这个机制的优势就在于能充分发挥公司股权的价值 。确保公司的股权授予给能为公司创造利益的人 。避免股东拿了股权不干活 。还占着位置不让别人进来的情况 。
股权约定回购
如果丙不是外部股东 。而是和甲乙平起平坐的合伙人 。三个人约定一起成立公司 。那股权肯定就在一开始就分配好的了 。这时候又有什么机制来约定创始股东各方呢？那就是股权约定回购 。
文章插图
公司在发展的过程中是可能发生任何事情的 。创始股东也可能会离开 。如果创始股东离职或与其他股东意见不合希望离开 。这时候其股权是要处理的 。不然只会引发公司内部更大的矛盾 。同时 。通过创业的过程也能充分验证各股东是不是合适做合伙人 。及时清理不是一条线上的股东也是很有必要的 。还能为公司未来引入人才腾出空间 。
上文提到 。股东完全可以在章程中约定股权的回购事项 。当出现约定的事项时 。原创始股东可以按照彼此约定好的价格回购希望退出股东的股权 。这个价格可以参考对赌协议的约定 。比如投资成本加上每年单利8%-10% 。或者是按公司上一年度的净资产或者净利润的一定陪数 。又或者是公司最近一轮融资价格或几轮融资价格的平均值等等 。因为针对的是创始股东 。因此价格不会太高 。但也不能明显低于当时的市场价格 。否则退出股东肯定是不愿意的 。
这一机制的好处是确保公司内部的稳定性 。确保合伙人一致向外 。同时为股东的退出预留空间 。目的还是为了公司的长远发展 。约束创始股东又保障创始股东的退出利益 。
综上所述 。创始人在开设公司前 。不仅仅要慎重选择合伙人 。还要避开公司股权分配的避区 。更要有预见性的分配股权 。只要其中一步走错 。都可能后患无穷 。所以在决定是否引入丙 。给丙多少股权 。怎么给这些股权的问题上 。希望还是要结合上面几点进行全盘思考 。
其他观点：
【甲乙丙三人合伙开公司,股权及利益该如何分配？】为了实现经营管理的正常和有续 。出资注册公司必须确定一个大股东作为有限责任公司的牵头人 。可以51%控股 。也可以按三分之一强配股 。按照股比分配会计作业后的收益 。承担相应责任 。组建股权结构科学合理的公司 。按权重承担有限责任及决策制衡 。推举董事和监事 。制定公司章程 。聘经理人员和各专业技术人员 。这样的配置可以最大限度抵御人员和市场风险 。优势互补和发挥各股东作用！平稳起步和发展公司！
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