2020年残保金计算公式 2014年北京残保金如何计算，北京残保金计算公式2021 _睿知

一、残保金如何计算缴纳
根据国家《残疾人保障法》的要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方是职工总数的1.5%) 。达不到比例的，要缴纳残疾人保障金。一般按照未达到规定安置比例的人数*当地上一年度职工年平均工资总额的100%支付(具体规定各地不同) 。建议：具体征收标准咨询当地税务机关。扩展信息：1 。职工人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京1.7% ，上海1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，由用人单位缴纳残保金。2.就业要求用人单位招用残疾人为工作人员或依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议) ，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可计入用人单位安排的残疾人就业人数。用人单位安排1人持《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)就业的，按安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数。3.费用计算保障金按照用人单位上一年度在职残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：每年缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工人数x省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位安排的残疾人和就业人数)x上一年度用人单位在职职工年平均工资。比如北京市残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上一年度用人单位在职职工总数1.7%-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数)上一年度用人单位在职职工年平均工资。假设你的公司在北京，去年你公司员工的平均年薪是8万元，单位去年员工总数是200人，没有残疾人。应付保障金=200*8万* 1.7%=27.2万元。4.减免政策工商登记注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例且在岗职工总数不足20人(含20人)的小微企业，免征残保金。因不可抗力自然灾害或者其他突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请缓缴保障金的最高限额不得低于一年应缴的保障金数额，申请缓缴保障金的期限最长不得超过6个月。来源：百度百科：残保

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二、残疾人保证金怎么计算，怎么缴纳？
残疾人保障金按公式(用人单位上一年度在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上一年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上一年度在职职工年平均工资计算得出。一般是企业先向当地残疾人就业服务中心申报，然后按照流程要求按时缴纳应付金额。需要注意的是，企业必须如实报告企业内部残疾人就业情况，不得隐瞒。第一，残疾人保障金不能挪用。如果被发现，将面临刑事处罚。二是用人单位必须按时缴纳残疾人保障金，不能有拖延或不缴纳的情况。工作人员不能利用职权为用人单位的宽限期提供便利，这会使他们触犯法律。残疾人保障金是缴入地方国库的资金，属于国家财产。任何人都无权随意动用残疾人保障金。相关工作人员必须按时将收取的保证金存入当地国库。不得玩忽职守扣押残疾人保障金，也不得利用职务之便挪用残疾人保障金满足自身需要。这是知法犯法的行为。情节轻微的，予以警告处分，情节严重的，予以处罚。根据《残疾人保障基金使用管理条例》第二十一条规定，保障基金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和生活保障。支持方向包括：残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织职业技能竞赛(含助残活动) 。补贴雇主为残疾人就业所需的设施和设备的购买、翻新和支持服务的费用。补贴职业介绍所的建设和运营费用。对从事个体经营、自主创业、灵活就业的残疾人，给予经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴、小额贷款贴息。各种就业形式的残疾人社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工艺等多种形式的生产劳动。
【2020年残保金计算公式 2014年北京残保金如何计算，北京残保金计算公式2021】三、请问北京的残保金计算公式是什么呀
边肖会帮你解答你的问题，更多问题可以在线解答。它不是。地税没有问题。单位按比例安排残疾人就业的，不需要缴纳残保金。比例可能因地而异。北京市要求本单位职工总数比例不超过1.7%安排残疾人就业。如果你单位没有安排，就要交残保金。保险费根据当地上年度平均工资确定。当你去办公室的时候，窗口会给你你应该支付的金额。北京的计算方法是：应缴纳的保险费=(单位上年度职工总数1.7%-安排残疾职工人数)本地区上年度职工年平均工资*60% 。

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四、北京的残保金怎么计算，是按基本工资还是按实际发放的工资？
各地规定略有不同。一般这是剩余保险赔付金额=(
上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%[这个率有区别]－在职残疾人职工数）× 上年社平工资
五、残保金是怎样计算出来的？保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。注意：①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上) ，与计税工资人数一致。②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。扩展资料：残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。举例计算1、成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。在征缴年度成立不满1年的用人单位，从地税登记日下一个月开始计算时间， 2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。例如，某注册公司15年6月1日完成了地税的相关登记，并且没有安排残疾人就业，职其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业， 2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）。2、安排残疾人就业不满一年的按就业实际月份计算；不满一个月的按一个月计算。3、应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。例如，某单位2015年在职职工总数为50人并且未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7% 。参考资料：百度百科-残疾人就业保障金
六、残保金如何计算？什么是残保金？残保金的全称是残疾人权益保障金，是为了保障残疾人的权益，由未按照规定安排残疾人就业的单位缴纳的资金。其计算方式按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。残保金政策是国家推出的一项专门保障残疾人权益，为了帮助残疾人共同富裕的一个措施。残保金一方面可以促进残疾人就业，另一方面企事业单位缴纳的残保金可以用来对残疾人事业进行支持。其实国家收取残保金的目的并不是为了这些资金，国家其实并不缺少这部分钱，只是为了更好地促进残疾人就业，让残疾人能够自食其力，才是残保金最终的目的，正所谓授人以鱼不如授人以渔，残保金的收益只能算额外的补充，下面就来说一下残保金都有哪些额外的用途：一、对残疾人进行技能培训残保金会对那些残疾人进行技能培训，使他们能有适合自身特点的一技之长，能够做到在社会上生存下去。这些技能培训会定期开展，以自愿的形式展开，为残疾人能更好地融入社会提供了宝贵的机会。二、为残疾人自主创业提供启动资金有些残疾人经过技能培训，具有了一技之长，这个时候，如果想创业的话，残保金也会提供帮助，可以申请一笔启动资金。三、对生活有困难的残疾人进行补贴对于一些能够自己生活，但是赚取的生活费达不到当地最低生活标准的残疾人或者重度残疾人，残保金会给予一定的补贴，另外残保金还有奖励使用残疾人单位，开班竞赛等一系列作用。你知道什么事残保金吗？你知道如何计算残保金吗？欢迎留言讨论。