年终一次性发放奖金个税怎么计算年终奖如何扣税，新税法19000元工资扣多少税

年终奖扣税标准是怎样的？
一、年终奖扣税规则。国税发文件的基本规定是：“取得全年一次性奖金的纳税人，应当按照一个月的工资、薪金所得单独计算纳税” 。根据国家税务总局发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，年终奖的应纳税额计算标准为：全年一次性奖金应纳税额=当月取得的一次性奖金适用税率-速算扣除额，其中适用税率为年终奖对应的税率和速算扣除额除以12 。个人所得税税率表(适用于工资薪金)系列月应纳税所得额(%)速算扣除：(1)月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除为0；(二)月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10% 。速扣210元；(三)月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20% 。速扣1410元；(4)月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除2660元；(5)月应纳税额超过3.5万元至5.5万元的部分，税率为30%，速算扣除4410元；(六)月应纳税额超过5.5万元至8万元的部分，税率为35% 。速扣7160元；(七)月应纳税额超过8万元的部分，税率为45% 。速扣15160元。值得注意的是：国家税务总局下发的文件规定：“一个纳税年度内，每个纳税人只能采用一次计税方法” 。同一人当月在两家企业均取得年终一次性奖金的，纳税人在自行申报时不能公开谈论两项奖金合并计算缴纳个人所得税和享受一次性奖金的政策；按照规定，这个个人只能享受一次性年度奖金。二。年终奖扣税具体计算方法1 。年终奖月工资高于5000元时，重新发放的年终奖按一个月工资计算缴纳个人所得税。年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率-速算扣除，税率以年终奖/12为“应纳税所得额”对应的税率。全年一次性奖金，单独按月计算时，除以12求税率，但计算税额时，只允许速算扣除一次。2.当月工资低于5000元时，重新发放的年终奖单独计算为一个月工资缴纳个人所得税。年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月薪))乘以税率-速算扣除。税率是年终奖-(5000-月薪)除以12得出的“应纳税所得额”对应的税率。但全年一次性奖金扣除“职工当月工资收入扣除费用后的差额”后的余额，可以作为应纳税所得额。其中“职工当月工资收入”为扣除规定标准免税收入(如按规定缴纳的社会保险、住房公积金等)后的金额。3.特殊情况：不只一个员工在一家公司工作过，一年内也有一个员工在两家以上公司工作过。根据国税发文件规定，每个纳税人年终奖的计税方法在一个纳税年度内只能采用一次，纳税人可以自由选择采用计税方法的时间和发行公司进行计算。1.如果将税率除以12的优惠计算政策适用于员工在当年某月发放的年终奖，则不能再适用于当年其他月份。2.一年一次，员工在两个以上地方获得年终奖的，只能申请一次。3.即使员工工作不满12个月，也可以申请一次。这是上图总结的最新的年终奖金税计算方法。如果你是员工，那么你需要了解年终奖的计税方法，以便知道你最终拿到的年终奖的金额，从而更好地安排你已经计划了一年的买买买计划。如果你是企业主或者财务经理，那么你需要了解年终奖的纳税规定，
个人年终奖要按照一个月的工资收入单独计算发放。具体计税方法有三种：方法一：如果个人获得年终奖当月工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)，将年终奖除以12个月，根据获得的金额找出对应的税率和速算扣除额，然后用全额奖金税率-速算扣除额计算扣除额，即为最终应缴纳的税额。方法二：拿年终奖。当个人模仿一只麻雀当月工资低于费用扣除额(5000元)时，将工资和年终奖相加，减去5000元得出金额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除额。然后，用这个金额税率-速算扣除得出需要缴纳的税额。方法三：当年终奖和双薪同月发放时，将已发放的双薪和年终奖除以12个月，找出对应的税率，然后用这个金额税率-速算扣除。扩展信息：付款形式：1 。双薪制“年底双薪制”是最常见的年终奖发放形式之一。大部分企业，尤其是外资企业，更倾向于使用这种方式，即按照员工平时月收入的多少，在年底发放一到几个月的工资。这是一笔有保证的奖金。一般外企一般采取13、14以上的薪资。答：12 1模式121法，即到年底，企业多给员工一个月的工资。这是用时间来衡量的。只要工作满一年，就可以拿双份工资。但这种方法在香港和新加坡不常用。B: 12 2方式：员工为公司服务满一年，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。这是一个非常灵活的做法，一般用公司的业务指标、客户指标、个人指标来衡量。以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润为公司业务指标打分，以客户满意度为客户指标打分，以个人完成工作的质量和数量为个人指标打分。一般公司业务指标占双薪的10-20%，集体工
作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。2、绩效奖金这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的target bonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。3、红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平” 。才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的备洞早各项制度。参考资料来源：百度百科-年终奖
奖金收入怎么扣税？应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数。职工本月的工资薪金所得超出3500元,再派发的年终奖独立做为一个月的工资计算方法缴纳个人所得税。全年度一次性奖金,独立做为一个月测算时,除于12找征收率,但测算税额时,速算扣除数只容许扣减一次。职工本月的工资薪金所得不超出3500元,再派发的年终奖独立做为一个月的工资计算方法缴纳个人所得税。但能够将全年度一次性奖金扣减“聘员本月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额,做为应纳税额。《中华人民共和国个人所得税法》第一条在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十指答一日止。第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产搭逗仿租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取知纤得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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年终奖扣税怎么算年终奖扣税计算方法如下：1、当月工资高于5000元时，年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖敏陵局金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：（三）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全桥让年一次性奖金乘以适用税率汪缺-速算扣除数。（四）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）乘适用税率-速算扣除数。
年终奖怎么计算个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除团昌以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。扩展资料2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法团或唯自1980年出台以来第七次大修。全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。参考资料来源：百塌培度百科—年终奖
【年终一次性发放奖金个税怎么计算年终奖如何扣税，新税法19000元工资扣多少税】

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年终奖怎么扣税年终奖扣税的计算公式为，应纳税额=全年一次性奖金收入乘以适用税率-速算扣除数。按月换算后的综合所得税率表如下，如果采取的是全年一次性奖金单独计税方式，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象，根据按月换算后的综合所得税率表，全月应缴纳税所得额达到一定金额，会发生“年终奖多发一元，到手收入少千元”的现象。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。年终奖个税计算方法分两种情况：1、取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率-速算扣除数；2、取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额）乘以适用税率-速算扣除数。上述两个计算公式中的税率和速算扣除数，就是用全年一次性奖金总额除以12（一年12个月）后袭猜得出的商，再对照工薪所得个税税率表即可确定。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；铅弯（三）利息槐禅闷、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第四条扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（三）劳务报酬所得；（四）稿酬所得；（五）特许权使用费所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得；（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。