投稿|私有化退市的前程无忧，前途还能“无忧”吗？投稿|在线招聘

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文 | 新盟财经

一年之内三次启动私有化进程，如今靴子终于落地。
【投稿|私有化退市的前程无忧，前途还能“无忧”吗？】3月1日，前程无忧(JOBS.US)发布公告称，已签订与Garnet Faith Limited的合并协议。
根据修订后的合并协议，每ADS的收购价格从79.05美元降至61.00美元，降幅29.51% ，对应公司的股权价值约为43亿美元。该笔私有化交易预计将在2022年上半年完成。
此前， 2021年6月21日，前程无忧曾拟以每股79.05美元私有化退市， 11月份时发布公告称私有化时间有变，需要延期，今年1月12日，前程无忧董事会和董事会特别委员会收到合并子公司Garnet Faith Limited于12日发出的提案信。提案信中， Garnet Faith Limited提议将合并对价从每股普通股79.05美元降至57.25美元。
历经波折，前程无忧美股之旅18年已然结束，后续是顶住压力讲出新故事还是就此黯然离场？一切还未可知。
01 内忧与外患前程无忧的创始人甄荣辉来自中国香港，早起他通过在报纸上刊登小广告进行招聘， 1998年，伴随着互联网的兴起，前程无忧诞生了。
彼时互联网行业方兴未艾，做线上招聘的堪称凤毛麟角。前程无忧，和中华英才网、智联招聘堪称三巨头，它们进入互联网的时间甚至早于BAT 。在很长一段时间内，在线招聘市场都被这三巨头占领，它们用大笔的资金，将报纸、招聘会、人才市场等各种线下渠道的招聘信息搬到网站上，完成了招聘行业的线上迁徙。
而招聘行业更是形势一片大好，在短短几年之内，前程无忧就在纳斯达克敲钟上市，成为了中国人力资源服务企业第一股。
然而上市之后的前程无忧股价一直不温不火， 2009年前程无忧股价一度触底最低，仅有3美元。
也就是在这个时候，移动互联网开始起步，在线招聘用户从pc端向移动端转移， Boss直聘、猎聘等新玩家受到瞩目，对老牌巨头形成了挑战。
前程无忧财报显示， 2017年其服务雇主数量达到峰值51.9万，从2018年起数量就逐年减少， 2018年，该数值就下降至48.5万，此后两年逐年走低，分别为42.26万和36.08万。

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与之相对应的营收也随之下降， 2019年，前程无忧营收规模同比仅增长6% ， 2020年出现负增长近8% 。
面对巨大的竞争压力，前程无忧试图通过扩大营销来抢夺市场份额。2021年第三季度，前程无忧的服务成本同比增长24.3％至4.00亿元人民币；销售与市场营销费用同比增加46.0％至4.57亿元人民币。
然而从最新的财报数据便能窥见，前程无忧大手笔的投入并未对业绩产生实质性的帮助。