投稿|ICT的圣杯（三）：产业融合的技术乐章投稿|看见「女性」力量

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图片来源@视觉中国

文｜脑极体

20世纪的大半时间内，纽约爱乐管弦乐团里连一个女性音乐家都没有。变化发生在1970年代，招聘时在演奏者和评委们之间，立上一道屏障，采用匿名试奏blind auditions的方式来选择人才。谁行谁上，性别不再重要。
这道屏幕的功效立竿见影，到了1980年代，新加入该乐团的音乐家中，有50%都是女性。
当技术创新变得越来越复杂、集合、多元，需要众多创新主体和不同角色的参与，应对各种不确定性，性别也开始变得不再重要。
不拘一格降人才的产业模式，相当于一道无形的“blind auditions”，让女性作为优质智力生产力的一半，不再被学术界和工业界拒之门外。ICT领域的女性比例，会像音乐演奏一样加速趋近50%吗？
要用一个词来总结，或许是——悲欣交集。
悲的是，女性选择投身STEM职业的趋势，或许已经接近峰值。也就是说，可能永远都不会看到技术人员的男女比例，接近平衡的那一天了。
而欣喜的是，越来越学科交叉、跨领域融合的产业智能浪潮中，更广泛领域的女性加入进来，又进一步提升了女性在ICT技术领域的整体数量和比例。
产业融合的技术乐章，越来越需要多元化的女性“演奏者” 。这种前所未有的现象，是怎么发生的呢？
女性的选择和被选择的女性诚实一点，或许我们得接受一个事实——“女性可以做好编程，但她们可能就是不喜欢编程” 。
在此前的文章中，我们曾分享过一个著名的“性别平等悖论”，那就是一个国家的性别平等程度越高，女性选择数学和科学职业的可能性就越小。
如果女性群体在公平且自由的选择下，就是不愿意选择并投身技术工作，那很多国家、企业所推出的性别配额、倾斜政策，岂不是都有点“自作多情” 。
现实情况，好像也确实如此。
增加女性在科技领域代表性的努力，已经进行了多年。华盛顿大学在过去十年里，将STEM课程的女学生比例从26%提高到41%，斯坦福大学的STEM专业女性占比则在30% 。但这一数据，在过去几年里已经陷入停滞。就是说，学校再努力，也没有更多女学生愿意选择技术领域了。

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比如同样是计算机专业，女学生的增长幅度从2008年的0.9%上升到2017年的1.1% 。而在没有特别鼓励的情况下，选择计算机专业的男学生则从2008年的5.3%上升到2017年的6.4%，相当于十倍涨幅。
《大西洋月刊》的一篇文章，解释了这种选择：女性确实可以在技术方面，表现得与男孩一样好甚至更好，在几乎所有国家，STEM学科的女孩占比都在45%以上。但除此之外，女性还在阅读、语言等方面，同样也做的比男性好。而具备高数学能力和高语言能力的人，不太可能从事STEM职业（34%），研究中，这类人的女性占比多于男性（达到63%）。
既然都做得很好，当女性选择追随自己的激情去选择更广泛的事业，ICT技术或许就并不是首选。尤其是在社会保障水平较高的地区，女性在经济上更有安全感，自然也无需特意选择高收入的技术岗位了。