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半导体|半导体高管不断跳槽，背后透露什么信号？( 二 )


在谷歌，如何留住员工成了首席执行官桑达尔·皮查伊每周高管会议的讨论议题 。同时，谷歌还开始向员工提供额外的股票奖励，避免人才被人挖走 。
但有时候钞能力不是万能的，至少对于高管来说并不是 。前英特尔硬件负责人和首席工程师Venkata Renduchintala博士在宣布离职前，其年度总薪酬约为2688万美元，是英特尔公司内部薪酬最高的高管之一 。
在英特尔的官方公告中，由于Renduchintala领导的TSCG小组将拆分为5个小组，小组领导者直接向CEO汇报工作，这些变化使得Renduchintala离职 。
此前，谷歌副总裁苏罗吉特就离职去了最大的虚拟货币交易公司Coinbase，成为该公司的首席产品官 。目前Coinbase上市，苏罗吉特在该公司的股权价值已超过6亿美元（约合人民币38亿元） 。
离开或许是开拓的起点对于半导体产业来说，高管的多次跳槽算不上是一件坏事 。
当年的仙童“八叛徒”，在离开仙童后，诺伊斯带着戈登·摩尔与工艺开发专家安迪·格鲁夫创立了英特尔；仙童销售部门主任杰里·桑德斯带着几名员工创立了AMD半导体公司；克莱纳创办了 KPCB 风险投资；瓦伦丁创立了国家半导体公司，之后又成立了红杉资本 。
在 1970 年前后的半导体浪潮中，可以说大部分半导体公司都起源于仙童半导体公司 。这一批半导体公司可以说是奠定了硅谷的科技基础 。
面对“八叛徒”的纷纷离去，苹果公司前CEO乔布斯做了一个形象的比喻：“仙童半导体公司就像个成熟了的蒲公英，你一吹它，这种创业精神的种子就随风四处飘扬了 。”
而AMD Zen架构之父的吉姆·凯勒也先后在AMD、英特尔和特斯拉担任高管，多次跳槽以寻求新的挑战 。
挖角巨头高管，中国能否学习？铁打的高管，流水的大厂 。人是整个产业的核心，中国半导体产业受政策和资本的驱动，现在正是好光景 。半导体人才的待遇普遍显著提升，对于吸引人才更有优势 。
在高管的跳槽潮中，有一个值得注意的消息 。原英伟达高管杨超源正式加入国产GPU厂商壁仞科技，任副总裁兼董事长特别助理 。
杨超源曾在英伟达、台积电工作，在英伟达任职期间，他负责架构设计、研发、流片和团队管理，在上海组建了英伟达在美国总部之外的首个海外研发中心，并担任英伟达上海总经理 。
巨头高管加入国产厂商无疑是一个极好的风向，这意味着中国国内半导体厂商的吸引力在增加 。如今的中国半导体正在从拿来主义过渡到真正的自我创新，这一过程需要研发投入的坚持，也需要对人才培养的重视 。
【半导体|半导体高管不断跳槽，背后透露什么信号？】在瞄准半导体发展的坚定目标下，我们期待越来越多的巨头高管加入国产厂商 。

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