从以上的情况来看 。现有的四级主任科员 。提拔到其他单位任副科领导职务 。那是应该去的 。当然 。副科领导职务的责任要比四级主任科员要重 。但在收入上、晋升上也会得到实惠 。
以上是个人所了解的情况及见解 。如有不当之处 。请批评指正 。
其他观点：
从“小副科”四级主任科员迈入副科实职 。实在想不出为何不去的理由 。
公务员队伍已经实行职务职级并行 。目的是解决随着年龄增长 。大家的生活、薪酬待遇也能实现一定增长 。使大家更有动力和盼头去工作 。但职级终究是职级 。并不能改变职务方面的关系 。
首先 。四级主任科员对应“小副科”待遇 。比不上副科实职 。
在待遇方面 。三级主任科员>副科级>四级主任科员 。虽然扣除各类险种、公积金后 。到手的收入可能会降 。但整体的收入上升是铁打的事实 。毋庸置疑 。而且 。在年终考核时 。副科实职的系数当然要高于四级主任科员 。综合来看 。待遇是毫无疑问地提高了 。
其次 。副科实职属于管理和指挥的角色 。四级主任科员终究还是“兵” 。
按照公务员职务与职级并行规定 。公务员晋升职级 。不改变工作职位和领导指挥关系 。不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇 。
所以 。如果成为副科实职 。那就是理所当然的领导干部 。需要承担有关责任 。可以行使有关权力 。对于手下的各类主任科员 。都有指挥权 。即使手下存在二级主任科员或者更高职级的人员 。名义上也要听从副科实职领导的指挥 。
再次 。副科实职虽然属于官方承认的最低层次领导职务 。但好歹拥有职权 。
副科实职 。其实只存在于乡镇、县直、市直单位和极少数的省直单位 。如果在乡镇 。就是副镇长层次 。拥有的资源已经是很多人无法企及的高度了；如果在县直 。就是县局的副职 。对于分管工作同样很有分量；如果在市直 。就是市局内的科级部门副职 。也算是有一定的社会地位 。
所以 。从四级主任科员提拔担任副科领导职务 。属于正常的职务晋升 。必须去 。
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