如何正确对待犯错如何正确面对错误，面对错误时,我们应该怎么做 _睿知

如何正确地看待和对待错误？
但是每个活着的人都有大小不一的错误。首先要明确错误的概念和根源：任何违背客观事物及其规律的认识和实践，都是背离客观实际的错误。根本原因无非是高估或者低估了自己。如果人能时刻自省，理性评价自己，放低姿态，看清自己的位置，脚踏实地面对一切，你的错误就会越来越少……这个时候，你就走在了智慧的路上。“地变成低能的海，人变成低能的王” 。海纳百川，人在低处也能谦虚，博采众长，一步步爬得更高。人的错误在于善于张扬个性，随性而为，不求完美。你会很自然的到处碰壁。长大后可以避免不必要的意外伤害，更好的保护自己，发展自己，成就自己，没有不必要的纠纷。低调一点，不那么显眼，不要游手好闲，专心做事，错误越来越少，才能在人生的道路上越走越远。只有正确认识自己(知识范畴)、世界和客观事物及其规律，才能少犯或不犯错误。

文章插图
如何正确解决错误？
人非圣贤，孰能无过。只有勇敢面对错误，才能正确解决。当你发现错误时，不要采取消极逃避的态度。当你发现一个错误的时候，你应该立即思考你应该做什么来最大程度的弥补它。只要你能以正确的态度对待，勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍，还会成为你不断更快成长的推手。任何事物都有两面性，错误也不例外。关键在于你以什么角度看待它，以什么态度处理它。王军是一家化工厂的财务人员。有一天，他在发工资表的时候，给一个请病假的员工定了全薪，忘记扣那几天的工资了。于是王军找到员工，告诉他下个月多扣点钱。但员工说缺钱，要求分期扣款，但这样做，王军还得问老板。王军以为老板知道这件事后会很不高兴，但王军认为这种混乱的局面是自己造成的，自己要承担这个责任，于是决定去找老板承认错误。当王军走进老板办公室，告诉他自己的错误时，没想到老板却说这不是他的责任，是人事部的失误。王军强调这是他的失误，老板指责是会计部门的疏忽。当王军再次承认错误时，老板看着王军说：“干得好。做错了事可以主动承认，不怪别人。这种勇气和决心很好。好，现在你去解决这个问题。”事情就是这样解决的。之后老板更看重王军了。如果你只顾着面子，只顾着逃避，最后吃亏的只有你一个人。小刘在一家工厂当技术员。经过几年的实践锻炼，在老同志的帮助下，取得了一定的成绩，被提拔为车间副主任，负责车间的生产和技术工作。一帆风顺、繁荣昌盛的春风逐渐滋生出一种自以为是的心态，总觉得自己很了不起，看不起别人，不尊重别人的意见。有一次，车间的生产线出了一些问题，产品质量也受到了影响。他看完之后马上断言原料配比不合适，认为放入新企业提供的原料后必须改变原来的配比。根据他的意见，工人们已经做出了调整，但情况仍然没有好转。这时，另一位技术人员提出了不同意见，认为问题的症结不在于新的原料或者原料配比不合适，而在于设备本身的问题。对此，这位小刘发自内心地觉得技术员的观点很有道理。但是，他觉得自己是负责整车技术和工艺的领导。现在他的判断出现了失误，但他还不如一个普通的技术员。承认了岂不是太没面子了？为了面子，他一方面继续坚持自己的观点，另一方面也指派专人对设备进行必要的维护和调整。但由于时机的延误，问题终于爆发，给公司造成了巨大的损失。小刘羞愧地辞职了。所以，犯了错最好的办法就是勇敢的承认。工作中犯错是我们自己都不愿意看到的，但是“人都会犯错”，犯错总是不可避免的。在某种程度上，对待错误的态度可以说是一个人职业素养和道德品质的体现。你应该承担自己的责任，不可推卸。你应该真诚地承认自己的错误，并积极寻求补救。如果不是自己的过错造成的，不要急于辩解。你应该首先关注公司的利益。事情处理得当，事情的真相自然会浮出水面。如果你真的被误解了，你的同事和上级也会在事实中看到，还你一个清白。你要相信，只有敢于承担责任的人，才能成就大事。一个人一生中能犯的最大的错误就是因为害怕犯错而不敢尝试。成功者不怕犯错，但因为害怕犯错而不敢尝试。
