投稿|中年互联网人，跳槽回老家( 三 )
回家乡找寻机会，并不意味着是“降维打击” 。由于地方企业还在发展中，有的地方处于产业结构性不平衡状态，影响着求职者的状态 。
邓刚以重庆的情况举例，一些当地计算机专业的毕业生甚至都找不到合适的工作，只得改行 。如果基础性产业没有搭建好，挖来高薪人才，也不好消化 。同时，当地也还没有能力去容纳更多的基础岗 。
地方企业限于岗位的数量，本地只有几家大型互联网公司可以选择，当它们没有释放岗位时，一线城市回来的互联网人，就不得不面临转行的情况 。
不同城市的公司发展阶段不同，求职者也只能选择接受 。
刘彰对深燃表示，他与多位从上海、杭州回来的中年互联网人交流，他们在求职中常面临的问题是，一线城市岗位更细化，在二三线城市的互联网公司，要兼顾的职能更多 。以他所在的公司为例，运营岗位需要同时操盘用户、内容、社群、新媒体等多个工种，“如果综合能力不突出，回家适应起来也并不容易”，他说 。
哪类人更适合回家？近年，互联网公司和高新技术企业的布局在发生变化 。
互联网公司在布局上，总部在一线城市的，愿意将业务拆分到中部地区 。例如，长沙有新浪、映客直播等公司的分公司 。武汉也有小红书、快手、腾讯等大型互联网公司的分公司 。另外，长沙的芒果TV和武汉的斗鱼，更是在本土成长起来的互联网公司 。
在高新技术企业的布局上，根据《第一财经》数据，南京、武汉、成都等新一线城市，2020年高新技术企业已经达6000多家 。除此之外，高新技术企业数量较多的城市还有青岛、重庆、长沙、合肥、宁波 。
当地也在用薪资吸引人才 。据智联招聘《2022年春招市场行情周报（第四期）》报告显示，宁波的经济发展势头强劲，人才需求量大，招聘需求不饱和，企业在通过高薪吸引人才 。此外，重庆、太原、兰州、武汉和郑州等中西部城市的薪酬，增幅也相对较大 。
邓刚对深燃说，传统企业想升级产业互联网，在公司战略转型期间，需要配备一些数字化人才 。“工资甚至可以做到比在一线城市高30%”，他说 。
不过回到二三线，中年职场人需要面对的环境也依旧复杂 。
一个是，也难摆脱企业更偏爱用年轻人的现象 。刘彰说，以他所在的公司为例，公司每年校招的名额有几百个，算法岗招聘的硕士应届生，单薪资待遇就能达到2万+的月薪，对标北京、上海互联网大厂的福利待遇 。而公司社招开出的薪资，对标的则是本地人才市场，工龄在3-5年，才能达到2万以上 。也就是说，中年互联网人回到家乡会和优秀应届毕业生的薪资相当 。刘彰还补充，他所在的公司，“在人才组织战略上，会更加倾向于校招 。”
另外，想要获得和一线城市同级别的薪资待遇，对求职者的综合能力要求更高 。
在产业升级中，地方企业释放的岗位，更加青睐能够为给企业带来变革的人 。邓刚介绍，他们公司网络部的总监，在深圳工作两年后被挖掘回重庆负责一个部门 。公司对他的要求是，重新梳理业务，建立网络渠道，给企业带来技术性变革 。
“简单来说，对于人才的要求，是需要他利用自身的才能，马上为公司变现”，他说 。
落到求职者的能力要求，刘彰表示，北上广很多互联网公司的业务更加偏向C端，讲究创意和想法，回到二三线城市，进入高新技术企业，这类人才不占太大优势 。据他观察，一些企业专注B端业务，中年互联网人进入这些企业，更考察其作为管理者的资源整合能力 。
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