想要升职加薪怎么跟领导沟通如何与直接领导沟通要升职，如何向领导争取升职 _睿知

怎么向领导表达升职意愿？
以下五种表达方式可以灵活运用：1 。直接表达如果你和领导有很好的感情基础，可以直接向领导表达你对岗位调整的想法，而且要陈述你的长处和优势，以及你继续做好工作的信心和决心。这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式。2、拐弯抹角的表达如果你和领导有一般的感情基础，甚至不太熟，只能问一些熟人，尤其是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导替你向主要领导做个侧面的表达。这种表达方法需要的只是你的耐心。3.机智地表达你的想法。让你的领导知道你想做一千遍。这件事最好和你的领导谈谈。如果你和领导是一般的工作关系，领导对你不太了解，你可以利用和领导一般工作接触的机会，委婉地向领导表达你愿意调整职位的意愿，请领导多多关照。4.试探性的表达。借着接触领导一般工作的机会，谈谈你调整岗位的意愿？特别想表达一下我是否在现在的岗位上工作了很多年，是否可以调到其他岗位，把这个重要的岗位交给有活力、有能力、有前途的年轻人。这种谦虚试探性的表达往往不会引起领导的反感。5.征服表情。当你在同一个岗位上干了5年、10年，结果还是原地踏步，单位领导对干部的安排存在一些不公平，对你的内心造成了很大的伤害。在没有其他办法的情况下，可以直接找到首领，做出讨伐表情。为晋升领导做准备。1.准备一个能说服老板的升职理由。想要获得晋升机会，一个能打动上司的晋升理由是必不可少的。你想传达给老板的是你能做的。升职后能给公司带来什么好处？清楚的知道你的想法，老板才能综合考虑，知道你该不该升职。2.列出你的工作内容，让老板看到你的能力。你需要做的是梳理自己做过什么，做过什么项目，取得了什么成绩，为企业创造了多少财富。一点一点的在老板面前列出来，让他们知道你真的付出了很多。3.了解公司的晋升机制。大公司一般都有固定的晋升机制，要么是领导选拔，要么是下属选拔，要么是工作评价。每个企业都不一样，晋升的理由当然也不一样。所以在晋升谈话之前，你要清楚了解公司的晋升机制，看看自己需要改进哪些方面。如何和领导谈升职的事，能让他相信这是每个职场人必备的技能之一，调整心态适应工作也是职场人需要掌握的技能。切记不要激动，把辞职作为威胁的筹码。最后，赞美只能以泪洗面。

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自己想要职位晋升应该怎么和领导说明？
在职场中，人们有很多两难的选择，尤其是在和领导谈升职加薪的时候。很多人觉得这是一件很难说出口的事情。但是每个人都有这样的需求，那么如何优雅地和领导谈升职加薪就成了我们每个人都关心的话题。那么，你是如何和领导沟通你的工作调整的呢？精英们提请注意以下问题：1 .阐明公司或领导的原则。当你想和领导谈升职加薪的想法时，你要为自己找到一定的理论依据来实现这个目标。比如查公司历史的晋升规律，查公司近几年的薪酬和职位调动。这个过程就是寻找自己公司或者领导规律的过程。有了这些数据和文件，我们就有了谈判的基础。你可以对比你的工作年限，你的工作业绩和文件。找出你可以获得晋升和加薪的地方。毕竟所有公司都有自己的规章制度。不清楚规章制度，就很难在规章制度内得到自己应有的权益。试想一下，如果你在没有任何证据的情况下，单纯的和领导谈升职加薪，你的胜算有多大？所以一定要找到公司或者领导的指引。2.性能。职场晋升的硬通货是业绩。没有成绩想升职，领导只能给你两个字，呵呵。当然，可能吗？可以，但是只能通过其他方式，不过这种方式可能性比较小。很好的完成了去年的KPI，或者说做了一年来全团队最辉煌的项目。这些都是跟领导沟通工作调整的好理由。3.时机。和领导沟通好工作调整的时机非常重要。你上次升职才一年，你就想交流。这恐怕会让领导为难。除非你自己做出了特别重大的贡献。如果是这样，领导自己也会想着给你升职加薪的。所以在你升职后的两到三年内和领导沟通比较合适。如果你刚刚完成了一个很出彩的项目，或者自己的表演完成的很好，那是最好的。一般公司以自然年为会计年度。1-2月可以和领导交流。下半年还有一次机会，所以6月份左右还有一次机会。因为这是公司两次人事变动的时间。控制你自己。4.需要注意的事情。不要把加薪升职想当然。有一个说服领导的理由，至少领导在做评价的时候需要有一个向上级汇报的理由。所以老员工，工作年限长，工作忙，工作辛苦，工作累等。都不是升职加薪的理由。所以这个理由不要问领导。总之，千万促销，业绩第一。
如何跟领导提职级晋升？
所谓“和领导谈升职”，重点在“谈”字上。既然是谈话，就要讲究谈话的艺术和方法。如果你能理解领导的心思，因地制宜地采取合适的谈判策略，领导就不容易找出反驳的理由，你升职的几率也会更高。那么，我们该怎么做才能“知道领导的心思”呢？1.熟悉本单位的晋升制度。无论什么单位，都有一系列关于升职的规矩，不是白纸黑字写着，就是“潜规则” 。想和领导沟通自己的晋升意愿，首先要熟悉单位的晋升制度，这样才能有明确的目的，明确。
自己该从哪些方面努力。2.要做好本职工作。要知道，任何一个单位、任何一个领导，都希望下属能把本职工作干好。当前，很多人都熟悉“潜规则”、只遵守“潜规则”，而忽视能力素质的提高，甚至把本职工作给荒废了。其实，这样是不对的。要戚做想让组织肯定和认可你，没有一定的工作成绩做支撑，何谈晋升？所以，要苦练内功，高带衡甚至在合适的时间合适的场合，要敢于向领导“秀肌肉”展示能力，这样，待你跟领导谈晋升提拔的时候，人家才会认得你是谁。3.要“让自己不可替代” 。这一点，要想实现，会有点难度。在职场，要认清楚一点，如果你和大家都一样，为什么领导要提拔你而不提拔他人？所以说，一定要有属于自己的独特竞争优势，让自己“不可替代”，这样，晋升提拔才更有胜算。具体可以在哪些方面努力？一是能力水平，可以是管理能力、业务能力、协调能力甚至才艺表演能力等。不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多表现，争取让领导记住你；二是性格、处事方式。在单位，有的人习惯领导安排什么就干什么。甚至领导决策出错了也不敢指出来，最后，给单位带来一定的损失。这种性格，领导势必喜欢不起来。如果你的性格和处事方式，让你和其他人不一样，并且，正好符合单位决策层的“口味”，那么，面对晋升提拔时，你是具有优势的。洞悉领导心思后，该怎么跟他谈？一、要谈到领导心坎上。如果你是一个工作能力很强，但是性格内向且不善言谈的人，要想获得晋升提拔，更多可以从工行皮作入手。要知道，职场晋升提拔，很多时候，领导看中的更是综合能力。其中，组织协调能力占了很大比重，这些，需要你在平时的工作中展现出来。可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示你自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可你这个人，加深对你的印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识你。二、如果你是一个善于沟通协调的人。那么，该怎么谈晋升？可以向领导咨询晋升制度，就如何获得晋升提拔请求领导给你意见建议：XXX领导，我该怎样做，才能在这次XXX提拔中脱颖而出。这样，就间接传递了你追求上进的意愿，同时，也表达了你希望有晋升提拔机会的心理活动。这些，领导是不反感的。要知道，善于沟通，是会给你的职场加分的。总之，在职场，要想让领导知道你有希望获得晋升提拔的想法，就要充分展示自己的能力，大胆表达出来。不然，一旦领导有了自己的思考结果，你再后悔，就来不及了。

