我有个关系很好的同行朋友 。差不多跟我同一年入行 。找到第一份工作 。她的第一份工作是java开发 。我是测试 。在不同的公司 。
她那时候入职的公司 。员工有三个人 。加上老板和老板娘一共五个人 。老板就算是技术主管 。老板娘管财务和人事 。另外两个同事一个负责商务 。一个负责运营 。就这么几个人 。辛辛苦苦的 。把一个零资源 。零产品 。零人脉的公司 。在一年内做到公司营收超过了一百万 。可能在现在看来不算很多钱吧 。但是在2012年 。已经算是创业初年很好的收入了 。那年过年老板很高兴 。给这三名员工一人发了一万块的年终奖 。别人过年休一个星期 。他们公司休两个星期 。带薪的 。
朋友当时刚进入职场 。觉得这个公司 。这个老板真的太好了 。太够意思了 。就下决心在这家公司好好干 。又兢兢业业做了一年 。这一年 。比第一年还要累 。每天都是十点以后下班 。周末最多休一天 。有时候连着两三周都不休一天 。
就这样到了第三年 。开春之后老板说要招聘 。要把公司人力规模扩大到十五人 。也就是说技术 。商务 。运营和后勤每个部门招2~3个人 。我朋友当时就想 。如果招了新人 。那么自己作为这家公司的初始员工 。也做了两年多了 。应该就是直接升主管的意思吧？
但是 。并不 。
老板后来招聘了三名程序员 。其中一名是比较资深的 。有五年经验的开发工程师 。虽然老板没有明说是让这个五年经验的当管理 。但是平时开会啊 。还有待遇方面 。都是按技术主管的那种规格去对待的……
然后那个五年经验的程序员 。他也是蛮能心领神会的 。有意无意地就会让我这位朋友在别的同事跟前下不来台 。比如会当面指出她的错误 。或者到老板那边说她的坏话等等 。俗话说的“不咬人但是膈应人” 。明里暗里地想让朋友主动离开公司 。
最后朋友也是心累了 。从这家公司辞职 。转行做了软件测试 。因为他原本是做开发的 。转测试对他来说相对容易一些 。再加上他人也聪明勤奋 。现在也在其他公司做得很好 。月薪20K左右 。而且还有升职加薪的趋势 。
跟随创业时期的老板 。最后被老板赶出公司 。这种事情我觉得可以用一个成语来形容就是：卸磨杀驴 。
我的这位朋友的遭遇 。其实跟这个成语非常相似 。跟题主说的情况也很相似 。
当今的社会分工中 。从来都不是你干的越辛苦 。拿得就越多 。没有人给你做这样的保证 。
什么“没有功劳也有苦劳”这种话 。都是自己给自己的安慰之语 。在老板耳朵里听起来更是一分钱都不值 。
【老板创业时,我们和公司同甘共苦,可是创业成功以后,老板反而打压排挤我们,怎么办？】后来朋友为什么想通了 。不跟原公司继续扯了呢？
首先 。他个人能力属于中上等 。能跟一个什么都没有的创业团队 。把产品从零收入做到百万年收已经证明了他的能力 。而且平时加班熬夜也不叫喊不叫累 。就连连续两三周没有休假的日子他都能过下去 。在哪儿待不下去呢？
其次 。很多时候 。人并不是说多喜欢这家公司 。多舍不得这家公司而不愿离开 。而是因为自己心里有气 。觉得委屈 。觉得不公平 。才纠结这些事情 。如果这时候 。有一个各方面都待遇特别好的单位向你伸出橄榄枝 。我相信你很快也就不纠结了 。所以没必要跟虚无的情绪过不去 。抓紧考虑后路才是最重要的事情 。
最后 。其实上班时间久了你就会明白一个道理：
与其跟那些注定无法一起同行的人 。别扭地在一起工作 。还不如去寻找自己内心真正寻求的职业规划 。像朋友她就是做了几年程序员之后 。感觉自己的生活都已经被工作吞噬了大半 。她觉得不能再这样下去 。一定要找到工作和生活的平衡 。所以转行做了测试 。她现在很满意自己的工作状态 。凭借着扎实的技术功底找到了大公司的工作 。能够朝九晚五 。有时间做做自己喜欢的事 。然后收入也尚可……后面发生的事情 。如果没有前老板那样对她 。可能还不会发生呢 。
所以 。塞翁失马焉知非福 。放平心态 。找到自己最想要的生活方式和工作方式 。一切都是最好的安排吧 。
其他观点：
那是因为创业初期 。你的利用价值大 。老板要面带笑容的对你们 。那个阶段需要大家拧成一股绳 。那个阶段 。辛苦还钱少 。福利也没啥 。老板肯定对你们好了 。但是创业成功后 。你们的利用价值就没那么大了 。由于他的资金周转更多 。他的可选择范围更广了 。你的可替代性就更大了 。
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