1、员工初来乍到 。领导需要立威 。很多社会招聘入职的人员 。到新单位都会不自觉的带上以前工作的习惯和影子 。有些和现在新单位的肯定有不同 。但领导都希望下属可以和自己保持一致 。所以必然会磨练一下新人 。
2、员工表现过优 。领导担心取代 。现在职场的竞争极为激烈 。很多不确定因素存在 。职场人随时都有被取代的可能 。无论什么职位 。如果你的表现太好 。而且受到了公司的重视 。这个时候你的领导可能会有危机感 。先折磨一下你也不为过 。
3、员工能者多劳 。领导管理简单 。如果你什么工作都做的又快又好 。而你周围的同事却逊色很多 。领导想到的肯定是把工作都派给你 。这样管理简单轻松 。而且也不用操心 。特别是遇到你是个好说话 。只接活不抱怨的人 。那更是开心 。
那作为职场人的我们应该怎么办？
1、在工作中和领导保持步调一致是必须的 。对于领导交办的任务 。需要第一时间完成 。至少在行为上需要积极主动 。
2、工作能力强是好事 。但懂得收放自如 。在职场中适当的示弱有时候更有意义 。找机会多和上级领导交流和讨论 。多请教总没有坏处 。
3、适时和领导说出自己的想法 。做一个有个性但不是爆脾气的职场人 。
我是@沿途欢笑说职场 。分享职场中的故事 。我们相互交流 。共同成长 。
其他观点：
人与人之间的关系是相互塑造的 。被领导欺负这件事 。从某种意义来说是存在的 。从某种意义来说是不存在的 。
假如 。你是一个单位的老员工了 。仍然在发生这样的事 。那我没有任何建议 。你自生自灭去吧 。
假如是刚到一个新单位 。遇到一个新领导 。那么 。我可以为你提供一些建议 。
一个年轻人 。面对领导 。往往是以面对自己父母或者老师的方式去面对的 。这往往会造成一些误会 。比如 。一个女孩 。面对父亲 。就会有一些小女孩的撒娇的方式 。当她以这种方式面对男性领导时 。就会给对方一些不好的想法 。曾经一个女孩和我说 。领导老拍她的肩膀 。让她很不舒服 。可是 。她没有注意到的是 。为什么领导只拍她的肩膀 。领导是想要欺负她吗？为什么她和领导的相对位置准能让领导伸手就拍到她的肩膀才是关键 。所以 。把领导当领导看 。而千万不能把领导看做是长辈 。或者是老师 。
还有一些认为领导在工作中照顾别人 。而给自己穿小鞋 。觉得自己被欺负了 。这就要分情况说了 。你想要清闲 。结果领导布置给你的任务比别人重 。你觉得被欺负了 。或者是你觉得你很能干 。结果领导把重要的事交给了别人 。或者是分明就和你没有关系 。领导没来由就批评你 。这种工作中的事 。算不上欺负 。那只是领导对你的要求和你对领导的期望不吻合罢了 。找领导沟通沟通 。你说出你的想法 。你说出你猜想的领导的想法 。心平气和地说 。不要斗气 。不要吵架 。不要谈僵 。让领导知道你能干什么 。不愿干什么 。也不要一次指望成功 。遇到事说一次 。下一次再说 。准会有些改善 。
【被领导欺负怎么办？】还有一些事 。比如 。年轻的妈妈 。要回家给孩子喂奶 。领导却要求加班 。类似这样的事 。假如是女性领导可能会考虑到 。男性领导一般不会考虑 。年轻的妈妈就会觉得自己被欺负了 。这时候就要一些策略了 。有些时候沟通的结果更糟糕 。我见到的一个例子是她沟通不了换了工作 。
其实 。不被领导欺负的关键是你对领导是否重要 。领导和下级是关联的关系 。下级的成绩就是领导的成绩 。只要你能把工作拿起来 。让领导的工作离不开你 。那领导怎么会欺负你 。反过来说 。假如你对于领导的作用只是能让他撒撒气 。那你就自求多福吧 。
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