有些人成功只是因为他们比我们犯更多的错误，遭受更多的失败。“有没有永远的失败？不要！我宁愿跌倒一千次，爬起来一千次，也不愿向失败低头一次。”持有这种想法的人，不会一直伴随着失败。作为一个普通人，在做事的过程中难免会犯一些错误。面对错误，大多数人虽然认为自己错了，但却没有勇气承认，也没有勇气把错误的原因归结于其他因素。只有少数人能站出来勇敢地坦白：“这件事没有成功是我的错……”在下属看来，认错就意味着惩罚；现在领导认为沉默和“合理的借口”意味着逃避责任。有些人喜欢好高骛远，却做不到脚踏实地的工作，也不愿意去钻研工作中的一些小问题。他们的观点是：如果我的错误性质很严重，我一定会承认；如果是小错误，那么严重就难免小题大做。在我看来，完全没有必要。如果你也这样看待错误，那就是大错特错了。工作中无小事，无小错。1%的错误往往导致100%的失败。如果你犯了错，知道自己不可避免地要承担责任，那么首先承认错误是最好的方式。与其让别人骂你，不如谴责自己。如果领导者
发现之前，就承认了自己的错误，并把责备的话说出来，十有八九他会宽大处理你，而且原谅你的错误。——引自延边人民出版社《方法总比问题多》
对于自己犯的错误，该如何去正确看待？每一个人都会犯错，但是到犯了错误之后应该怎样去改正，是我们每一个人都应该思考的问题，并不是说犯下了一个错误就是，无法原谅，每一个人一生当中都要犯非常多的错误，在我们犯了错误之后改正的态度最重要。在犯了错误之后，我们可以通过三种途径去解决。一、勇敢的承认自己的错误。我们每一个人都会犯错，但是犯了错之后有着怎样的态度才是最重要的，有的人在犯了错误之后死不承认，终究会导致了非常大的后果。但是如果一个人犯了错之后能够及时的承认，发现自己认识到自己的错误，古话说得好，知错能改善莫大焉，一个能够勇敢认识到自己错误并且承认的人是会得到大家的原谅。二、想办法去弥补自己犯下的错。在我们犯了错误之后，既要勇敢的去承认自己的错误，更为重要的是想到办法去弥补自己犯下的错。因为自己犯的错已经对他人造成了伤害，甚至对财产造成了损失，这是别人不应该无端承受的。我们应该为自己的行为负责，所以应该对自己最大的努力去弥补这样的错误，无论自己需要付出多么大的代价。只有能够深刻的认识到并且挽回损失，才能够让别人重新的信任你，得到别人的认可。三、牢牢的记住这一次错误，把它当成经验。每一次犯错都可以成为我们人生当中的一次经验，而这样的经验只要积累的越多，对我们的人生就会越有帮助，慢慢的到后面的时候，我们遇到同样的事情就再也不会犯错。年轻的时候犯错成本低可以无限的通过犯错去让自己获得成长，但是在年老之后，就要更加的注意，尽量不要让自己犯错，因为一旦犯错就会造成无法弥补的损失。

文章插图
人应该怎么面对自己曾经犯过的错误？1、要面对自己做错的事的时候，要勇于担当，敢于担当，这样的话才会让自己犯下的错，才能够让自己更加面对现实。2、如果是责备自己，那没有必要了，因为事情已经发生了就过去了，有天大的能力也没法改变。3、我们只能想办法弥补，或者想办法避免再次犯错。所以适当的复盘总结是合理的。4、只要不是犯罪，犯什么错误都是可以重来的。常言说的好：“智者千虑，必有一失。”每个人都会犯错，都会有一些失误。其实，这并不可怕，关键问题在于你如何面对自己的失误和过错。面对错误，是为自己的错误寻找各种各样的借口，推卸责任，还是应该大胆坦率地承认错误，不为自己的问题开拓，勇敢地承担错误的代价。
在职场上难免会犯错，该以怎样的心态去面对批评？在职场中，相信每个人在工作中多多少少都会犯错误，导致被领导批评，而每个人接受批评的心态不一样，有些人能把批评当作一次教训，一次学习经历；有些人则把批评看得太重，导致影响心情，从而无法安心工作，使自己沉浸在批评中无法自拔，有时候甚至会觉得不适合本职工作，觉得心累和委屈。工作当中犯错是常见的事情，特别是新入职的员工和实习生。大家应该都听过一句话“人非圣贤，孰能无过？”这句话的意思是一般人犯错误是难免的，人不怕犯错，就怕知错不能悔改。工作犯错虽是常见的事情，但如果多次犯错就不正常了，就算再生疏，外行，都有熟练的时候，人们常说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，这句话告诉人们当遭遇过一次挫折时就会变得胆小怕事，不敢再面对类似的事情，给自己的心里留下了阴影，害怕同样事情的再次发生。战战兢兢，过多的关注犯错后的结果，使自己不能集中精力去应对工作问题，所以每次都很容易犯错，如此恶性循环下去，难免会重蹈覆辙。小林刚毕业不久，在一家咨询公司上班，由于工作经验浅，面对工作时难免会紧张和信心不足，因此害怕自己很难胜任工作内容，更害怕自己做不好被主管批评，每天上班都提心吊胆，很难认真专注地去完成工作任务，所以经常出错。