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基准化分析法,不属于数量化分析法的是

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泰勒认为，科学管理的根本目的是寻求最高的劳动生产率 ， 最高的工作效率是劳资双方实现共同富裕的基础 。实现最高工作效率的重要手段是用科学规范的管理方法代替经验管理 ， 科学管理不仅是将科学和标准化引入管理 ， 而且是精神革命，这是科学管理的核心问题 ， 这样的方法，与实证方法相结合，是一种归纳研究方法 ， 即从许多具体的案例或实验结果中 ， 归纳提升为整体性的结论 。

1、泰罗对管理学有什么贡献?泰勒的科学管理有两大贡献:一是管理要科学；二是劳资双方的精神革命 。泰勒认为，科学管理的根本目的是寻求最高的劳动生产率 ， 最高的工作效率是劳资双方实现共同富裕的基础 。实现最高工作效率的重要手段是用科学规范的管理方法代替经验管理 。泰勒认为最好的管理方法是任务管理法 。他在书中写道:从广义上讲，通常采用的最佳管理模式可以定义为:在这种管理制度下 ， 工人充分发挥积极性；作为回报，他们从雇主那里得到一些特殊的奖励 。

科学管理不仅是将科学和标准化引入管理，而且是精神革命，这是科学管理的核心问题 。精神革命的基础是科学管理，即雇主和雇员的利益是一致的 。因为对于用人单位来说，追求的不仅仅是利润，还有职业发展 。职业的发展不仅会给员工带来丰厚的工资，还意味着充分发挥个人潜力 ， 满足自我实现的需要 。

2、法约尔一般管理理论主要包括哪些内容法约尔的一般管理理论是古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程学派的理论基?。彩且院蟾髦止芾砝砺酆褪导闹匾?nbsp;， 对管理理论的发展和历程产生了深远的影响 。其中有些原理甚至以“公理”的形式被人们接受和使用 。法约尔认为，十四条管理原则是:分工；权力和责任；纪律；统一指挥；统一领导；个人利益服从整体利益；人员报酬；浓度；等级制度；订单；公平；人员的稳定性；主动性；人员统一 。
【基准化分析法,不属于数量化分析法的是】
通过对企业所有活动的分析，将管理活动从业务职能(包括技术、商业、业务、安全、会计五项职能)中提取出来，成为业务的第六项职能 。进而得出一般意义上的管理的定义，即“管理是一种具有自己的一套知识体系的共同的独立活动，是由各种职能组成的，是管理者通过完成各种职能来实现其目标的过程 。”

3、简评泰勒制管理方法泰勒的成就是巨大的 。综上所述，至少在以下几个方面的影响延续至今，成为现代管理理论的智慧基础 。首先，首先用实验的方法研究了管理问题，开创了实证管理研究的先例 。泰勒没有坐在学院里进行有趣的逻辑推理 ， 而是从工厂走下来 ， 深入车间，做了很多著名的实验，从每周几天到长达26年的金属切割实验 。这就好比培根和伽利略首次将实验方法引入科学和哲学 ， 使现代科学和哲学真正进入真正的科学层面 ， 使管理科学从流言蜚语成为真正严肃严谨的真正科学 。
第二，创建单一或部分工作流分析是流程/过程管理鼻祖泰勒的创造性贡献 。也是因为他首先选取了整个企业现场运营管理的某一部分，从小到大学习管理，这样的方法，与实证方法相结合，是一种归纳研究方法，即从许多具体的案例或实验结果中，归纳提升为整体性的结论 。对于管理学等应用或实践科学来说，归纳法比演绎法更重要 。

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