上班迟到被罚钱合法吗员工上班迟到扣工资是否合法 _经验知识

若用人单位没有在劳动合同、规章制度里等明确规定员工上班迟到要扣工资，则是不合法的。

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单位可以减发员工工资的情形如下：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
法条解析

《劳动法》第50条
【上班迟到被罚钱合法吗员工上班迟到扣工资是否合法】不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第15条
用人单位不得克扣劳动者工资。
《工资制度暂行规定》第16条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。