开展电子商务公司 ， 需要招聘哪些人才 ， 及其职能
一个电商公司的核心团队一般包括以下几个岗位：运营(负责整个店铺或网站的运营管理)、客服(电商的客服是直接和客户接触的人 ， 虽然职位低 ， 但很重要 ， 尤其是有经验的客服)、美工(负责网店或电商网站的视觉设计美化和活动页面的修改)等 。) ， 有时还有网络推广员(负责宣传推广 ， 让陌生人看到你的网店或网站) 。如果要发货和仓库 ， 需要一些仓库管理和发货人员 。这两个都不是核心岗位！希望能帮到你 ， 请采纳 。哦 ， 谢谢你！
找工作 ， 电商行业都有哪些岗位？
电商行业的工作很多 ， 而且越来越细 。电商行业常见的工作有：1 。平面设计和艺术设计 。对于这个职位 ， 你需要了解平面设计软件和美工技巧 ， 还需要有一定的摄影能力 。2.运营策划是指整个电商平台的运营和策划 ， 包括内容策划和活动策划 。3.平台优化、产品发布和推广 。这需要知道关键词优化 ， 推广 ， 以及一定的代码编写能力 。4.产品开发和采购 。对于一些公司来说 ， 电子商务需要从工厂采购货物 ， 因此需要专门的产品开发人员和采购人员 。5.仓库管理 ， 即产品管理、入库和入库 。6、业务、销售 ， 这些都是通过发展客户 ， 通过询价来联系客户 ， 促进交易 。
请问电子商务专业招聘的岗位有哪些？
电子商务 ， 简称电子商务 ， 是指在互联网、内部网和增值网(增值网)上进行的电子交易及相关服务活动 ， 使传统商业活动的各个环节电子化、网络化 。电子商务包括电子货币交换、供应链管理、电子交易市场、网络营销、在线交易处理、电子数据交换(EDI)、库存管理和自动数据收集系统 。在这个过程中 ， 使用的信息技术包括：互联网、外联网、电子邮件、数据库、电子目录和手机 。电子商务涵盖的范围很广 。一般可分为B2B/企业对企业、B2C/企业对消费者、C2C/消费者对消费者三种模式 。此外 ， 还有C2B(消费者对企业)、B2M(企业对营销)、M2C(制造商对消费者)、B2A或B2G(企业对管理) 。企业行政)、C2A或C2G(消费者对行政)、O2O(线上对线下)等电子商务模式 。随着中国网民数量的增加 ， 利用互联网进行网上购物和银行卡支付已经越来越普遍 ， 市场份额也在快速增长 。各种类型的电子商务网站也将层出不穷 。
文章插图
跨境电商企业需要什么样的人才
1.现有公司选择跨境电商人才最多的倾向仍然是首选国际贸易(70.1%)、电子商务(59.9%)、外语(40.1%)和国际商务(33.6%) 。2.公司希望跨境电商人才来源于聘用跨学科人才(65%) 。专业人员(35%)3 。跨境电商企业更缺业务岗(61%)、技术岗(23%)、经办岗(16%) 。4.公司认为专科和本科人才就够了 ， 本科人才最缺(53%) 。5.公司认为毕业生：处理问题的能力不强(81.9%) ， 有专业知识 。但倾向于工作机构(65%)、公司本身(13%)或商业机构(11%) ， 不信任政府(8%)和大学(3%)的做法 。其实说清楚大学是脱离实际的 ， 对日新月异的技术、商场、大学基本没有反应 。这些公司人把大学和政府对跨境电商人才的做法和对它的信任放在最后 。公司要实习的内容排在第一位的是互联网推广(84.2%) ， 其次是电商技术(49.2%) ， 第三是办理电商(40.6%) 。7.公司普遍认为跨境电商人才缺口严重 。大多数人认为跨境电商人才缺口严重(85.9%)是因为招进来的人不能按要求完成工作任务(82.9%)然而大学里的实践不可信 ， 证明大学里的教育是有问题的 。8.不同所有制特征的公司对人才的需求存在明显差异 。国内很多私企对人才的学历要求并不高 ， 不像上市公司 。调查显示 ， 上市公司对学历的要求比上市公司高 。公司更需要的是能处理业务中实际问题的人才 。私企对学历要求最低(专科) ， 国企学历要求较高(本科、硕士) 。对于现有跨境电商人才的现状 ， 外资公司普遍认为现有毕业生眼界不宽 。9.公司海外业务的拓展程度往往与对人才的需求不同 。中型公司：专业人才需求越大 ， 海外业务占比越大 ， 说明公司海外业务拓展程度越高 ， 这些公司越觉得现有毕业生眼界不宽 ， 知识过时 。公司海外业务越多 ， 对各类通用人才的需求就越大 ， 尤其是具有外语能力的人才 。
