离职了,要不要退出公司群,要怎么退出才比较体面,不伤自己不伤同事和领导？( 二 ) _经验知识

所以这就是我不建议你离职之后在群里发布离职感言的原因。
这些人并不真心的关注你。为什么离职。你接下来的发展。
你公开广而告之的宣布你离职这个事情。反而会成为他们拿来攻击公司和领导的一个实锤。
混社会。人性的阴暗面。你必须得知道12 。
虽然说不是所有的公司。所有的同事都会这样。但每个公司都有这样的人。
一旦他们把你离职这件事情拿来造谣。惹是生非。给公司和领导带来麻烦。
你觉得到时候公司和领导会怎么看你这个已经离职的人？
不要追求体面离职。调整关注焦点。离职这个事情。怎么处理。就非常简单
辞职本来就是一把双刃剑。既伤自己又伤公司和领导。所以一旦你决定辞职。其实就已经给公司和领导带来了间接的伤害和负面影响。所以就不要再去追求体面的离开公司。也不要去追求对任何人没有伤害的辞职。所以追求体面就不应该是你辞职所要重点考虑的诉求。
而且作为一个职场人来讲。结果永远是第1位的。更快找到下一份好工作。才是你最重要的关注焦点。你现在都已经辞职了。你不觉得更快的找到下一份工作。找到一个好东家。这才是更为重要的事情吗？到底是面子重要。还是赚钱重要呢？你都已经离职了。面子还有什么用？所以很明显。更快的搞定下一份工作。拿到下一份工作的工资。这才是更实惠更重要的事情。
【离职了,要不要退出公司群,要怎么退出才比较体面,不伤自己不伤同事和领导？】仔细看了一下你的提问。你的重点是“怎么样退出。才比较体面。不伤自己。不伤同事和领导” 。
我觉得你的关注焦点有问题。而且你的这个关注焦点本身就是错的。
你的面子不重要。你的下一个饭碗更重要
你都辞职了。都离职了。你说对公司对领导有没有伤害呢？
作为一个职场人。你在离职这件事情上的关注焦点应该调整一下。

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人走茶凉是正常。好聚好散是应该。
很多人很难接受自己离职后的人走茶凉。
我想说。在职场中这其实是很现实的。
当你的存在对别人没有可利用价值。别人不重视你。装作看不见你。
甚至忽视你。碾压你。
完全正常。也实属应该！
所以没有必要自作多情。我要走了。然后来一个非常隆重的离职感言。再发一个大大的红包。来笼络一下人心。最后再看大家在公司的群里留言欢送你。这只是你自我感觉良好。自己感觉别人很重视你。
其实别人重视的可能是你的红包我有没有抢到更大的那一份。
别人更重视的是你到底为什么离职？
并没有多少人真心的在乎你接下来的发展会不会更好。
这个年代如此焦虑。谁还有闲心管别人的破事呢？自己的升职加薪赚更多钱。都还没搞定呢。
所以作为一个职场人。和老东家好聚好散是应该。更应该接受人走茶凉的这种现实。
既然终究会被人遗忘。那就早一点选择把大家遗忘。自己悄悄的退群就是了。何必自导自演搞一出大家欢送你的那一幕呢？事后想想。有什么价值。有什么意义？还不如把那发的大大的红包。请老婆孩子好好出去吃一顿。
所以离职了。就悄悄的退出公司的群。悄悄的走人。这是最好不过的事儿。
悄悄的我走了。正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖。不带走一片云彩。
混职场。切莫“人走留声” 。人走了。就把属于你的一切都带走吧。
你的存在。对于老东家已经没有任何价值和意义。
既然如此。那就不要在辞职这个时刻。还故作多情。再给自己打一副好人牌。

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如果非要和要好同事告别。也不建议公司微信群发言。私下聚餐或交流更好
在职场中。并没有多少真正的朋友。所以你也并不需要和他们做出更多的交代。职场中的朋友关系很多时候都是因为一些事情的团队协作而建立起来的。一旦接下来没有深入的交往。没有事情这个维度的交集。这种关系慢慢就会变淡。甚至不复存在。既然如此。不如自己早一点选择。把这种关系终结掉。
如果在公司干了这么多年。的确有交到一些比较好的朋友。你完全可以在辞职之后。周六周日请他们聚个餐。大家一起好好的喝顿酒。这也比你在群里丢个大红包。发一个离职感言感言。有效的多。关系的维护。从来在于来往。而不在于套路。