选人地址 。需要带的东西等等 。
接下来是面试了 。定好会议室 。打印好候选人的简历 。约好面试相关人员 。有业务方面的 。还有Boss 。等候选人过来 。开始面试 。一般面试都有几轮 。像游戏打怪一样一关一关的过 。如果中途淘汰就没有下一轮了 。笔试 。业务面试 。Boss面试 。HR面试谈工资 。福利等等 。
最后是发offer 。经过面试 。然后跟业务 。Boss商量以后 。确定要录用的候选人 。联系候选人 。确定报到时间 。发邮件给没有录用的 。不要让人家等 。这样整个招聘流程算走完了 。
培训开发
这是人力资源中“育” 。从员工进来的新员工培训 。到员工基础技能培训 。新晋管理层培训 。中层干部培训 。高层培训等等 。这些培训有自己做的 。有请培训机构到公司做 。有组织学员出去上公开课的 。
培训工作 。首先要做培训需求调研 。然后确定讲师 。如果培训自己做的 。那就要找资料写方案 。要有干货 。有包袱 。现在的90后 。00后 。对培训有更高的要求 。培训就需要做各种各样的PPT 。要做PPT 。就还有一系列的周边技术 。平面设计 。摄影摄像 。音视频编辑 。课程制作 。网页开发等等 。因此负责培训往往是公司内的PPT小王子或者应用软件小王子 。
如果是请培训机构老师或者组织学员上公开课 。需要找多个机构报价对比 。对老师 。预算进行审核 。确认以后可以开始做 。
确定时间 。定好场地 。课前打电话通知学员做课前调研等等
组织一次培训 。就像打一场战 。如果行政不给力 。自己还的摆桌子 。挂横幅 。调音响 。递话筒 。摄影摄像 。应付现场各种意外 。满足学员需求 。
课后还需要做课程总结 。对老师进行评价 。对培训进行跟进 。对培训效果进行评估 。
薪酬福利管理
这是人力资源中的“留” 。每年薪资预算 。薪资调整流程制定 。确定员工奖金预算 。奖金比例和发放流程 。配合公司激励员工和留存员工 。特殊员工调薪的时候 。要给出建议 。还有就是福利项目的规划 。商业保险等供应商管理 。
这个模块中 。用到主要是Excel 。工作的内容输入 。输出 。都是表格 。所以被戏称表哥表姐 。Excel数组函数用的比公司财务人员还精通 。要是计算个复杂的运算 。一般人会拿出手机或者计算器 。大表哥会在桌面上建个Excel表格 。在里面输入公式 。然后会车看数据 。
另外 。还要接触一些纸质的表单 。报销单据 。工资条 。对账单 。理赔单据 。晚育津贴申请表 。还要发工资 。跑社保 。缴公积金 。整理签字表单等等 。
这个模块要求心要细、嘴要严 。所以大家都不爱跟薪酬模块的人说话 。问啥啥不说 。说个话严谨到小数点三位 。一点情趣都没有 。别人开个公司玩笑 。薪酬人员只能在旁边傻呵呵 。呵呵还的数着数 。不敢乐成傻呵呵 。生怕语气重了 。让别人以为公司不发年终奖什么的 。
【人力资源日常做什么工作？】绩效管理
这是人力资源中的“用” 。员工通过试用期 。年中 。年底都要做员工的绩效 。绩效指标的确定 。绩效结果的收集 。统计 。来确定员工薪资的增减 。和业务部门交流 。评估绩效指标的合理性 。提出修改意见 。
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