职场|互联网大厂年终奖简史( 三 )
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京东涨薪通知，图源微信公众号京东黑板报
上述员工提及的“公告”，实则是京东集团在2021年7月13日宣布的“涨薪通知”——自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月 。
如今，快手、百度、阿里等互联网大厂还尚未发放年终奖，但已经有多家公司从春节前至今，不断传出年终福利要削减的风声 。大厂尚且如此，其他中尾部的互联网企业不言而喻 。或许，对于出现裁员风波的企业员工而言，不被裁员成为他们在新一年的最大期待，年终奖早被置之度外 。
如今互联网红利已经渐渐消失，巨额年终奖只存在于位于金字塔顶端的某些特定部门或特定岗位 。以往通过年终奖让无数互联网人实现一夜暴富的“奇迹”，已经成为历史 。
2、盘点“史上最豪年终奖”：有人拿60个月工资，有人拿到数百万 互联网科技公司的年终奖历年是外界关注的焦点，丰厚程度经常令人“羡慕、嫉妒、恨” 。
年终奖本是一种福利制度，是公司一年来对员工业绩的肯定，可以激励员工、增加企业凝聚力 。
回顾过去十年不难发现，年终奖已经成为助推互联网快速发展一个不可忽视的因素，尤其是互联网人中的“大厂”，不仅仅是薪水诱人，年终奖等福利更是超越其他行业 。
2021年，陆金所、陆基金联合脉脉发起的《2020职场人年终奖真相调研》显示，6.35%的人年终奖超10个月的工资，其中约三成职场人从事互联网行业 。
移动互联网发展十多年来，各超级巨头的王牌业务部门，无可避免地成为每年收割高额年终奖的赢家，其中游戏团队一直拔得头筹 。
时间回到2005年，当时中国互联网概念企业呈现红火场面，不过从业人员的年终奖“波澜不惊” 。发放年终奖，只是彼时公司的规定动作，没有花头 。互联网公司的资本结构和管理方法模仿国际科技企业，由此，绝大多数国内互联网公司年底发放双薪，作为年终奖励 。
经过6年发展，2012年这一年被叫做“移动互联网元年” 。当时互联网行业最兴奋的是腾讯员工，腾讯市值大涨七成，许多员工与公司共享了移动端互联网带来的财富增值 。
那一年，腾讯游戏部门英雄联盟项目组的部分成员拿到60个月工资的年终奖；同时，微信用户数在那一年也突破2亿，微信团队年终奖是人手一部iPhone 5和iPad mini，仍无法与英雄联盟强悍的盈利规模相提并论 。
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年终奖神话依旧在腾讯游戏延续 。2017年10月，同样腾讯出身的王者荣耀团队成员的年终奖，被网友曝出达到100个月工资 。虽事后被官方否认，系为谣言，但外界依然对此热衷讨论 。
这不是王者荣耀第一次被曝给团队颁发高额奖金了 。第一财经曾在2017年7月报道，《王者荣耀》项目组当年人均分红140万，最低分到60万，最多分到290万 。
同时外界也传出“王者荣耀之父”的腾讯副总裁姚晓光，当年的年终绩效奖金是2亿元 。虽未得到本人证实，但同年6月，据港媒报道，在香港楼市热度居高不下的情况下，姚晓光斥资9800万港元（约合人民币8585万元）购买了香港一套206平方米豪宅 。似乎也侧面验证了其待遇的丰厚 。
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