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产假期间工资如何发放第一，保胎假 ， 工资按照病假发
保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。
第二，产前假，工资按八成发 。
怀孕7个月以上 ， 如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三，产假 ， 领生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴 。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴 ， 就高领?。?简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴 ， 那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业 。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工 ， 然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 。
第四 ， 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发 。
产假工资的计算公式根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》 ， 任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天 。难产的 ， 增加产假15天 。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕流产的 ， 所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假 。
产假的福利待遇孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 ， 不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动 。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。”
产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天 ， 其中产前休假15 天 。难产的增加产假15 天 。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天 。”人民网北京2012年4月19日电 （采访人员仝宗莉） 国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议 ， 会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》 。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇 。
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑 。
上班哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟 。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟 。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用 。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间 。”
丈夫护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定 。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇 。”各地规定不一 ， 具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》 。
产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工 ， 在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 。”单位不应当以此为理由扣发工资 。
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