所说极是是什么意思电商所说的立定是什么，立定什么时候喊 _睿知

一、为了中考体育买新鞋有没有必要，你的看法是什么呢？
【所说极是是什么意思电商所说的立定是什么，立定什么时候喊】你和满分之间只有一双鞋。中考前夕，号称能提高跑步和跳远成绩的所谓“中考鞋”在部分市场热销。有商家宣称，这种鞋是专门为中考体育考试设计的，可以立竿见影提高：分。“立定跳远成绩可快速提高10至20厘米，男子1000米、女子800米跑成绩可快速提高20至40秒” 。在电商平台上，采访人员发现有很多卖中考体检鞋的店铺，从几百双到上万双不等。鞋子的价格大概在150元到300元之间，比几千块钱、高科技含量的专业训练鞋便宜很多，吸引了很多宁愿买错鞋也不愿错过的家长。随着中考体检的临近，很多店铺的销量一直在上升，甚至翻了一倍。但也有同学把鞋子买回家，发现中考时鞋子的减震和反弹性能不是特别好，根本没有提高成绩。有些款式还是有质量问题的。在购买一款月销300的体测鞋的过程中，很多顾客评价这款鞋“鞋底滑”、“味道大”、“容易网裂” 。那么，这种忽悠式的产品推广是否涉嫌违法呢？涉嫌虚假宣传，相关部门不能坐视不管。其实，中考体检用的鞋并不是唯一的“阅卷神器” 。家长不明白，所谓的“评分神器”是名不副实的。但是，他们之所以愿意被“割韭菜”，是因为他们对中考物理考试成绩感到焦虑。目前，我国各省市中考体育考试项目和评分标准虽有所不同，但基本涵盖了长跑、游泳、立定跳远、实心球、跳绳、缓冲运动等项目，分值在30分至100分之间。根据去年10月中办、国办下发的文件，今后中考体育分数线会逐步提高。此前教育部表示，中考体育考试的目标只有一个，就是让学生养成良好的锻炼习惯。换句话说，我们不想在体育成绩上“区分”和“选择”学生。提高身体素质和运动成绩不是一日之功，平日多运动。一方面，学校要开设体育课，保证体育课的质量和体育锻炼的时间；另一方面，父母应该鼓励孩子离开校园后多参加体育锻炼。他们可以选择自己喜欢或者擅长的。随着时间的推移和坚持，他们的身体素质和体能都会得到提高。熊丙奇还强调，体育课是中考的一部分，分数不是给不及格的学生的。因此，在测试设计和评分标准上，要关注孩子参加体育课后身心的成长和变化。只有在这两方面“双管齐下”，才能真正促进学生的体质和身体素质。

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二、如何告诉小孩读书的意义？
许多父母误解了他们的孩子。其实孩子什么都懂。他们只是缺乏内心的感受和对事物的兴趣。只要从这方面入手，就能把孩子很多东西教好。首先，从一个小故事开始。然后，引导孩子明白很多知识来源于书本。书籍不仅仅是文字，更是成长进步最快的方式。引导孩子用优美的语言表达自己的想法，然后表扬鼓励孩子，这样孩子会很开心，会多读书。曾经看过一段话：如何分辨读书和不读书？当你看到夕阳的余晖.浮现在你脑海里的是：“夕阳与落寞的齐飞，秋水同色。”而不是：“哇，这么多鸟，真是太棒了
初中毕业不能直接去警校。目前，一些地区为了满足警力不足的现状，从社会上招聘警察。这些人通过笔试、面试、政审、体检、体能测试后，需要进行公安业务知识培训。职业警察学校主要负责这部分工作。另外，初中生可以报考的警校是二级警校。在一些地区，尤其是少数民族、贫困和偏远地区，上大学不容易，不能要求那里的警察都是大学生。1)警校招生对象应(去)参加普通高等学校和中专学校全国统一招生考试、未婚、22周岁以下的高中毕业生。(二)警校招生身体条件除严格执行教育部、卫生部关于普通高校、中专招生体检标准外，要求左右眼裸眼视力在4.8(含)以上，男生身高不低于1.68米，男生体重不低于50公斤；女生身高不低于1.60m，体重不低于45kg体型、体重、身高比例应在[(身高cm-105)(120%)]范围内；无色盲，色弱；五官端正，皮肤外观无明显缺陷，尤其是面部(如唇裂、疤痕、眼对线、斜视、斜肩、斜颈、鸡胸等。)，而且没有纹身；嗅觉无迟钝，无腋臭，无严重静脉曲张，无明显八字台阶、罗圈腿，无严重扁平足，无断指、缺指或多指等残疾。肝功能测试正常。面试时，考生应进行体能测试，达到合格标准(标准附后) 。(三)警校招生政治条件：考生思想进步，品德良好，作风正派，组织纪律性和法制意识强，愿意并适合从事公安工作，直系亲属和旁系亲属政治历史清楚，现实表现良好。(4)警校招收女生人数不超过总招生人数的10% 。

