浅谈企业培训建议
企业培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。
小编专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系QQ（785900474）。3000多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加微注明“领取资料”。
文章图片
讲师约(微信号：china_jsy)告诉你，以下几点企业培训建议：
企业培训建议一：培训内容
培训内容是否具有针对性，这从对两个问题的回答进行考虑。是组织需要的吗——培训内容是否与企业战略、业务或变革等相适应;
是员工需要的吗——培训内容能满足岗位工作的需要、员工所不具有的、能帮助员工解决工作问题等。
企业培训建议二：培训时机
从需求的角度来讲，员工对培训内容的渴望程度越高，其产生的作用越明显;
把握好培训的时机，可以提高培训后的效果。如随着企业战略业务的调整，要对员工进行新知识、技能等培训，就存在一个培训时机的选择问题。
企业培训建议三：培训方式
培训方式有脱产、不脱产、半脱产;
也有长期、短期之分;
按其授课形式可以分为知识讲座、案例讨论、场景模拟、团队互动等，这些都要依据不同的培训对象和内容对培训方式的选择，以符合培训对象接受培训内容的特点。
文章图片
企业培训建议四：培训实施者
【浅谈企业培训建议】培训实施者是整个培训的组织与实施人员，他们主要从事培训的需求调查与分析、培训内容确定、培训方式选择、培训地点安排、培训的具体实施等工作。因此，人员素质的高低直接影响到培训的效果，培训人员除具有必要的专业素质外，还应对企业经营活动、发展方向、员工情况等有清楚的了解。
企业培训建议五：培训师
培训师是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响，培训师可以来源于企业内部，也可以来源于企业外部，其选择主要受到培训内容和培训费用的影响。
文章图片
企业培训建议六：培训规模
培训规模是指每次参与培训的人数，培训规模将对培训方式、培训地点(环境)、培训成本等均会产生影响。
企业培训建议七：培训成本
讲师约认为，有多少开支办多少事，这是培训成本必须考虑的基本出发点，就企业和员工来讲，培训需求是多方面的。如何在既有的培训成本范围内，组织安排培训内容、方式等，以达到最佳的培训效果。
文章图片
企业培训建议八：培训地点与环境
培训地点有国内与国外之分，国内又有远近之分，还有企业内外之分，具体环境有大有小、有安静和吵闹之分，企业应该综合多反面的因素选择好地点与环境。企业在开展企业外部培训的时候，要谨防假培训、真旅游的。
小编专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系QQ（785900474）。3000多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加微注明“领取资料”。
推荐阅读
- Spring Boot全面总结（超详细，建议收藏）
- 长期运动的人给你一些建议
- 浅谈从url到页面的实现经历了怎么样的演变过程（）
- 给朋友的一些区块链投资建议
- 浅谈产品经理与敏捷开发
- 钟南山团队建议严格防控措施实施至4月底；28个省份恢复省际省内道路客运；中国将尽快推动出台生物安全法丨商业参考
- 推动事业的建议
- 大数据|常见大数据面试话术(建议收藏)
- 晨报|【钛晨报】推特：与马斯克的协议未终止，将采取必要措施来完成交易；每日优鲜3天内关闭9城业务；海底捞：建议分拆及将海外业务于港交所主板单
- web安全|[CTF的PASSBY]浅谈FLASK-jinja2 SSTI 的绕过