电子商务的就业岗位有哪些？
这是我之前收集的资料 。希望能帮到你 。电子商务运营人才法务主管(电子商务方向)职位描述：1 。审查合同及相关法律文件 ， 起草合同范本并监督执行；2.起草公司网络平台相关法律文件 ， 并监督执行；3.为公司相关谈判及其他业务运作提供法律支持；4.承办诉讼和仲裁案件；5.法律政策研究和内部法律咨询；6.案件档案管理；7.完成领导交办的特殊事务 。资质：1 。女性优先 ， 法学本科以上学历；2、从事法律工作1年以上；3.通过国家律师资格考试或者司法资格考试 ， 持有律师资格证书或者律师执照；4.沟通能力强 ， 工作认真细致 ， 责任心强；5.熟悉公司法 ， 有律师事务所工作经验者优先 。6.抗压能力强；高级产品经理(SAAS平台)职位描述：根据市场需求和策略 ， 规划并实施SAAS开发 。1.研究市场需求 ， 结合战略发展提出SAAS平台及应用的短、中、长期发展规划；2.根据产品开发计划 ， 联合各方按计划实施开发平台和应用；3.根据产品规划和市场反馈继续运营产品 ， 根据需求表现协助新的战略决策；4.负责整个产品生命周期和最终市场表现 。主要要求：1 。优秀的商业判断和产品策划能力 ， 愿意自主创新；2.热情 ， 有创新精神 ， 能在巨大压力下工作；3.熟悉产品运营模式 ， 包括从需求分析到产品运营；4.优秀的语言沟通和文档交流能力；5.良好的协调能力和丰富的项目实践经验；6.有SAAS平台建设经验者优先 。其他要求：1 。本科以上学历 ， 三年以上工作经验；2.了解互联网产品发展趋势 ， 有大型互联网产品策划和项目实施管理经验；3.熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件；4.了解产品开发的流程 ， 分析/决定产品战略规划 ， 分析/总结用户需求；5.懂用户体验设计 ， 有审美能力 ， 熟悉产品线流程图 ， 用例等文档写作 ， 产品需求文档(PRD)写作；6.了解行业趋势 ， 善于捕捉市场、技术、竞争对手等各种变化对网站和网站产品发展的影响；7.善于利用数据对用户需求和行为、产品开发等进行深入分析 。8.工作诚实负责 ， 具有较强的敬业精神、良好的沟通能力和团队合作精神；9.有大型电子商务网站行业背景者优先 。高级网站运营经理职位描述：1 。开发拓展网站战略合作伙伴并维护关键合作伙伴 ， 建立有效的运营推广渠道 ， 完成网站运营的各项任务和指标；2.提高网站及相关产品的流量和知名度 ， 打造网站品牌；3.负责网站/产品对外合作内容资源的策划、整合和推广；4.负责友情链接交换、邮件推广、广告交换、流量交换等相关技术推广；5.定期管理、收集和挖掘客户需求 ， 及时反馈 ， 向管理层和网站策划人员提出有针对性的改进建议 。资质：1 。有5年以上主持和参与网站运营经验 ， 有相关网站开发经验；2.具有创新精神和较强的团队合作精神；3.熟悉企业管理模式 ， 善于组织沟通 ， 执行力强；4.拥有广泛的行业合作资源和网络资源 ， 包括媒体、品牌厂商、商家、网站等；5.良好的客户导向、逆境商(抗压能力)、规划能力、成就动机和商业敏感度 。6.有3年以上互联网推广经验 ， 掌握网络营销合作的方法和思路；7.Expe
