在单位受到领导批评了,可我并没有做错,该怎么向领导解释?


解释是多余的 。既然已经挨批了 。难道要让领导认错不成?

在单位受到领导批评了,可我并没有做错,该怎么向领导解释?

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如果ta不在咬住此问题不放 。某种意义上 。已经默认了是ta的错 。慢慢的淡化了此问题 。就是最好的结果 。
领导的权力产生的权威 。可以与其人格魅力有机结合 。是一种最佳状态 。有些是纯粹的权力产生的权威 。霸气十足 。锋芒毕露 。不容得别人有半点瑕疵和不同意见 。
在单位受到领导批评了,可我并没有做错,该怎么向领导解释?

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【在单位受到领导批评了,可我并没有做错,该怎么向领导解释?】"穿小鞋" 。甚至可以连环套整得一些持不同意见者 。无喘息的机会 。怎容去辩解和纠错呢?不看僧面看佛面 。最大限度的予以隐忍 。时间可以说明一切 。
其实 。有些东西无关大局 。本来也没有错与对的严格标准 。方式方法的不同 。与造成客观事实的损失 。需要严格区分开来 。
在单位受到领导批评了,可我并没有做错,该怎么向领导解释?

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站位与起点不同 。彼此要求必然存在差异 。设身处地的换位思考 。才能心静下来 。放下包袱 。以利前行 。
(网络图片 。原创回答)
其他观点:
回答1.老子《道德经》第七十二章 。无狎其所居 。无厌其所生 。夫唯不厌 。是以不厌 。是以圣人自知不自见 。自爱不自贵 。故去彼取此 。2.不用解释 。领导需要有个面子 。方便的话 。写个情况报领导 。领导知道 你懂的 。
其他观点:
成年人的世界 。何来对错 。
只有资源的抢夺与互补!

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