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一、劳动仲裁程序中能否诉讼
是可以的，劳动者对劳动仲裁结果不服的 ， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。发生劳动争议 ， 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
劳动者应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待处提出劳动争议仲裁申请时，并且向工作人员说明并携带申请书、身份证明、劳动关系证明等等有关材料申请立案，还要填写本人送达地址确认书 。从接到申请书当天开始五个工作日内仲裁委将进行审核作出是否受理决定，并且告知申请人 。决定不予受理的，仲裁委将向申请人送达《不予受理通知书》 。
二、劳动仲裁流程是怎样的
【劳动仲裁程序中能否诉讼 劳动仲裁程序中能否诉讼赔偿】1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请 。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定 。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由 。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据 。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理 。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人 。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决 。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日 。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力 。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力 。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书 ， 应当依照规定的期限履行 。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行 。
三、申请劳动仲裁后多久能拿工资
劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况 。裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行 。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行 。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行 。受理申请的人民法院应当依法执行 。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ， 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
仲裁决定作出后当事人不服的可以提起诉讼 ， 收到仲裁裁决后劳动者会在15天内获得工资，具体的支付方式由用人单位决定 。公司和员工之间存在劳动争议，员工可以申请劳动仲裁来维权，仲裁机构受理之后 ， 会组成仲裁庭处理此案，下达仲裁裁决 。
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