高级采购经理职位描述：1 。根据公司业务发展需要 ， 制定公司商品资源计划 ， 报首席运营官批准 ， 并组织实施 ， 确保完成所有供应商资源整合任务；2.根据公司发展需要 ， 完善各渠道的产品类别；3.负责供应商投资条件的确定、与供应商的商务谈判、合同签订和供应商管理；4.对每个供应商的资格进行认证和审计 ， 以确保其供应的货物质量良好；价格合理；保证供应；5.季节性采购计划的制定和一次性货源商品的采购；6.维护与供应商的关系 ， 降低成本；优化供应商资源；7.定期进行市场调研和市场分析；8.检查录入的商品信息档案和供应商信息档案的完整性；9.负责制定产品采购和供应价格 ， 报运营总监批准后实施；10.采购团队的建立、形成、培训和管理；1.解决与供应商的合同和付款条件的差异；12.根据需要采取相应的应急措施或跟进措施；13.检查供应商提供的样品并测试产品 。资质：1 。本科以上学历 ， 八年以上工作经验 ， 五年以上采购经验 ， 三年以上管理经验；2.熟悉电子商务行业；3.熟悉采购渠道和流程 ， 了解相关采购价格；4.良好的部门内部和跨部门组织协调能力 ， 良好的谈判和人际沟通能力 ， 以及较强的团队合作能力；5.能承受较大的工作压力 ， 细心严谨 ， 稳重；6.为人正直 ， 秉公守法 ， 有团队合作意识和敬业精神 。高级网站编辑职位描述：1 。网站版面的设计与制作 ， 负责网站的页面设计、制作和美化；负责网站flash动画和图片处理 。完成领导要求的效果 ， 以及要达到的推广效果 。2.网站程序的优化与设计 。负责网站程序代码的优化 。同时在公司需要的时候制作新的广告页和功能页 。3.网站内容管理包括各栏目的设置、协调和策划 ， 各栏目、各页面的内容 。网站整体框架的设计与优化 。根据领导的意图和要求及时调整 。5.新闻采集、编辑和出版 。负责收集、报道、采访、编辑和发布公司新闻 。负责新闻发布和市场部交办的其他事宜 。6.网络营销根据市场部的要求 ， 利用各大知名媒体、论坛、商务网站 ， 通过网络渠道 ， 主动免费发布公司信息 ， 扩大公司知名度和公司客户的来源渠道 。7.协助公司公关活动和市场活动的计划和执行；负责相关专项计划的策划和执行 。资质：1 。本科以上学历 ， 3年以上网站编写经验；2.较强的写作能力和编辑经验；3.具有一定的计算机操作水平 ， 能够独立制作网页专题；4.熟悉Dreamweaver、Photoshop、Fireworks、flash等网站维护常用软件；5.有大型网站编辑经验者优先；6.具有良好的理解能力、创新能力和学习能力 。网站文案及策划主编职位描述：1 。任职期间主要负责公司相关公文及宣传软文、硬广新闻稿的创意和撰写 ， 以及公司网站日常文章更新的编辑；2.节日促销中的软新闻炒作可以为硬广告做铺垫 ， 让软硬广告结合起来 ， 达到最佳的促销效果；3.同时 ， 针对市场消费观念的变化和消费者的需求 ， 参与起草五一、十一、春节等大型黄金假期的策划方案；4.此外 ， 他还负责公司内部文件的撰写和管理 ， 并协助主管完成公司的日常管理工作
资质：1 。新闻、中文、广告等相关专业本科以上学历 ， 1年以上相关工作经验；2、文字功底深厚 ， 有较强的文字功底和语言表达能力 ， 擅长撰写文案或活动策划 ， 能够根据需要撰写各类文章；3.创造性思维强 ， 创意独特 ， 思维敏捷 ， 工作效率高；4.性格温和 ， 理解能力强 ， 对公司认可 ， 对工作认知正确；5.有网页系统作为基础 ， 能够熟练更新公司网站信息；6.有大型电子商务企业工作经验者优先 。采购主管的工作描述有10种格式：1 。选择合格的供应商 ， 评估供应商的供货能力和合作关系 ， 与供应商谈判 ， 争取优惠的价格和理想的交货条件 ， 积极开发其他供货渠道 。2.密切关注市场情况 ， 如遇降价或其他有利情况 ， 建议公司大量采购所需材料 。3.