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投稿|反内卷一年，工作加量不加价( 二 )


经历过去三年的工作，他认为都在自己承受范围之内，“工作时间一直都有事做，不会闲着 。有急事的时候加班那也是必然的，比如出了线上事故，或要上线某款产品，不过这种情况也不多” 。
李川认为，当下所谓“互联网大厂内卷严重”的说法除了贩卖焦虑并没有多大的意义 。“可能网上发贴的人大都是加班的，不加班的都不会去网上发 。但是有的组可能真的会很忙 。这跟项目有关，有些项目急，那就得加班，这是避免不了的事 。”
“所谓的反加班、反内卷这些都只是说说而已，谁也没有当真 。”对于同在阿里的顾嘉看来，这并没有对自己工作和生活造成任何影响，无论是正面的还是负面的 。
今年已是顾嘉在阿里工作的第五个年头，“我们部门工作时间一般是985，有些人是1085，这工作强度其实在不同的部门、不同的小组、不同的leader区别很大，而且也要看时间段 。我偶尔会在周六加班，不过也不多 。”他认为，企业加班是否严重这个问题是没办法笼统地去概述 。
同样没有将“互联网大厂内卷”当回事的还有华为负责数据的员工肖瑞 。他经常各地到处飞，加班工作那是家常便饭的事 。这样的工作强度，他这么多年早已适应 。
肖瑞告诉光子星球，反内卷以来，无论是工作强度还是薪水方面都没有多大的变化，按部就班的生活，但总的来说行业是越来越卷了，“其实同事之也有过不少吐槽的，这也就是发泄一下情绪，然后各自该干嘛干嘛 。”
【投稿|反内卷一年，工作加量不加价】而各企业针对反加班所制定的一些措施，在肖瑞看来并没有多大的效果 。这措施解决不了根本问题，因为每个人的诉求也不一样 。
字节打算取消大小周之际，企业内就有三分之一的员工是持反对意见的 。因为部分人认为取消大小周一个月工资得少2-3千甚至更多，自己来公司就是冲着高薪来赚钱的，一时无法接受这样的安排 。
矛盾的核心当然离不开个人利益，在员工看来，取消大小周并不意味着会降低工作量，自己不仅每月会损失几千的加班费，更重要的是担心以后加班会变成义务，这是金钱与时间的双重损失 。
然而，一些部门工作并没有表面上看着那样繁忙，很多人都表示自己的工作其实早在下班之前就已完成了，但是领导没有下班，同事都没有走，自己也就不敢做这个下班第一人了，所有人都被迫“表演式加班” 。
长此以往，同事之间也达成了默契，“加班”也加得有模有样了 。有人不知道看了多少部网络小说，熟识了许多小说作者；有人刷完一部又一部的电影、电视剧；还有些人手机里下了各种游戏App 。
对这些人而言，取消加班制度那再好不过了 。
大厂反内卷走向一地鸡毛姜旭去年研究生毕业后进入大厂，其工作偏文职，主要是给领导写材料、安排会议、做会议纪要等 。他的工作也并非闲差，有时候一整个上午忙于会议之中 。
朋友时常笑称他是“加班狂魔”，姜旭只是一笑了之 。在反内卷风潮兴起之际，也有人问过他公司的情况 。
“其实这对我们没多大影响，有影响也没用 。”在姜旭看来，员工不可能不干活，“公司没有大小周，不过该加班的工作还是要加完班完成 。我们没有加班补助，大家还是希望尽早下班 。”
姜旭认为就算有影响，也只是从个人收入、公司利润的角度考虑，“互联网公司需要先活下来，再考虑其他的 。其实我们都清楚，如果有些工作完成不了，最终也是自己受影响，比如绩效或者被裁 。所以内卷这事，就要看大家了，只要一人开始卷，其他人也会被迫开始卷起来 。同样，企业之间也是如此 。”

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