和领导关系好有关系但是在基层和直接领导关系一般如何升职，基层干部 _睿知

和领导怎样处关系才能够升职呢？

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我和领导关系很好，我想升职，我是直接跟领导说合适，还是等着合适？
我觉得要看你有没有晋升的资格。如果你觉得自己有很好的晋升理由，既然和领导关系很好，可以试着谈一谈。但是领导没有提拔你。想想是自己不具备晋升的资格，还是有其他人选。希望能帮到你。拿去吧。
想晋升，直接跟那个领导不太熟悉，找那个领导的人行不行？此人跟我关系还可以，也是我的原来直接领导
当然可以。前提是你有一定的工作能力。否则，即使有人替你说话，你也是不称职的。

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如何在职场得到晋升？
得罪人就行。
和领导关系亲近的人，是不是比较容易获得晋升提拔的机会？
与领导关系密切的人是否更容易获得晋升机会？像个力气很大的人，但只是近距离的人。工作能力强，但没有人接近领导，到达技术骨干，想成为团队的负责人和领导的左右手，难度很大。领导首先要介绍自己。一个非常超群的能力是对领导者最大的威胁。为什么那些被提拔的人和那些接近领导的人？这两个原因值得思考！如果这个下属没有直属领导，和他抢位置会提升领导吗？这个时候，任何一个领导都是很清醒的。不要和领导走得太近，说明他不是合作伙伴。他带头上前线找麻烦。所以，你不能用自己的能力去竞争平庸的领导，但也不能竞争太多。确实有那么多你认为可以继续领导的人。领导能力，但却是一群人。为什么那些被提拔的人和那些接近领导的人？这两个原因值得思考！领导需要会做的人。在一个团队里，总有一个人会这么做。工作能力强的下属是帮领导的。毕竟对于领导来说，这个人的这一部分就能保证他能完成部门的业绩。但是，这样的人如果不和领导亲近，就不会成为前面的领导。领导只能奖励物质，比如评价员工，不会给职位。为什么那些被提拔的人和那些接近领导的人？这两个原因值得思考！与领导关系不好，团队管理领导不够；不是领导的心。领导自己不会算，也不会管。工作能力强只是你在部门生存的基本条件。如果你想继续上升，想获得更大的职业晋升，你会选择做领导，让领导照顾自己。

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能力强却无法晋升，和领导有关系吗？
【和领导关系好有关系但是在基层和直接领导关系一般如何升职，基层干部】能力强但没有升职，肯定和领导有关系，但不是绝对的。不是大家想的那样。我没给领导送礼，他就觉得对我有个人恩怨。我觉得能领导这个位置的人不会那么小家子气。在我看来，一个员工的晋升不仅仅是以他的能力为标准，晋升的标准有很多，比如他与上级和下级的沟通能力，他与朋友和同事的相处方式，他对事物的看法和态度等等。不仅仅是根据他能力的强弱。也可能是因为员工和领导、员工和公司的价值观相似？如果员工能和公司有相同的价值观，那么大家都会朝着一个方向前进，员工会为公司创造更大的价值，就不会出现临阵脱逃、出卖公司机密等事件。毕竟一个人的性格，他的品德很重要。虽然有可能有些领导是小家子气的人，因为某件事对某个员工怀恨在心，但并不是所有的领导都这么无知。一般能晋升到更高职位的人，心情、阅历、眼界都会比我们一般人高，对世界的看法也会和我们有一点点不同，这也是他们选择综合能力更好的人而不是业务能力或沟通能力强的人进行晋升的原因。能力强的人更容易升职加薪，但不是所有人都会让能力强的人选择升职加薪。毕竟领导也会有领导的考量，一定会根据公司的利益做出更好的决策。