有一次，主管叫小林做一份关于客户的信息数据统计，在统计数据时，小林由于疏忽和粗心，导致这份数据做错，于是被主管批评了几句，说她工作不够认真和上心，实际上不是因为小林不够认真和上心，而是因为小林太害怕自己做不好事情产生了紧张情绪，这种紧张的情绪很难让她静下心来专注手头的工作。自从这一次的被批评后，小林在工作中小心翼翼，生怕自己再次犯同样的错误，但是问题还是没有解决，反而让小林出现过多的紧张和担心，导致多次犯错，有时小林很苦恼，说自己明明在做完工作时已经检查过多遍，为什么还会出错呢？主管一检查就发现了问题，错的地方还是主管多次强调的问题，因为小林的注意力不在工作上，而在批评上。多次错误的发生，让小林对自己的工作越来越没信心，甚至觉得自己很没用，不适合做这份工作，她也不明白自己为什么总是犯些低级错误，她想把工作做好，但就是做不好，因为她太关注主管对她的批评。那么，工作中出现失误，被领导批评，心情不好，该如何看待？1、摆正心态，正确对待错误和领导的批评。在职场中，每个人都有犯错的时候，重要的是能不能改正错误。因为错误被领导批评也是职场最常见的事情，有些人对待领导的批评会反驳；有些人对待领导的批评会放在心里，甚至抱怨为什么每次被批评的是自己；还有些人对待领导的批评能正确看待，并认识到错误存在的原因等。不管是什么原因，我觉得摆正心态是对待错误最好的方式，不要过多的去在意领导对自己的批评，先分析领导为什么会批评自己，是不是自己哪里真的做错了，还是哪里做得没有达到领导的要求呢？如果真是因为自己工作失误被批评，就要虚心接受批评，并引以为戒，争取下次不要犯同样的错误，从批评中吸取教训，可以让自己的工作做得好，也能给领导留个好印象。所以，心态对一个人来说很重要，少一些得失心，就会少一些烦恼，被批评时，用平常心对待即可，这样才能让紧张的心放松，工作起来才会顺心。2、换位思考。当被领导批评时，要好好倾听领导对自己的批评，但也别太往心里去，应认真看待被批评这件事情，不管是因为什么原因被批评，都是对自己的一个提醒，可能是工作方面做的不好，有待改进的地方；可能是人际关系相处的不好，有待提高等。有时候换个角度来思考问题，会发现不同的答案，心情也会不一样，例如你被领导批评，如果你这样想，我之所以会被领导批评，可能是领导重视我，觉得我有改进的机会，希望通过批评能帮助我快速成长，找到自己的弱项，从而针对性地提高弱项，尽快找到适合自己的岗位位置。这时你反而不会埋怨领导批评自己，而是感谢领导的栽培与良苦用心。如果你犯错了，领导知道了，不但没有批评你，还当作什么事情都没有发生，这时的你肯定不会知道自己为什么会频繁地犯错，因为没有人告诉你这个弱项应该怎么做，下次不能这样做，所以你才会在一个地方多次犯同样的错误。只有当你知道自己错在哪里时，你才能分析出错的原因，找到解决方法，否则永远都会做错。或者假设自己是领导，员工总是犯错，你能够放任不管，让他们一错再错吗？答案肯定是不会，这样想时，你就会心平气和地正视自己的错误，接受领导的批评。所以，当遇到事情时，不妨换个角度去思考和看待问题，你会有不一样的收获，并且能换来别样的心情，使自己豁然开朗。3、把批评当作一次自我成长的机会。当被批评时，学会勇敢地面对批评，深刻反思自己，把这次自己所犯的错误作为一次吸取教训和成长的机会，调整自己的心态和想法，不要把领导的话当作是在教训你，你可以给自己一个暗示，告诉自己，领导是在指出你的不足，是在帮助你。领导愿意跟你说，说明领导觉得你还有改进和提高的地方，如果他觉得你各方面都不行的话，领导才不会花无用功在你身上，直接炒掉你就行了，何必浪费大家时间呢？不要把关注点放在被领导批评这件事上，也不要因为批评而影响自己的心情，要重点关注自己为什么会出错，应该如何避免再次犯同样的错误，思考领导指出的错误，问自己为什么之前没有考虑到这个问题，把批评当作一次自我提升的机会，善于从批评中总结经验，犯错就会越来越少。

文章插图
如何正确面对工作中犯的错误？犯错不可怕，可怕的是重复犯错。我曾无数次地告诉公司的小伙伴们，“犯错不可怕，可怕的是重复犯错。”为什么说犯错不可怕呢，是因为人在处理工作的时候，由于经验的匮乏和技能的不足，犯错是难免的。只要能在犯错后深刻反思并及时纠正，犯错甚至是非常值得的。但是如果你在某一件事上重复犯错，那就问题严重了，轻一点说就是不适合这项工作，重一点说就是思想认知出了问题。不管是哪种说法，都不是什么好事。所以，当你在工作中犯了错误的时候，首先要做的就是反思，反思自己为什么会犯错。而且要多从自身找原因，少从外界扯理由。
【如何正确对待犯错如何正确面对错误，面对错误时,我们应该怎么做】