投稿|私有化退市的前程无忧，前途还能“无忧”吗？( 三 )
数据显示 ， 2021年脉脉的招聘服务链接了718万职场人 ， 服务了3000家雇主品牌 ， 这一数字较去年同比增长200% ， 招聘商业收入则较去年同比增长了259% 。强势的成长速度无疑昭示着社交招聘的势头之猛 。
一些年轻人活跃的社交阵地同样打起了在线招聘的主意 。今年1月份 ， 快手推出蓝领招聘平台“快招工” ， 开始利用自身用户优势在细分赛道发力；不久前58同城将旗下“赶集网”改为专注招聘市场的“赶集直招” ， 将直播招聘作为资深的核心竞争力 。
群雄逐鹿 ， 在线招聘的王座之争趋于白热化 ， 但横向来看 ， 目前并没有哪家企业具有绝对的竞争优势 。缺乏核心壁垒的情况下 ， 谁能摘得桂冠还未有定数 。
03 前程无忧 ， 前途堪忧？公开资料显示 ， 收购前程无忧的一个投资财团包括德弘资本（DCP Capital Partners II, L.P.）、欧翎投资（Ocean Link Partners Limited） ， 以及公司CEO甄荣辉及公司最大股东Recruit Holdings Co. 。
此前有知情人士表示 ， 作为协议的一部分 ， 甄荣辉将持有公司约45％的股份 ， Recruit Holdings Co．将持股约40％左右 。知情人士称 ， 在收购完成后 ， 德弘资本和欧翎投资的合计持股将不超过9.99％ 。
此次私有化退市 ， 让市场对于前程无忧的前途又多了几分好奇 。
2020年7月 ， 甄荣辉曾表示 ， 公司在认真考虑回国上市 ， 后续是在香港还是上海 ， 主要取决于相关政策 。
私有化退市后若能在国内成功上市 ， 前程无忧不仅能够提升其企业价值 ， 改善融资力 ， 更能借助上市机会进行资源的重整优化 ， 开辟一片新天地 。
但重新上市谈何容易？
相关专业人士表示 ， 中概股回归大潮之下 ， 后来者很难再有此前的稀缺性待遇 。前程无忧目前最大的优势是性价比 ， 但这一优势在资本市场又有多少话语权尚未可知 。
在其核心业务方面 ， 前程无忧主要专注于b端 ， 然而利用社交模式和算法优势的新式招聘软件却不断在挤压前程无忧的生存空间 。
另一方面 ， 这种批量下载求职者简历、提供信息展示的招聘模式也有信息泄漏的风险 。
2021年3月 ， 前程无忧因大量简历流向黑市遭央视3·15晚会曝光；
在此之前澎湃新闻就报道前程无忧的用户信息在暗网上被公开售卖；2020年再爆“10万求职者简历”泄露事件 ， 十万名求职者的简历被压缩打包为4个多G ， 40元就能拿到；2021年5月 ， 因侵害用户权益行为 ， 前程无忧被工信部点名…
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种种行为都在加剧前程无忧的信任危机 。
数据和信息的安全问题是招聘网站万不能触碰的红线 。在资本眼中 ， 一旦出现此类问题 ， 就会给公司经营增加不确定性 。前程无忧频发的数据安全问题 ， 也让其能否顺利转板充满了变数 。
艾媒咨询CEO张毅表示 ， 前程无忧被监管点名批评 ， 可以看出企业的社会责任感不强 ， 对于用户隐私保护不够重视 ， 同时 ， 企业对于产品的设计水平、隐私与业务的独立性方面带有一定缺陷 ， 企业没能在两者间做好平衡 ， 这也是其被诟病和批评的一个重大原因 。
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