面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？( 三 ) _经验知识

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03掌握一些回答技巧。诚实回答离职原因。得到面试官的认可
我们应聘岗位的主要目的。是找到适合自己的岗位。而不是只是简单拿到一份入职通知书。
如果我们在面试中。只是一味迎合面试官个人喜好和企业需求而放弃自我原则。从而获得一份职位。这样玩弄“小机灵”的做法长期来看并不可取。
一、诚实回答。知己知彼
在面试中。对你而言可能是具有较大杀伤力的离职原因问题。对企业来说。也可能根本不在乎面试者离职的根本原因。企业也不会将所有责任都归结于劳动者身上。企业可能仅仅是需要考察你的真实态度。
所以。只要不涉及个人特质上的“硬伤” 。实诚回答面试官提问是完全没问题的。
其次。在应对面试中。面试者需要对比新东家和老东家的区别。在老东家比较适用的“调性”在新东家可能并不适合。
需要特别注意的是：不要让自己在老东家上犯的错。在面对被询问离职原因时在未来的新东家面前再次栽跟头。在回答离职原因时。表达对新公司的渴望和向往往往是面试官比较欢迎的回答。
二、以个人发展为目标
在回答离职原因时。最安全靠谱的回答是关于个人发展的。任何公司都喜欢有上进心、爱学习、诚实可靠、踏实肯干的员工。以个人发展为目标的离职。都是很受用人单位欢迎的。
比如。“我原来的公司晋升机会比较少。期望公司能够给我更多展示的机会”；
比如。“公司原来是996 。我并非不喜欢这种方式。而是我缺乏时间提升自己。我希望有更多的时间学习”；
比如。“公司在我业绩好的时候。只给我增加了薪酬。而我更加渴望升职。我希望通过升职提升自我价值”等等。
类似以上真诚的回答。会增加面试官对你的好感度。提升自己的入职机会。
三、以家庭原因为辅助
在回答离职原因时。因为家庭原因离职是比较中性的回答。比如：
“父母年龄大了。工作之余我希望可以多陪陪父母、照顾一下他们。尽下孝心。”
“我觉得事业成功是一方面。家庭的成功也是一方面。我孩子马上上初中。爱人无暇辅导作业。我想在工作之余多帮助下孩子。”
类似上面的回答。既不会引起面试官的反感。还可诱发面试官产生同理心。而且不会暴露出自己的素质和能力缺陷。可以成功跳出“回答陷阱” 。
当然。以上回答还是要基于自己的实际情况。不能违背真实性原则。

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04小结
对于如何在面试中回答离职原因。其实并没有什么标准答案。我们需要在面试前分析判断新东家和应聘企业的区别。分析判断面试官的问话意图。避免跳入回答过于负面和情绪化。过于带有自我主观判断和情绪的回答。
在回答面试官关于离职原因的问题时。我们必须保持真诚、真实原则。不应该仅仅为一份入职通知书而放弃自己的底线和原则。不能为追求一份工作而弄虚作假。调整心态、善于总结。这样的求职者也是很受企业欢迎的。

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希望以上回答能够帮到你。
其他观点：
【鹏北海观点】明人不说暗话。“你为什么从前公司离职？”可以说是每家公司在面试人选时都会问的必考题。要知道因为面试时间有限。每一个提出的问题都有其背后的深意。面试官会通过你的回答对你进行相应的考核评估。因此回答此类问题一定要慎重。
对于此类问题。常见的回答有两种：一是实话实说。将离职原因一五一十的展示出来。有的甚至一吐为快。对前公司进行无情的控诉。可是要知道。面试官不是来听你抱怨的。你的“倾诉”可能直接让你成为被pass的对象；二是报喜不报忧。对离职原因避重就轻。甚至隐瞒虚报。既然说真话会被pass 。那就说一些无关痛痒的。反正面试官也不知道。对于这种自以为是的行为。我只想说一句：too young,too simple！