如果离职原因回答为自己希望得到晋升 。而前公司并没有达到期望 。面试官则可能判定为面试者有上进心、是有极强职业规划的人 。
而面试官从面试者离职原因的回答中就是要甄别出这些从简历中看不到的部分 。分析判断应聘者提供的信息和面试官甄别出的信息是否一致、是否完全匹配 。
二、提取面试者的关键信息 。考察面试者与应聘岗位的匹配度
面试者的个人知识技能、工作经验、性格特质与岗位需求之间的高度匹配 。是企业招聘追求的终极目标 。
如果企业比较中意性格温和、工作稳定的员工 。面试官就会通过询问应聘者离职原因 。判断应聘者是否存在频繁跳槽的可能 。甄别公司提供的岗位是否会让应聘者趋于稳定；
如果企业提供岗位需要具有协调性、沟通技能强的员工 。企业会特别注意员工在前单位与同事之间的关系、与领导之间的关系 。会将面试者展现的信息、性格特点与岗位之间的要求进行对应 。最终确定面试者和应聘者岗位要求之间是否匹配 。
三、如果你提供的信息与岗位需求冲突 。企业会慎重选择
举个例子来说明：
如果你是程序员 。你回答在上家单位离职原因是不愿意加班 。加班太多等等 。你回答的离职原因和程序员岗位属性不相符 。应聘单位的程序员仍然会存在大量加班 。在用人单位看来 。你并不是他们需要的人 。你可能就与应聘岗位失之交臂了；
还有一种情况 。所应聘的是与过去工作经历完全不想关的岗位 。比如你原来从事的一直是技术岗位工作 。而现在应聘的是人力资源岗位 。虽然你的离职原因是因为喜欢管理工作而跳槽 。但由于所提供过往信息和岗位需要的工作经验需求不一致 。信息和岗位需求之间存在矛盾和冲突 。企业也会更加慎重选择 。
如上所述 。企业通过询问面试者离职原因 。会根据面试者提供信息和面试官分析得出的信息进行对比 。会对面试中提取到的关键信息和应聘岗位需求进行匹配 。判断应聘者离职原因是否和岗位属性相符合 。
文章插图
02避免跳入的一些“回答陷阱”
任何单位都不会待见整日不求上进、专注于“碎碎念” 。吐槽单位的员工 。
所以 。在面试回答中 。面试者在回答面试提问时需要避免宣泄负能量 。避免带有更多的主观情绪 。不能表现出不利于内部团结和内部发展的行为特质 。
因为你所谈论的问题在新公司仍然存在 。面试者的回答会让新公司慎重判断你是否符合岗位需求 。
特别是针对面试官提出的离职原因时 。需要注意合理避开以下一些核心“不适”内容：
一、避免谈及前公司的过多缺点
有的面试者在面对提问时 。乐于无所顾忌地展示自己的个性 。我们并不是说在面试时需要压抑自身个性 。但作为一个聪明的应聘者 。即使不一味迎合雇主 。但在回答面试提问时 。需要更加聪明地迂回回答提问 。
比如 。“我的上家公司糟透了” 。\"加班太多了 。也没有加班费 。只能调休”等等吐槽原公司的回答就应该尽量避免 。
因为你所面对的新公司可能也会存在类似问题 。你的回答会让面试官觉得你不是单位需要的人 。从而果断放弃你 。
二、避免谈及前同事和领导等人际关系
在任何公司 。人事关系、人际关系几乎都是谈论的禁忌话题 。即使是离职后对前同事和领导的负面评价也应该尽量避免 。
过多谈论前同事和领导的负面问题 。会让面试官觉得面试者过于自负、自以为是 。看不到自己的缺点和错误 。从而断定面试者不能融入团队、缺乏合作精神；
通过看到你吐槽前同事和领导 。面试官会脑补面试者以后吐槽现公司领导和同事的情形 。让面试官感觉很不爽 。在面试过程中你就可能被Pass掉了 。
三、避免谈及自己能力缺陷、被辞退等原因
虽然我们在求职中追求的目标是找到适合的岗位 。而不是强求拿到入职通知书 。但在你急需一份工作的情况下 。在回答离职原因时 。可以采用避重就轻的方式回答敏感问题 。
如果你是被前公司辞退 。可以将问题转移到企业改制改革、部门裁撤、人员调整等方向上去 。这里并不是鼓励回避真实说假话 。而是将敏感问题转移到较轻的问题上去 。
对于暴露自己有严重能力缺陷的问题 。可以用希望学习提升、技能和能力提升的角度来迂回回答面试官的问题 。避免直接回答带来的冲击力 。
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