如果一个员工在工作期间被客户打了,单位又不报警,我该咋办呢？ _经验知识

员工被打不报警。我觉得领导有问题。他怕报警后出现两个后果。一是他要去派出所做笔录。嫌麻烦；二是这客户不是一般客户。报警后关系彻底玩完。领导不想损失这个大客户。
但不管怎么说。领导做的不对。你这个哑巴亏吃定了。既不敢找领导讨说法。也不敢不经请示报警。

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摆在你面前的选项有两个：你要么辞职。这样的单位不必留恋。跟这样没有担当的领导也不会有出息；要么隐忍。虽然很痛苦。但时间会愈合心灵的伤口。
对于你们单位领导。我也说道两句：第一、你不可打着“客户至上”的幌子。践踏员工的尊严。工作中难免遇到不良客户。这种所谓的客户。素质低下、牛气哄哄。你再优质的服务在他眼里狗屁不是。动辄羞辱谩骂。对这样的不良客户不要牺牲员工的尊严一味迁就。不要成为践踏员工尊严的帮凶。
第二、报警怕什么？没见过世面?。康脚沙鏊龈霰事季腿缤父隹突б谎?。难道员工被侵害。你作为领导走一趟公安就这么难吗？如果实在脱不开身也可委托部下前往。你不让报警嫌麻烦。难道你的员工不痛？员工在你心里是个啥？
第三、客户至上针对的是优良客户。对于无故伤害员工的不良客户。让他有多远滚多远。这样的客户留着也是定时炸弹。你作为领导就这么没本事？走一个客户就怕成这样。我怀疑你领导的单位不咋样。根本就没有客户资源。你还好意思坐在领导岗位上？
我们单位也遇到过非常过分的不良客户。我毫不客气直接赶走。还拿投诉威胁我。爱找谁投诉请自便。身正不怕影子斜。
前段时间。我们单位经常接到一个所谓客户的电话。无理纠缠。百般刁难。员工委屈不能求全只好汇报。我二话没说从员工手里抓过电话就把这家伙臭训一顿。时至今日再无骚扰。

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作为领导要有担当。员工凭什么跟你干？最起码要让员工有安全感！
图片来自于头条搜索
其他观点：
单位不报警。无非怕得罪客户。丢失客户。从而牺牲员工的尊严。
单位不报警。你自己不可以报警吗?这样单位值得留恋吗？早报警。早做离职打算。
工作期间被打。再怎么说也是工伤。告劳动局单位也难逃干系。
其他观点：
【如果一个员工在工作期间被客户打了,单位又不报警,我该咋办呢？】那单位应该应该承担一切事后责任！包括法律责任！