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三、浙江省的警校招不招初中毕业生，或职业学校毕业的。我在17年初中毕业的考不上高中了，一年没上学
简单来说，因为双方都想好：难招3354企业觉得没遇到好员工；找工作难——求职者觉得没遇到。
好的企业双方无法建立长期的合作，频频需要招工、需要求职，自然就显难了！而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。以前的以前是求职难居多，因为当时企业范围小、数量少，提供的就业机会有限，再加上生活有所需，在这种大环境下，有一份工作就不错了，自然是企业方有更多的选择人力的机会和条件，故而求职者一岗难求；随着社会的发展和进步，各方面都齐头并进，比如农村土地被承包、导致普工量大增；比如高校扩招，大学生数量又大增，单这两点，普工、技工、基层管理、办公室人员就不愁了。在求职难这一概念被长期宣导的情况下，这一批又一批人力创造了无数中小型企业今天的辉煌，也就是说有钱人慢慢的多了，当然这些上班的群体已有不少立定了创业的想法。得益于互联网技术的普及和应用，一大部分有经验的开始自主经营，微型公司，中小型企业真的可以用“雨后春笋”这个成语来形容。问题来了，有钱就可以创业，就可以开公司，但是管理很混乱是毋庸置疑的，尤其是这些中小型包括微型公司，他们在招工的时候没有正规的流程，没有正确的把控，没有合适的选择和考核机制，导致什么？导致用工荒……用工荒这个词一出现，大批大批的人力根据区域需求疯狂涌入，拿浙江的义乌市来说，外来人口是本地人口的好几倍！！！因为用工荒，人力成本从起初的低廉慢慢的变成高昂……坚持，坚持住，终于也有不少企业渐渐的难以为继。政府部门考虑到外来人口太多而引起的不安全因素，加大管控力度，再加上中小型企业的安全生产经营和环保问题，两相一综合企业为控制成本，在人力投入上不再轻易松口，而大量的人力又不能屈就，如此矛盾产生……企业要招工，这是必然的，可是工人不甘待遇差太大，再说长时间不上班也不愁，因为再不如以前生活成问题了，慢慢的，招工还在招工，找工作的有不少就聚集一点，出现了另一种行业，叫专业临时工吧……市场行情进一步被破坏了。不言而喻，因为企业招工难，人员配备不齐全，管理人员方面自然也要控制，办公室人员也精简了不少……这是一个制约点，制约了靠工人创造价值的生产型企业产能有限，甚至可以说，很多行业正常的供应链必然出现问题。就算是淘宝，天猫这些电商平台，一旦产品供应本身出现问题，他们也是销售不佳吧？！人员需求势必也会出现问题。总之，就目下的行情来说，招聘难、求职难已经是不可调和的激烈……也许另一种新兴的行业将应运而生了！！！