协助采购经理处理日常进出口业务 ， 完成采购订单的制作 ， 确认 ， 安排发货 ， 跟踪到货日期 。4.准备单项材料的采购计划并实施采购 。5.签署并提交小额采购合同以供审查 。6.制作与货物入库相关的文件 。积极与仓库合作 ， 保证采购货物的质量和数量 。7.妥善保管部门的所有文件和记录 ， 通过以往的价格记录分析材料的价格变化 。8.完成其他相关采购事务 ， 提交相关总结报告 ， 提出合理化建议 。9.负责采购产品 。10.维护公司利益 ， 确保采购合同的所有条款合理优惠 ， 完成所有文件的签署 。资质：1 。教育：市场营销专业大专或以上学历 。2.工作经验：2年以上采购工作经验 。3.培训：接受过物流管理、生产运营管理、市场营销等方面的培训 。4.技能/能力：(1)良好的中英文沟通和表达能力；(2)对行业情况比较了解；(3)熟练使用计算机 。5.其他：(1)积极进取 ， 责任心强；(2)自律性强 ， 能独立工作并承受压力；(3)高度的工作热情和良好的团队精神 。总裁助理职位描述：协助总裁工作 ， 提供建议、意见、执行、协调、协助管理等 。学历：大学本科学历 。需要具备以下条件：1、3年以上管理经验；2.亲和力强 ， 责任心强 ， 懂商务礼仪 ， 气质佳等综合素质 。高级网络安全测试工程师职位描述：1 。编写产品测试计划和测试方案；2.建立测试环境 ， 实施产品测试计划 ， 提交测试报告；3.跟踪BUG状态并执行回归测试；4.分析、定位和处理产品故障 。资质：1 。熟悉CMMI/ISO9000规范 ， 熟悉软件工程原理 ， 有强烈的软件质量意识；2.有强烈的事业心、责任感 ， 良好的沟通能力和团队合作精神；3.精通软件开发和测试流程；4.精通常用的软件测试方法和类型；5.熟练使用网络测试仪和主流测试工具；6.精通Linux和Windows系统 ， 熟悉Linux和Windows系统下各种常用服务器的架设；7.有扎实的网络基础 ， 熟悉TCP/IP协议、二层转发和三层路由的原理、动态路由协议、常用的应用层协议和网络基准测试协议；8.精通网络安全知识 ， 熟悉防火墙原理、NAT、访问控制、VPN、IDS等 。9.掌握各种安全行为的原理和实现方法 ， 能够了解各种常见黑客攻击的原理和实现方法；10.有TCL、PERL等脚本语言开发经验或熟悉Oracle系列产品的用户优先；1.能够根据测试需求开发自动化测试工具；12、3年以上测试工作经验 。PHP高级开发工程师职位描述：1 。网站开发和制作；2.负责后台人员
任职资格：职责：1 。精通PHP语言 ， MYSQL数据库设计和访问优化2 。熟悉面向对象的程序设计和开发 。熟悉Linux操作系统、Shell/Perl脚本编程和常用管理命令4 。熟悉HTTP协议和W3C相关互联网规范 ， 精通XHTML、CSS、DIV、Javascript等页面技术；5.有百万级大型Web系统开发经验者优先 。6.性格乐观开朗 ， 逻辑性强 ， 善于与各种背景的人共事；7.3年以上PHP开发经验 。销售总监职位描述：1 。完成公司设定的销售目标；定期有计划的拜访客户 ， 推动销售进程；3.挖掘和培训新的销售人员 ， 并实施考核制度；4.能够及时预防销售工作中出现的问题 ， 并及时处理和解决已经出现的问题 。资质：1 。教育：市场营销相关专业大专以上学历；1、3年个人发展目标明确 ， 有提升自我的意愿和能力；2.优秀的沟通能力和快速反应能力；3.勤奋！超强的开拓能力和销售驱动力；4.能够适应考核制度 ， 承受一定压力；5、27岁以上 ， 自信但不自负 ， 性别不限(有客户资源者优先)；6.3年以上团队管理经验 ， 有互联网媒体销售经验者优先 。高级视觉设计师职位描述：1 。负责网站产品界面的视觉设计和产品的线上推广设计；2.负责产品的情感需求分析 ， 创建原型 ， 与产品开发团队一起创建界面；3.