提拔去其他单位当副科领导职务,现在已经是四级主任科员,该去吗？ _经验知识

四级主任科员是公务员副科级待遇的职级层次。没有副科实职的工作待遇和政治待遇。只享受经济待遇。其地位突出的是“员”字。因此要接受本单位或本科室领导的指挥。包括副科级领导在内。现在有机会从被领导的角色转为领导职务。有什么好犹豫的？当然要去！
去了至少有几个好处：
第一。收入会提高。公务员副科级职务和职级的经济待遇排名从低到高依次为：四级主任科员＜副科职＜三级主任科员。以副科职为参照。四级主任科员相当于小副科。三级主任科员相当于大副科。从四级主任科员转岗副科实职意味着工资待遇会有上涨。幅度大概在160元上下。应发。扣除五险两金后实际到手可能不增反降。但因为公积金、医保等社保待遇的提高。收入整体增加是客观事实。而且很多地方核发年终绩效。实职系数很多比职级高。这一块可能就可以增收几千块。实职的好处可见一斑。
第二。晋升机率更大。副科级领导和四级主任科员虽然待遇相差不大。任职满两年后都可以提拔正科实职或者晋升职级。理论上两者竞争几率是相等的。然而具体到操作层面。各地各单位仍然会侧重实职。因而实职晋升的概率要远大于职级。以副科长和四级主任科员为例。如果提拔正科实职。单位一般会优先考虑副科长。四级主任科员要提拔正科首先要转岗副科长；而晋升三级主任科员。四级主任科员满两年可以晋升。同等任职年限。副科长一般也会先于四级主任科员晋升。而且副科长还可以兼任三级主任科员。职务和待遇两不误。为以后晋升二级主任科员铺垫。这是四级主任科员不具备的优势。
第三。职权更高。副科职毕竟是实职。假如在县区就是副乡镇长或副局长。在县里分管一块已经是一号人物。而四级主任科员尽管享受副科级待遇。如果领导不安排协助分管某项工作。与其他普通科员没什么区别。都需要接受副科级领导指挥。而在体制。职权就是资源。不仅可以给个人晋升带来机会。也能为家庭生活创造诸多便利。这是职级不能比拟的。简单举例。在县里。一个副科级领导可以享受单间办公用房待遇。而四级主任科员就不行。由此可见高下。
其他观点：
从你在问题中所用的词来看。就应当去。
【提拔去其他单位当副科领导职务,现在已经是四级主任科员,该去吗？】一、从非领导跨入了领导行列。你在问题中说的是“提拔”去其他单位当副科领导职务。既然是“提拔”那就是说要比现在的职务层次要高。实际上。从四级主任科员到副科领导职务也确实是提拔。四级主任科员仅仅是一般工作人员。虽然相当于副科级。但仅仅是享受副科的的相关工资、福利待遇。不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。而副科领导职务是实职。是承担领导责任的。是有一定权力的。是可以指挥别人干活的。换句话说。从四级主任科员到副科领导职务。就是从当“兵”到当“官”了。

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二、在收入上得到了实惠。从四级主任科员晋升到副科领导职务。工资待遇（职务工资）有一点小增长。虽然不多。只有70元。但还是有增长的。这也从一个侧面说明了。副科级领导职务比四级主任科员要重要。此外。现在公务员发放年终绩效奖时。四级主任科员与副科领导的系数很可能是不一样的。往往副科领导的系数要比四级主任科员的系数要高一些。如果高0.1的话。基数是3万元。就会高3000元。这个比职务工资高70元来得更实惠。

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三、以后晋升更占优势。四级主任科员在职级上可以晋升到三级主任科员。副科领导也可以在职级上晋升到三级主任科员。但副科领导晋升三级主任科员更占优势。如果没有什么特别的情况。往往先晋升三级主任科员的就是副科领导。
四级主任科员从理论上也是可以晋升为正科领导职务的。但这仅仅是理论上的可能。实际上这种情况很少发生。有的地方可能都还没有发生过。但从副科领导职务晋升为正科领导职务那是再正常不过的事了。是经常发生的。因此。在以后的职务或者职级晋升上。副科领导职务都要比四级主任科员更占优势。
在基层。四级主任科员也许到退休时都晋升不了。退休时还仍然是四级主任科员。但副科领导职务的人在退休前一般是可以晋升到三级主任科员的。