残保金如何计算方法北京残保金如何计算，北京残保金一个人多少钱 _睿知

一、请问北京的残保金计算公式是什么呀
边肖会帮你解答你的问题，更多问题可以在线解答。它不是。地税没有问题。单位按比例安排残疾人就业的，不需要缴纳残保金。比例可能因地而异。北京市要求本单位职工总数比例不超过1.7%安排残疾人就业。如果你单位没有安排，就要交残保金。保险费根据当地上年度平均工资确定。当你去办公室的时候，窗口会给你你应该支付的金额。北京的计算方法是：应缴纳的保险费=(单位上年度职工总数1.7%-安排残疾职工人数)本地区上年度职工年平均工资*60% 。

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二、北京的残保金怎么计算，是按基本工资还是按实际发放的工资？
各地规定略有不同。一般缴纳的残保金金额是这样的=(上年度本单位职工总数(平均人数)1.7%[这个比率有差别]-在职残疾职工人数)上年度社会平均工资。
三、残保金如何计算缴纳
每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。比如北京市残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(用人单位上年度在职职工总数1.7%-用人单位上年度实际安排的残疾职工人数)用人单位上年度在职职工年平均工资。假设你的公司在北京，去年你公司员工的平均年薪是8万元，单位去年员工总数是200人，没有残疾人。应付保障金=200*8万* 1.7%=27.2万元。扩展数据1 。职工人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京1.7%，上海1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，由用人单位缴纳残保金。2.就业要求用人单位招用残疾人为工作人员或依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可计入用人单位安排的残疾人就业人数。用人单位安排1人持《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)就业的，按安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数。来源：百度百科-残疾人就业保障金

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四、残疾人保证金怎么计算，怎么缴纳？
残疾人保障金按公式(用人单位上年度在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上年度在职职工年平均工资计算得出。一般是企业先向当地残疾人就业服务中心申报，然后按照流程要求按时缴纳应付金额。需要注意的是，企业必须如实报告企业内部残疾人就业情况，不能隐瞒。第一，残疾人保障金不能挪用。如果被发现，将面临刑事处罚。二是用人单位必须按时缴纳残疾人保障金，不能有拖延或不缴纳的情况。工作人员不能利用职权为用人单位的宽限期提供便利，这会使他们触犯法律。残疾人保障金是缴入地方国库的资金，属于国家财产。任何人都无权随意动用残疾人保障金。相关工作人员必须按时将收取的保证金存入当地国库。不得玩忽职守扣押残疾人保障金，也不得利用职务之便挪用残疾人保障金满足自身需要。这是知法犯法的行为。情节轻微的，予以警告处分，情节严重的，予以处罚。根据《残疾人保障基金使用管理条例》第二十一条规定，保障基金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和生活保障。支持方向包括：残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织职业技能竞赛(含助残活动) 。补贴雇主为残疾人就业所需的设施和设备的购买、翻新和支持服务的费用。补贴职业介绍所的建设和运营费用。对从事个体经营、自主创业、灵活就业的残疾人，给予经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴、小额贷款贴息。各种就业形式的残疾人社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工艺等多种形式的生产劳动。
五、请问北京的残保金计算公式是什么呀？谢谢！
保障金的计算公式为：应缴保障金=(本单位职工总数1.5%-本单位残疾职工人数)上年度全省职工平均工资(机关事业单位为100%，企业为80%) 。
六、残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明
残疾人就业保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5 。
% 。比如说：杭州市某企业去年在职职工人数为100人，政府安排的残疾人就业比例是5%，但是去年政府实际安排的就业残疾人人数为3人，用人单位在职职工年平均工资为5k一个人，那么现在要缴纳的残疾人就业保证金=（100*5%-3）*5000=10000元。也就是说，企业招聘的残疾人数越低，缴纳的保证金就越高。扩展资料：一、缴纳时间根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。二、缴纳方式：以北京市2017年残保金征收方式为例：1、残疾人就业情况审核已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。2、申报缴纳地点用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。3、申报缴费期限保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。4、申报缴纳方式用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报” 。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。5、申报需提交的资料选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。用人单位可以在国家税务总局北京市水务局自行下载《残疾人就业保障金缴费申报表》。三、未如实缴纳残疾人保障金的惩罚用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金参考资料来源：百度百科-残疾人就业条例
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