实现界面的视觉艺术设计 ， 如图标、主题、背景等 。并制定产品用户界面的风格和标准；4.参与网上产品推广活动的策划、设计和实施；5.吸引用户使用产品 。资质：1 。美术、视觉传达、工业设计本科以上学历；2.2年以上互联网工作经验；3.对用户界面设计和交互设计有浓厚的兴趣 ， 富有团队精神；4.熟悉界面设计的流程方法 ， 优秀的设计语言表达能力 ， 优秀的创新和沟通协调能力；5、精通photoshop、illustrator、flash、dreamweaver等常用制作工具 ， 熟悉htm语言；6.熟悉3D或actionscript语言者优先 。客户服务专员的职责：1 。一般参谋岗位 ， 在没有更多工作经验的情况下 ， 协助上级执行一般任务；2.了解客户需求 ， 为客户提供专业咨询；3.妥善处理服务失误和客户投诉；4.输入和管理客户相关信息 ， 建立客户档案；5.完成上级交办的其他事务性工作 。资格1 。大专以上学历 ， 1年以上工作经验 ， 有客户接待和服务经验者优先；2.30岁以下；3.普通话标准 ， 口齿清晰 ， 声音甜美 ， 亲和力好 ， 优秀的语言表达和沟通能力 ， 学习能力 ， 团队精神 ， 4 。能适应工作环境 ， 适应能力和协调能力强 ， 能独立处理紧急问题；擅长处理客户关系 。5.良好的服务意识 ， 耐心和责任心 ， 较强的主动性和积极性 。6.熟练操作OFFICE等基本办公软件 。
首席运营官首席运营官职位描述：1 。执行公司的战略、政策、制度和文化；2.全面负责公司网站系统、企业策划、推广、客服等部门的运营维护；3.规划、实施和推进公司的经营战略、流程和计划 ， 组织协调公司内外部资源 ， 实现公司经营目标；4.密切配合销售和技术工作 ， 实现公司的利润目标；5.建议修改和实施公司的战略规划、与日常运营相关的制度和业务流程；6.组织推进和协调公司重大经营计划、市场发展跟踪和战略调整；7.改进运营模式并监督其实施；8.地方网站运营指标和年度发展计划 ， 与销售总监一起推动并确保业绩指标的顺利完成 ， 对公司成本和利润负责 ， 并接受考核；9.招聘、培训、培养优秀员工 ， 为公司储备高素质人才 ， 负责绩效考核的实施；10.负责政府与企业和媒体的关系；负责当地合作和市场反馈；1.负责合作伙伴和客户之间的关系 。职位要求：1 。从事互联网行业工作至少5年 ， 有3年以上管理经验 ， 熟悉互联网行业 ， 担任过大型网站的运营总监或经理；2.正规全日制招聘本科及以上学历；3.有强烈的责任感和大局感、使命感；4.对互联网市场和用户体验有强烈的感受；5.对电子商务、搜索等互联网行业有深入的了解和浓厚的兴趣；6.优秀的口头和书面表达能力；7.精通沟通技巧 ， 能与销售团队有效沟通 ， 善于协同工作；8.分析和解决问题的能力强 。出纳工作描述：1 。定期核对现金 ， 现金日记账每日结算；2.核对银行收支记录 ， 及时取得银行收据；3.负责库存现金和银行存款的安全；4.按时核对公司内部交易 ， 并准备报表；5.定期或根据客户需求对客户的账目进行对账 ， 并记录对账结果；6.费用报销和会计档案管理 。7.根据经审核的完整费用单据付款 。8.会计档案管理、分类号管理和可追溯性 。9.完成上级交办的其他任务 。资质：1 。国家正规院校毕业 ， 大专以上学历 ， 会计及相关专业；2.熟悉国家税收筹划、企业会计准则和银行结算业务；3.有2年以上出纳经验 ， 具有初级以上职称；4.能够独立处理相关报表和流程事务 ， 具备基本的财务分析能力；5.精通计算机操作和财务软件的使用(有SAP系统操作经验者优先) 。6.诚实 ， 认真仔细 ， 有上进心 ， 学习能力强 。产品经理职位描述(互联网方向):1 。规划设计主站产品及产品长期规划；2.定义产品设计并撰写需求说明书；3.