这要看平台 。在县以下 。几乎不可能晋升四级调研员 。因为四级调研员名额有限 。而且大多都是有职务的优先；市级以上 。晋升四级调研员还是有可能的 。毕竟市级以上平台大 。四级调研员职级多 。
套改晋升为一级主任科员 。如何晋升？①看四级调研员职级是否有空缺 。②看任职时间够不够 。③看上级综合考核情况 。任职时间新的公务员法规定 。一级调研员以下的职级晋升 。每一级的年限都是2年 。
第一、关于二级主任科员首次套改和晋升后的任职时间问题 。
【初授二级主任科员晋升为一级主任科员什么时候能晋升四级调研员？】这个问题 。新的公务员法也有具体规定 。二级主任科员任职时间减掉晋升一级主任科员的2年 。就是一级主任科员的任职时间 。比如 。你二级主任科员任职10年 。套改晋升为一级主任科员 。那么你一级主任科员任职时间为10—2=8年 。
第二、关于一级主任科员晋升四级调研员的具体实施程序
一般来说 。每一个地方、每一个单位 。都会有职级晋升的规章制度和政策文件 。这个规定主要包含：①明确任职年限问题 。比如任现职必须满2年以上 。②政治思想问题 。政治不合格的不予以晋升 。③民主测评和民主推荐问题 。单位不推荐的不予以考虑 。民主测评达不到良好的不予以考虑 。④综合考核排名问题 。比如任职一级主任科员 。每满一个月赋予0.2分；兼任正科级职务的 。每满一个月赋予0.1分；年度考核优秀的 。每一个赋予0.5分；受到上级通报表彰的 。每一次赋予0.5分；学历为硕士的0.5分 。博士的0.7分；作出突出重要贡献的 。可以直接晋升 。等等 。当然 。有的地方为了照顾即将退役的老同志 。规定晋升后直接退休的 。一次加5分 。
从上面综合考核的方法来看 。晋升职级本质上就是论资排辈 。当然 。兼任职务具有先天优势 。任职时间比非职务人员长一半 。因此 。职级并行对有职务的人来说 。就是两头都吃、两头都占 。
如果题主是在县直部门 。可能题主注定晋升不了四级调研员 。一是因为题主任职时间不占优势 。县直部门正科10年以上的多的是 。而且很多兼任副科级领导职务；二是题主兼任职务上不占优势 。县直部门中 。任职10年以上的局长 。一抓一大把 。他们综合排名比你靠前多了 。甚至你提出提前退休也轮不到你 。关键是提出提前退休的人不止你一个 。你综合排名没有别人高 。
笔者认识的一个县副局长 。此次套改晋升为一级主任科员 。任职时间超过10年 。多次想晋升四级调研员 。都因为排名不靠前未能成功 。后来索性提出晋升后提前退休 。还是因为有几个正科级的局长也提出提前退休 。又轮不到他 。可能 。等待他的只能是一级主任科员退休了 。
其他观点：
按照新公务员法 。套改为二级主任科员 。初次晋升一级主任科员的 。半年之内应该还有一次晋级四级调研员的机会（主任科员必须满四年以上） 。也就是传说中的二次晋升 。但晋四级调研员各个地区不一样（因为新公务员法没有实施细则 。所以以各个地区组织部门具体规定为主） 。以我所在地区为例 。1.晋四级调研员 。要在区域范围编制内确定大概有多少个名额可以晋升（比如说有20个名额） 。全区大排名 。也就是所谓的论资排辈或者是卡年龄等；2.要进行综合打分 。比如套改前 。科级实职的一年加2分 。虚职的一年加1分 。优秀一年加0.6分等等吧；3.特殊加分：如果马上退休 。本人申请 。即进即退或者提前退休 。那么可以加10分 。然后就是正常走组织程序即可 。说白了就两点 。一是有没有名额 。二是你的资历够不够（综合分多少）的问题[灵光一闪]
还有一点就是 。套改后第一次晋级会用掉你2年主任科员或科级实职的任职年限 。第二次晋级也是（不同的是 。如果第二次也一下就晋上了 。那么以前的任职年限会被清零哦） 。所以说最少满四年 。二次晋级后 。三调等虚职以后每年就在区域内慢慢排位就行了[机智][酷拽]
其他观点：
常年从事职级管理工作 。我来回答一下：二级主任科员晋升为一级主任科员后 。满2年可以晋升四级调研员 。
2019年6月1日 。修订后的《公务员法》实施后 。非领导职务改造为了职级 。二级主任科员应该是原来的非领导职务的主任科员套转而来 。如果原来的主任科员任职年限满2年 。是可以晋升一级主任科员的 。工资的话较之原来的主任科员 。也会有一百多快钱的增长 。
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