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离职了,要不要退出公司群,要怎么退出才比较体面,不伤自己不伤同事和领导？( 三 )

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你在群里一对多的发表 。你只感言一对多的发大红包 。你觉得这是对你这些比较要好朋友的一个交代 。那只是你自我感觉良好 。没准这些朋友觉得你这只是一个离职套路而已 。
离职后 。不要过多评论前东家
很多时候 。我们离职了 。前东家 。对我们已经没有任何规章制度和利益上的约束 。
看起来 。我们可以随心所欲的吐槽前东家了 。
但我个人强烈建议不要这样做 。
担起碗吃肉 。放下碗骂娘 。这是很不好的职业素养 。
职场的圈子很小 。你说的不好听的话 。一不小心可能就传到前东家的耳朵里 。影响你在行业的信誉和发展 。
也贬低你本人的形象 。在别人家公司上班的时候 。怎么不吐槽呢？前脚刚走后脚就说人家不好 。这样的人 。在他人眼里看起来都是很不靠谱的 。
非常容易诱发你的负面情绪 。在公司上班谁都会有一些不痛快 。现在离职了 。你一旦开始吐槽 。你会发现你很难停下来 。当你的负面情绪被诱发出来后 。对你接下来的找工作也是相当的不利 。事实上 。哪里的职场不一样呢？
所以离职后 。关于前东家的一切 。都闭嘴不谈
一旦辞职了 。别人问起来你为什么要走啊？你可以非常直接的跟他讲：我有更好的选择 。我有不同的职业发展就行了 。尽量不要说前东家的坏话 。谁都不要说 。这样对你后续的职业发展更好 。
总结：离职了 。就静悄悄退群 。对公司、同事和自己 。都是最好的选择 。没有之一
从公司的角度来讲 。你的离职对公司的形象 。对领导的形象是负面作用 。他们并不希望你在群里广而告之 。
从你个人的角度来讲 。你离职这件事情是你的私事 。何须广而告之？你为什么要把自己的私事放在公司的群里去讨论呢？关键是丢到群里反而会引起整个公司舆论风向的变化 。影响整个公司的团队氛围 。因你自己一己之私影响公司 。你此刻还在办离职 。何必给自己多找麻烦 。
从同事的角度讲 。你的离职 。反而更容易引发负面 。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情 。或者是茶余饭后的谈资 。他们真正关注的是自己怎么升职加薪 。自己怎么赚更多钱 。因此你在群里发离职感言 。发红包 。只能是你自我感觉良好 。自作多情 。赔了感情 。赔了钱 。却啥也没得到 。
在职场中看一个问题 。我们不要简单的只站在自己这一个维度去看 。我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情 。你会发现你更容易看到事情的真相 。你也更容易知道怎么做 。才是对多方共赢的 。
就比如在离职这件事情上：
静悄悄的离职静悄悄的离开公司可能是对所有人最好的交代
我是职场学玩赚的老王 。工作创业12年 。头条职场优质作者 。职场问答达人 。
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其他观点：
两种方法
第一种 。静悄悄的走 。退了就退了！不要做多余的事 。不引起任何人的注意！
第二种 。我之前从一个公司离职 。办理好所有手续后 。在公司群发了一段话：“亲爱的同仁 。感谢你们这么久的帮助和错爱 。与你们共事非常愉快 。感谢你们的包容！这个集体让我感觉到温暖 。但是 。因为个人原因 。我要离开你们了 。很不舍！祝你们工作顺利！“然后删除了群 。
我想说 。一个人的情商是不是高 。就看他离开时做了什么 。有些人离职时憋了一肚子气 。恨不得公司马上就黄了 。一提到老东家就耿耿于怀 。咬牙切齿 。这大可不必 。再差劲的公司不也是当初你自己选的吗？为什么现在招聘的时候 。都会问 。你为什么从上一家公司离职？其实这就是在测试应聘者的情商 。如果一脸愤愤不平的 。那这个应聘者在招聘方的印象分就会大打折扣！
我记得我有一个下属（当然这个下属现在已经离职了） 。他来面试时 。他告诉我 。他以前是卖车的 。而一起面试他的另外一位正好想买车 。他们就聊上了 。我的同事突然问一句 。如果叫你帮我在老东家那里买辆车 。会有折扣吗？他直接回答到 。完全没问题 。只要告诉他型号 。他可以帮我同事争取到最好的折扣 。这时我问了他一句 。哦？你跟他们的关系非常好？他回答我 。是的 。她跟4S店的经理销售员都非常熟 。关系都很好！这说明他的情商非常高 。即使是离职了 。仍可以与前领导同事相处融洽！那么 。这样的人 。进入新公司用不了多长时间 。就能与老员工打成一片 。果然 。小伙子入职后 。不到一个星期 。部门的人都跟老朋友一样 。在公司就没有他解决不了的事！

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