与R&D和测试部门良好沟通 ， 确保R&D和测试部门完全理解要求；4.跟进产品开发的全过程 ， 协助解决需求不明确或需要调整的问题；5.产品开发完成后 ， 检查产品需求是否实际完成；6.收集需求 ， 反馈和市场跟踪 ， 不断优化产品需求 。要求：1 。本科以上学历 ， 三年以上工作经验；2.了解互联网产品发展趋势 ， 有大型互联网产品策划和项目实施管理经验；3.熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件；4.了解产品开发的流程 ， 分析/决定产品战略规划 ， 分析/总结用户需求；5.懂用户体验设计 ， 有审美能力 ， 熟悉产品线流程图 ， 用例等文档写作 ， 产品需求文档(PRD)写作；6.了解行业趋势 ， 擅长c
运营经理/资深网络编辑职位描述：1 。规划设计主站产品及产品长期规划；2.定义产品设计并撰写需求说明书；3.与R&D和测试部门良好沟通 ， 确保R&D和测试部门完全理解要求；4.跟进产品开发的全过程 ， 协助解决需求不明确或需要调整的问题；5.产品开发完成后 ， 检查产品需求是否实际完成；6.收集需求 ， 反馈和市场跟踪 ， 不断优化产品需求 。要求：1 。本科以上学历 ， 三年以上工作经验；2.了解互联网产品发展趋势 ， 有大型互联网产品策划和项目实施管理经验；3.熟练使用Word、Excel、Powerpoint、Visio、Axure等办公应用软件；4.了解产品开发的流程 ， 分析/决定产品战略规划 ， 分析/总结用户需求；5.懂用户体验设计 ， 有审美能力 ， 熟悉产品线流程图 ， 用例等文档写作 ， 产品需求文档(PRD)写作；6.了解行业动态 ， 善于捕捉市场、技术、竞争对手等各种变化对网站和网站产品发展的影响；7.善于利用数据对用户需求和行为、产品开发等进行深入分析 。8.工作认真负责 ， 具有较强的敬业精神、良好的沟通能力和团队合作精神；9.有大型电子商务网站行业背景者优先 。采购经理职位描述：1 。根据公司业务发展需要 ， 制定公司商品资源计划 ， 提交首席运营官审批 ， 并组织实施 ， 确保完成所有供应商资源整合任务；2.根据公司发展需要 ， 完善各渠道的产品类别；3.负责确定供应商的投资条件 ， 与供应商谈判 ， 签订合同 ， 管理供应商；4.对每个供应商的资格进行认证和审计 ， 以确保其供应的货物质量良好；价格合理；保证供应；5.季节性采购计划的制定和一次性货源商品的采购；6.维护与供应商的关系 ， 降低成本；优化供应商资源；7.定期进行市场调研和市场分析；8.检查并输入商品信息文件和供应商信息文件的完整性 。9.负责制定产品采购和供应价格 ， 报运营总监批准后实施；10.采购团队的建立、形成、培训和管理；1.解决与供应商的合同和付款条件的差异；12、根据需要采取相应的应急行动或后续行动；13.检查供应商提供的样品并测试产品；资质：1 。本科以上学历 ， 八年以上工作经验 ， 三年以上采购经验；至少五年管理经验；2.熟悉电子商务行业；3.熟悉采购渠道和流程 ， 了解相关采购价格；4.具有良好的部门内和跨部门的组织协调能力 ， 良好的谈判和人际沟通能力 ， 较强的团队合作能力；5.能承受较大的工作压力 ， 细心严谨 ， 稳重；6.为人正直 ， 秉公守法 ， 有团队合作意识和敬业精神 。客户服务经理职位描述：1 。负责客服部的整体规划及具体工作计划的制定和实施；2.负责客户服务部的管理 ， 具体客户服务信息的统计分析 ， 保证客户服务质量；3.负责与客户沟通 ， 协调处理客户的重大投诉和建议 ， 与重要客户沟通协商；4.收集、统计和分析客服反映的日常问题；5.负责咨询合作单位考核的日常步骤 ， 并提供合理的解决方案；6.负责客户服务人员的培训、辅导、指导、监督、激励和评估；7.完成上级交办的其他任务 。资质：1 。大专以上学历 ， 计算机或电子商务专业优先；2.具有敏捷的观察和判断能力 ， 并能够
