面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？( 四 ) _经验知识

1、面试官为什么要了解人选的离职原因。想要考核人选哪些方面的素质？
2、为什么不建议坦言相对。该问题隐藏了哪些“陷阱” 。如何合理避坑？
3、如何进行合理回答。提高自己面试通过的概率？
弄清楚了以上三个问题。相信对于这个问题的解答也就胸有成竹了。
面试官询问离职原因的目的所在。
面试中。面试官所提的每一个问题都是为了尽可能全面的了解人选的实际情况。从而对人选的综合素质进行评估。

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1、了解求职动机。
所谓求职动机。就是人选想要找工作的原因。换言之。就是人选目前的工作有哪些因素无法满足自己的实际需求。想要通过离职来换个新的工作机会。
询问你的离职原因。其实就是想了解人选对于新工作的选择看重哪些因素。常见的求职动机有薪资、发展、工作氛围、距离、家庭等。而这些因素往往可以体现人选的职业态度。
【案例展示】
如果人选目前的薪资水平已经超出了市场行业标准。能力却又不是特别突出。目前的薪资水平完全依托于现有平台。而求职者在离职原因的回答上却是薪资较低。求职动机与实际情况明显不符。那么人选的离职原因就明显存在问题。反而会让面试官觉得人选好高骛远、自以为是。增大被淘汰的风险。
2、判断人岗匹配度。
人岗匹配是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平。才能最好的胜任这项工作。
简言之就是通过人选所说的离职原因。判断是否与所招岗位的任职要求相悖。如果企业想招一位沟通能力强且性格随和的人选。而面试的人选前公司的离职原因说的却是因为上下级关系不和。那么纵使人选的专业能力匹配。面试官在人选录用的问题上也会有所顾虑。
【案例展示】
以之前面试过的一位人选为例。所招岗位是新能源汽车电子行业的研发工程师。除了专业能力以外。由于公司发展有新增项目。所以研发压力较大。需要接受因工作需要而安排的加班。而在面试过程中。人选说的离职原因却是加班频繁。明显与任职要求存在出入。可以果断淘汰。避免浪费双方的时间。
3、了解职业稳定性。
面试官可以通过对人选所描述每段工作的离职原因进行合理性分析。结合每段工作的任职时间判断人选是否可能存在频繁跳槽的可能性。
无论是什么行业。企业对于人选的稳定性向来较为看重。毕竟没有哪家企业希望自己辛辛苦苦招进来的员工。又花时间进行培养。结果却跑去了其他公司。所以面试官对于那些离职原因较为随意的人选都不会有什么好的印象。
4、印证信息的真实性。
人选的离职原因作为面试官了解人选情况的重要渠道。由于面试双方存在一定的信息不对等性。求职者为了能够获得入职机会。一定是将自己的最佳状态展示出来。因此也就存在一定的掩饰性。面试官要想在有限的时间内对这些信息进行判断。就可以通过对人选所述的离职原因与简历和个人描述进行比较。
【案例展示】
如果人选在面试和简历中展示的是适应能力强、为人友善、沟通能力强。而离职原因回答的却是由于上下级关系问题、政见不合、同事相处氛围较差等。那么就明显与自己之前的表述自相矛盾；
如果人选回答的离职原因是希望能有更好的发展、在职位上有所晋升、或是与自己的职业规划不符。我们可以判断人选具备一定的职业规划思维。当继续追问后期加入我们公司后有什么规划时。人选却答非所问。或者支支吾吾。就证明其规划不清晰。前后信息不一致。
因此面试官询问人选的离职原因时。更多的是想通过求职者的回答对人选的求职动机、人岗匹配度、职业稳定性和信息真实性等潜在素质进行综合判断。

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所谓“避坑”就是合理巧妙的避开面试官对于该问题提前设下的逻辑陷阱。如果求职者不经思考、随意作答。必将增大被面试官淘汰的风险。
1、客观表述问题。不要夹杂个人情感。
没有一家公司愿意自己的员工在离职后说公司的种种不好。如果人选可以有声有色的谈论前公司的各种缺点。在面试官看来。这样的人选入职后。未来也有这样说现公司的风险。所以大多不会录用此类人选。