在有前景的大厂工作 。刚开始都是这样 。对员工有一套完善职业发展途径 。每个人都一样!从最基本的工作做起 。才能慢慢逐步靠近核心工作 。这都是靠自己长时间的工作积累 。熬下来的 。并不是你一去就能马上受重用 。需要一个过程 。因为大厂里一个萝卜一个坑 。每个人都有一个位置在那做着 。除非你天赋异禀 。高人一筹的能力,加上点关系才有可能马上到关键岗位上工作！
大多数在工厂工作的人 。都只能勤勤恳恳 。从一个螺丝钉做起 。其实 。从另一个角度来讲 。这也是对你的一种锻炼 。你把螺丝丁做好 。做到极致 。领导还是会看在眼里 。把最简单的工作做的非常的完美 。长时间的保持 。也是非常了不起的 。对自己也是一种提升 。大多数人缺乏这份毅力 。内心都非常着急的 。急于想着升职加薪 。有些人连基本的工作都不想做 。想要更好的追求是不现实得 。其实 。每个人都是这样想的 。你只有比人家更努力 。更用心的去做 。才有机会更上一层楼 。
其实在大厂里工作稳定 。每个月按时发工资 。在里面时间待长了 。也就习惯了 。很多人觉得自己做的工作都是很基础的 。没有发展！其实 。人与人的能力都是差不多的 。就看你能不能熬得住？把别人熬走了 。自己就会有发展的机会 。一个人想要成功 。肯定要从自身做起 。不要太心急 。
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其他观点：
大厂螺丝钉有啥不好的呀？再说了 。难道你觉得大厂螺丝钉是谁想做就能做的么？
如果你在大厂好好做几年 。哪怕只是螺丝钉 。以后跳槽也是你身上最大的光环 。
换位思考 。如果你在其他公司负责招聘 。肯定也会首先看候选人的学历、工作履历吧！
其实社会上大部分工作 。在筛选简历和面试的阶段 。面试官和候选人之间就是薄薄几张纸 。你说他要如何去判断一个人是否有招聘的价值？无非就是用标签区分！
比如学历：985？211？还是普本？民办？
比如工作履历：国企？央企？外企？大厂？独角兽？
大多数求职者被放在人力市场上等待被公司挑选 。和 。挑选公司的双向选择中 。都是这样被标签化的 。因为这样对于用人方来说 。是可以大概率避免招聘失误的选择 。
你大厂的工作经验 。只要足够长 。别太水 。以后肯定会对你的未来的职业道路起重要的正面作用 。
作为过来人告诉你 。一个强大的大厂光环真的可以吃好几年老本 。所以强烈建议不要轻易辞职 。至少做它个三五年再说 。
不要听信什么“招聘看得是个人能力 。跟工作履历没有关系” 。听到这种说法我发出了杠铃般的笑声 。
【在有前景的大厂工作,自己接触不到核心工作,感觉每天工作像螺丝钉,该跳槽吗？】就说我所在的软件开发这个行业吧 。如果你在知名大厂混了五年经验 。等你想离职的时候 。简历一刷新 。马上就有猎头把你的电话打爆 。
你说猎头跟你非亲非故 。又不认识你 。凭什么就那么确定你能给他带来稳定高额的中介佣金？
对 。不是别的 。就是你的光环带给你的 。
说白了 。人家信任的不是你（因为他根本不认识你） 。人家信任的是你曾经服务过的平台 。是你的平台 。为你的能力做了背书……
接下来再讨论题主你说的【接触不到核心业务】的问题 。
接不接触核心 。说实话这个跟你在大厂还是小公司没有区别吧！你想要的核心 。除非你从大厂出去直接创业了 。或者跟人合伙当合伙人了 。那才是真正的核心！
所以 。如果你真的有志于去做一个【能够接触核心 。甚至掌握核心】的职场人 。你觉得去小公司有机会 。那为什么就不相信在大厂一样有机会呢？
大厂不仅有同样的机会 。而且核心的质量更高、平台更稳定、出错有人给你兜底、还有那么多大牛前辈在身边给你当榜样 。这难道不比莽莽撞撞单枪匹马追求什么核心 。要稳妥得多么？
所以 。综上建议：
一、安心在大厂多做几年 。让大厂的光环为你将来跳槽跳到更好的地方做背书；
二、【核心】是要自己争取的 。如果自己不争取 。在大厂小厂都一样碰不到 。起码大厂还会给你足够的试错机会；
三、最关键的还是要有一个完善的职业规划 。不要仅仅因为单一原因去改变什么或者放弃什么 。每个步骤每个节点 。都是为下一个节点做的准备 。这样 。才能确保自己的职场路总体往高处走~
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