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如何向上司提出晋升要求？1.向领导要求升职，第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力必须是领导眼里认可。2.要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。3.需要委婉表达。当你在恰当的时机时，你可不能直接对领导说。领导，你看能不能把我提下职？这样的话说出去后，领导会对你反感。你应该用开玩笑的口吻对领导说：领导，你看我这人工作能力还算行吧，我想你该奖励我个更高的职务，让我发挥自己更多的能力。4.领导看人肯定有他的道理。当你提出想升职的要求时，或许他会给你鼓励，肯定你的成绩，让你等待机会。也或许他只是淡淡的推脱。话到一定程度，你需点到为止。这样，不损伤大家的颜面。谈话不一定要一个结果，只要意思表达到就行了。不能急于求成。5.要保持良好的心态。当你向领导提出升职被拒绝后，你可不能灰心，不能消极。要继续保持自信，把本职工作干好。要把精力放在工作上，不要整天想着升职的事情。要多发挥自己的长处，多多争取表现的机会，取得出色的业绩。6.要有耐心，等待机会第二次提出升职的要求。当然，第二次提出升职的要求也要看时机。通常这种时机会选择在你做出出色的成绩，领导对你进行表扬的时候，在领导对你表扬后，你再提出想升职的要求时，这时候领导也很难再次拒绝你的升职请求。7.向领导要求升职，最忌讳的就是以辞职作威胁。这样，你在领导眼里彻底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆风顺，动不动就说不干撂摊子的人，这种人的忠诚度很值得怀疑。每次失败，都可以成为成功的动力，发现不足，找出差距，争取下次成功。这是每个失败者都应该具有的心胸。辞职威胁不了谁，只能证明你思想的狭隘，不堪重任。领导不升你的职完全正确。
如何和领导谈晋升才能行之有效【想要升职加薪怎么跟领导沟通如何与直接领导沟通要升职，如何向领导争取升职】想让领导喜欢你，学会说话就可以了。

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想升职怎么跟领导沟通从老板的角度来看，无论是干得好与不好，努力不努力的员工，来跟我说想升职，那我都会非常开心。因为想升职，代表他还是希望在职场求上进的，就算之前烂泥扶不上墙，那也许都可以拯救一下。所以如果想升职，就直接跟老板探讨就行。但是如果你说的跟老板说升职，是：“必须谈成”那几乎大概率会失望。因为如果老板认为你能升职了，那就肯定会给你升职。不需要靠你去说。现在每个单位培养人才都不易，如果一个有能力的人因为没有得到应有的待遇委屈了，离职了，对于公司来说是损失。但不代表你没有一点希望。你去跟老板谈升职，可以从探讨的角度切入，问问老板：“我想求上进，想升职，可是我可能有点愚钝，看不到自己还欠缺的部分，希望您能给我指教，告诉我应该往哪些方面努力。”这样起码你能打听到，在老板心中，是因为什么原因在阻碍你向上发展。即使你是个碎催都无所谓，只要你有上进心，那你就是可以改变的。老板大概率会跟你说一些公司的指标要求（规章制度就是在这种时候作用的），告诉你因为某些指标你达不到，所以没有升职。但是也会给你灌点鸡汤，告诉你好青年，只要你有努力向上的想法，公司会给你机会！然后你就会被安排一些比以前更难更累的工作，只有你把他们完成好了，并且达到了指标，就很有晋升的可能。但是：以上只是正常公司的谈升职逻辑。如果你在的是一个萝卜一个坑，老萝卜不挪坑，你永远上不去的单位。或者是家族企业，升职的都是人家自己人，那你永远都不可能升职～还是需要具体情况具体分析。祝您成功！