一般来说 。是大概率没戏了 。所以你可以做几件事：
1、等一周 。没有电话来通知你的话 。你就打个电话过去问一下情况 。如果对方说在走流程 。那么就等一下 。如果对方说没有通过面试 。你要追问一下：有哪些地方不满足要求的 。希望下次继续努力 。
对方一般都会说一下面试官的意见（当然 。不会给你全部的意见） 。你记录一下 。作为以后的改进方向 。
2、总结一下这次面试中的得失 。看看问题在哪里 。你的优势是否充分展现了 。你的成功案例是否说清楚了 。在以往的项目中你的价值和定位是否传递给面试官了；还有你的交流态度和基本礼仪是否到位了 。
3、总结后 。修改自己的简历 。再投下一家 。
每次面试都要上一个台阶 。这样才能进入心仪的企业 。
【面试完让我等通知,是不是就没戏了？】我面试过的一些应聘者 。他们丢分地方主要是：
1、不修边幅：有穿拖鞋来的 。有的嘴角还有豆浆痕迹 。有的一口的韭菜味 。给人的感觉是他非常不重视这次面试机会 。随随便便就来了 。其实只是在浪费双方最宝贵的时间 。
2、不善言辞：有些同学技术能力还可以 。但就是说不出来 。茶壶里的饺子 。倒不出来 。这些同学也很容易被刷掉 。如果确实不善言辞 。那么要琢磨一下你想表达的关键词 。每次都说出这些关键词 。那么也可以加分 。
3、没有热情：每个公司都希望招到对工作有热情的人员 。而不是一个按部就班、甚至是推一下才走一步的人 。在面试过程中 。展示热情的最好方式就是宏亮的声音、丰富的肢体语言 。即使你做的项目经验少一些 。也会让人觉得你充满活力、思维敏捷 。
其他需要注意的是：不要说假话、不要过分吹牛（小小地吹一下没事）、不要骂原来公司等 。
祝你好运 。
（请关注镭师兄 。华为20年 。我们一起聊聊）
文章插图
其他观点：
面试的结果其实只有两种：一种要 。一种不要 。
求职者的心态复杂 。那是被选择的期待和各种不确定 。
首先这份工作这个机会对你真的那么重要吗？
如果你确实非常在乎 。就会对不确定的结果更加期盼 。
我们公司在面试员工的时候 。一般会有几种情况：
1）这是我们要的人 。当面会表现出好感 。出于流程需要会告知等结果 。
其目的是为了不要错过更好的 。至少可以备用 。
2）第二种待定的人 。这个类别挺多的 。一个是对方能力的再确定和
公司内部岗位的适应性考量 。
3）第三种其实面试一开始就不想要的求职对象 。特别是眼高手低夸夸其谈 。
或者词不达意极端不自信的 。等通知其实就是客套了 。
所以 。求职者对自己需要一个最起码评判 。你大概属于什么情况 。
就业是双向选择 。总能找到属于自己的一片天空 。其实没有特别约定
你可以开始寻找下一个目标了 。路在脚下 。加油 。
其他观点：
这个问题要按着不同情况进行分析
第一.公司类型 。大型公司或者拥有既定招聘流程的公司 。不但有一面 。二面 。甚至三面 。最终确定录用与否由专门人员通知 。面试结束等待电话通知是其中一个环节 。中小型公司 。这个等电话的环节代表两个方面 。第一不便直接拒绝 。通过等电话通知拒绝 。第二 。拥有众多候选人员 。备选人员讨论确定需要时间 。利用等电话通知稳定面试人员 。
第二 。面试人员 。行政人员 。一般初试剔除一部分人员 。会用等电话通知表示拒绝；决策者 。面试完毕如果说出等电话通知 。基本代表不予录用！
以上讲述情况 。为大概率情况 。自己也要做好面试分析 。面试的满意度以及和面试官互动 。各个方面都会有可以推敲的地方 。如果真心需要获得面试这份公司 。既要提前做好准备 。更要面试中展现自己 。必要时刻 。面试后也可沟通反馈 。不要因为一句等电话通知否定错失机会！
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