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今天去面试,面试官一句话问倒我了,他说：“我为什么雇佣你”,我该怎么回答呢？( 三 )

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我的优势在哪里 。与其他应聘者相较 。
如果你的自我论述回答与其他应聘者相同或者大同小异 。那么就没有任何的亮点吸引面试官早已憔悴的神经 。所以我们必须要解决 。与其他应聘者相比较 。我们的优势究竟在哪里 。“为什么面试官雇用的是你 。而不是其他应聘者” 。
所以作为求职者 。我们必须要解决我们的比较优势 。解决我们的比较优势 。必须找到我们的比较优势 。这点对于很多应聘者来说 。难度相对较大 。而这种优势对中基层来说 。可能并不是特别明显 。
这种比较优势 。既包括你的个人渠道与人脉资源等的稀缺性 。也包括操盘某些项目时 。你所起到的主导性决定作用 。而且这种项目是一般应聘者不具备机会操作的 。譬如说某些大项目 。只有在若干公司存在 。另外譬如说主导企业的上市 。并不是每个人都有机会操作的 。凡此种种 。每位求职者必须展现这种比较优势 。
我对应聘企业的了解与认知？
每位求职者“我为什么要被雇用”自我价值评估与定位 。必须影射到具体的场景中 。脱离场景的自我价值评估与定位是没有任何意义的 。再进一步说 。你的被雇佣的价值是由市场价值及雇用你的企业决定的 。
因此作为应聘者 。必须对应聘的企业有着深刻的了解与认知 。这个是谈“雇佣价值”的场景条件 。包括上次我们提到的：与其他应聘者相比较 。我们的比较优势究竟在哪里 。这个也是基于对企业的现状的深思与分析了解 。
特别是比较优势的分析 。你的比较优势在某个场景中是优势 。在其他场景中可能就是劣势 。所以你必须对企业有着深刻的了解 。“职场葩葩说”一位候选人朋友面试了BAT企业 。因为它对企业的模块业务十分清晰了解 。他原来的工作背景与人脉资源与企业的要求十分吻合 。而且在他所应聘的区域 。他应该是最符合的 。
基于上述的对企业痛点需求的了解 。在谈offer的时候 。他占据了主导优势 。在企业给定的基础上 。又实现了15%的加薪 。
基于上述“我为什么被雇用”的自我价值分析与定位 。同时要消除对面试官的敌对情绪 。回答面试官提出的“我为什么要雇佣你”的问题 。
“职场葩葩说”在此提供一种回答此问题的相对标准格式化的思路 。
我在以往创造了什么样的业绩 。我以往的工作经验与项目经历会为企业带来什么样新的变化 。基于对贵企业的业务情况的了解 。我的竞争比较优势在哪里 。这种优势可以解决目前企业存在的什么痛点问题 。
与其他应聘者相比较 。这种竞争优势被替代的可能性微乎其微 。为什么是不可替代的 。如果有幸加入贵公司 。我将与公司同舟共济 。共同成长 。为公司创造价值的同时 。实现个人的最大价值 。
的客官们可根据具体的自身实际情况下 。结合套用上述的回答思路 。并辅之以相关案例 。在解决“我为什么被雇佣”的基础上 。回答面试官“我为什么雇佣你”的问题 。上述是“职场葩葩说”的一家之言 。分享给的各位客官们 。相互切磋 。共同进步 。
END: 职场风云乱 。迷局真相显 。关注“职场葩葩说” 。欢迎在评论中发表不同的观点 。保证答题皆为原创 。如果喜欢 。\"关注\" 。\"点赞\" 。\"转发\"一下 。谢谢 。

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