人力资源经理/总监职位描述：1人力资源战略与体系：1)根据公司发展战略 ， 全面规划公司人力资源战略 ， 包括对公司主管级以上管理人员的职业生涯规划与设计 ， 打造接班人梯队；2)根据战略组织制定并监督执行公司人力资源开发的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程 ， 以完善公司人力3)资源管理体系 ， 确保人力资源工作有效支持公司各部门经营目标的实现 ， 提高公司人均效率；2.招聘：1)根据公司业务发展目标 ， 制定人力资源规划 ， 多种方式拓展招聘渠道 ， 规范招聘流程；2)参与关键岗位候选人的面试和筛选 ， 提高招聘质量 ， 降低招聘成本 ， 确保公司人力资源存量满足业务发展需要；3: 1)根据业务发展需要 ， 通过挖掘分析培训需求 ， 制定并组织实施员工培训计划 ， 组织技能鉴定；2)监督培训效果评估 ， 合理控制培训费用 ， 确保员工培训覆盖率和培训满意度满足公司要求 ， 提高公司人力资源质量 ， 支持绩效目标的实现；4: 1)根据公司业务定位 ， 制定绩效考核管理制度 ， 落实考核指标并监督执行 ， 统计考核结果 ， 管理考核文档 ， 考核后改进绩效 ， 沟通辞退不合格员工；2)根据绩效与薪酬挂钩的规定 ， 协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；提高员工的绩效水平；5薪酬福利：1)跟踪行业薪酬水平 ， 结合国家福利政策制定激励性薪酬福利制度和方案 ， 审核员工每月工资数据 ， 监督员工社会伤残福利发放；2)组织加薪审核和晋升审核；保证员工队伍的稳定性和积极性 ， 合理控制人工成本；6.组织文化和架构：1)根据公司的战略和历史发展 ， 结合行业特点 ， 通过制度流程的建设和业余活动的开展 ， 塑造、维护、发展和传播一种积极进取的企业文化；2)根据公司业务发展 ， 负责起草支持工作流程效率提升的组织架构设置或重组方案；7劳动关系：1)根据公司用工规定 ， 负责员工劳动合同的签订和管理；及时处理公司管理过程中的重大人事问题 ， 对公司重大人事任免事项提供参考意见；2)接受员工投诉 ， 代表公司处理劳动争议、纠纷或劳动诉讼；3)确保建立和谐的劳动关系 ， 维护公司良好的雇主形象；8部门管理：1)负责部门人员的团队建设 ， 部门员工的选拔、培训和考核；2)负责部门内工作任务的划分 ， 指导员工制定阶段工作计划 ， 并监督实施；3)负责控制部门预算 ， 降低成本；4)确保培养高效的员工队伍 ， 实现部门的经营目标 。任职资格：1学历：人力资源专业 ， 本科及以上学历 。工作经验：10年以上人力资源管理经验 ， 至少5年以上相同管理职位经验 。3/技能：1)掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景等知识；2)能够独立解决复杂的人事管理实际问题；3)较强的计划、组织、协调、人际交往能力、沟通表达能力等 。4)熟练使用办公软件 。职责：1 。负责公司电话的接听和访客的接待；2.负责sor
【电商公司都是招些什么人的 电商公司都是招些什么人，电商公司都是招些什么人员】职位要求：1 。女 ， 本科以上学历 ， 形象气质佳 ， 有亲和力 ， 性格开朗 ， 沟通能力强 ， 保密意识强 ， 一年以上本岗位工作经验；2.优秀的协调和语言能力 ， 良好的品行 ， 强烈的责任感和团队精神；3.工作认真负责；能够承受巨大的工作压力 ， 吃苦耐劳 。4.熟练操作办公软件和办公自动化设备 。
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