有哪些让领导无法拒绝的辞职理由？ _经验知识

一个员工下决心要辞职。但是辞职也是一项技术活。当辞职信或者辞职的申请到了领导那里的时候。一方面要面子。不能让大家下不来台。另一方面还要能够达到目的。不然解决不了问题。
这个时候。辞职的理由就变得非常重要了。但是如果想要知道什么样的理由领导无法拒绝。单凭主观猜测还是不行的。需要从另一方面进行思考-领导能够拒绝哪些理由。把能够拒绝的理由考虑清楚了。剩下的就是无法拒绝的了。

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领导拒绝下属辞职一般遵循什么样的逻辑
领导与普通员工不同。除了自己的私人感情和事务以外。必须站在公司的立场考虑问题和处理问题。对于一个要辞职的员工来说。领导会从哪些方面进行思考呢？
1.对公司和团队的影响
一个员工要提出离职。不管离职的理由如何。领导首先要考虑这个员工一旦离职。会对团队和公司带来什么样的影响。
所谓影响。分成两大类。一类是工作影响。另一类是舆论影响。
如果拟离职的员工一旦离职会使得当前的工作无法进行。因为一个岗位人员的暂时缺失导致团队工作受到影响。或者导致任务的完成比较困难。这个时候。领导绝对是不痛快的；
如果一个员工的离职会造成团队甚至公司员工的议论纷纷。这种议论或者观点导向是对公司不利的或者对部门不利的。领导很有可能会拒绝你的离职要求。这种拒绝是不会考虑你的离职理由的。
2.对他人或者领导个人的不利
如果一个员工离职之前与领导或者他人发生过冲突或者矛盾。或者在整体舆论对领导与他人不利的情况下。某员工提出离职。他不会轻易放手的。
因为对于自己或者其他相关人员的不利因素还没有消除。如果再同意某员工离职。无疑是雪上加霜。这种费力不讨好的事。领导是不会干的。因为一旦同意你的离职。领导很可能会戴上挟私报复、以权谋私等帽子。摘都摘不掉。
3.利益冲突
因为拟离职员工本人工作的原因或者岗位所掌握资源的原因。一旦离职会给公司利益带来损失。而公司暂时没有好的办法避免。这个时候。领导也不会答应员工的离职请求的。
因为一旦答应了。意味着公司要付出高昂的代价。比如一些保密岗位、一些掌握技术、信息资源的岗位或者一些暂时没有员工替代的重要岗位。
4.赏识拟离职的员工
公司的领导也不都是无情无义。有些领导还不错。对于他赏识信赖的员工。一般情况下。是不愿意他们离职的。即使员工因为某种原因不得不离职。他还是再三挽留。甚至以提升岗位级别和工资标准为条件希望员工不要走。
总之。领导考虑的角度与一般员工是不同的。不要以自己的角度来揣测领导的意见。那样很难预测正确。

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领导无法拒绝的痛点
尽管领导站在公司角度。对于是否同意员工离职有多种维度的判断。但是他也有自己的短板。有的时候面对实际情况。即使不愿意也要同意。
1.领导的职权短板
一般情况下。每个领导都有自己对应的职责和权限。即使在自己的职责和权限范围内处理事情。也必须听从他的上级的安排或者指示。如果。员工的离职批示是更高一级的领导的决定。现任领导就很难拒绝了。
因为他的级别低。权力小。而且作为他人的下属。他也有执行的义务。
2.领导的利益短板
领导不仅是领导。还是有利益追逐的人。他在行使自己的权力。完成工作任务。服务公司的同时。最终还要顾及个人的利益。领导的个人利益来自于两方面。一方面是自己的工资所得。另一方面是工作表现的奖罚。一个员工的离职如果是对领导有利的。我想领导一般是会同意的。因为不离职对他是不利的。
领导的利益短板决定着他的判断方向和最终选择。
3.领导的情感短板
人非草木孰能无情。作为领导也是一样。他有自己的爱好、兴趣和真善美的判断与选择。很多时候。他的观点和意见也都是包含了自己个人的情感的。
如果某员工的离职让他觉得同情或者感情上能够产生共鸣。能够得到批准的可能性极大。
领导是岗位。人又不是铁做的。总是有自己的感性倾向的。