如何查询自己的合同关系如何查看劳动合同，怎么查询以前的劳动合同 _睿知

怎么样才能查到个人劳动合同
劳动者查询个人劳动合同时，一般只会去用人单位的人力资源部门。劳动合同在用人单位所在地人力资源和社会保障局备案的，可以凭身份证和劳动合同到公司所在地人力资源和社会保障局备案。通常情况下，劳动合同备案，劳动合同首页会加盖人力资源和社会保障局的劳动合同备案章。一、劳动合同的定义劳动合同又称劳动合同、劳动协议。合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。根据合同期限，劳动合同可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限是指劳动合同的生效时间、双方订立劳动合同的起止时间、劳动关系的法律约束力时间。二。书面形式的要求我国《劳动合同法》对合同书面形式的严格要求，是由于其严肃性、准确性、可靠性和有据可查性，有利于加强合同当事人的责任意识，促进合同规定的各项义务的全面履行；有利于劳动行政部门的监督检查；也有利于劳动争议发生时查明事实、明辨是非、化解纠纷，更能有效保护劳动者这一弱势群体的利益。相比之下，不成文的形式容易产生纠纷，举证困难，不利于保护当事人尤其是劳动者的合法权益，因为没有书面依据可以保存。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

文章插图
如何查找自己的劳动合同
如何查询自己签过的劳动合同
查询签订劳动合同的方式，如下：1 。个人可以去劳动局的查询窗口查询是否签订了劳动合同，所有签订的劳动合同都会在劳动局备案。劳动合同备案后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险；2.《劳动合同法》规定，劳动合同中应当纳入社会保险，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；3.劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同。劳动合同的签订，只有劳动者和用人单位双方签字才能生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款： (一)用人单位及其法定代表人或者主要负责人的姓名、住所；(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。第十八条劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同。没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，应当实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未约定劳动条件标准的，按照国家有关规定执行。第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资。

文章插图
劳动合同在哪里能查到
劳动合同应由原签订劳动合同的企业人力资源部门人员查询。劳动，又称劳动合同和劳动协议。合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。合同类型：根据合同期限，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限是指劳动合同的生效时间、双方订立劳动合同的起止时间、劳动关系的法律约束力时间。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续签很大程度上取决于用人单位。对于用人单位来说，签订固定期限劳动合同可以获得灵活性，降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同其实也是一种固定期限劳动合同，一般用于以下几种情况：1 。以完成单项任务为期限的劳动合同；2.以工程承包方式完成承包任务的劳动合同；3.因季节原因临时用工的劳动合同；4.双方约定以完成一定工作任务为期限的其他劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款： (一)用人单位及其法定代表人或者主要负责人的姓名、住所；(二)劳动者的姓名和住所
址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
怎么查询劳动合同法律分析：查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

文章插图
怎么查公司签的合同法律分析：查找自己的劳动合同的方法有：1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询；《劳动合同法》中未规定劳动者和企业签订的劳动合同必须要备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【如何查询自己的合同关系如何查看劳动合同，怎么查询以前的劳动合同】