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投稿|反内卷一年，工作加量不加价( 三 )


企业之间的内卷，在员工身上得到了最直观的反映 。员工加班越来越多，压力也越来越大，久而久之，怨声载道 。
然而企业选择取消大小周，仅仅只是因为员工的不满、社会的舆论？或许有一定因素，但绝非全部 。从企业的角度来说，经营利润是其核心要义 。一个企业作出任何决策前，同样要考虑这一因素 。
大家认为加班不合理，那就取消加班制度，企业以此行动对员工以及社会给出了一个看似合理的交待 。但是，取消加班并不意味着员工在单位时间内的工作量的降低 。
受疫情影响，各行各业遭受重创，经营利润总体上都呈现下滑的趋势 。破产倒闭的中小微企业络绎不绝，能撑下来的大部分企业也在收缩版图，大量裁员 。
虽然对于互联网大厂而言，这次危机还不至于走上大量裁员这一步 。但业务降低，意味着员工总体工作量相对于以前下降了 。
在此情形之下，只有取消加班、压缩工时节省开支 。这是企业最好的选择，这也符合企业经营基本逻辑 。所以，这就能明白在如此低迷的经济大环境下，为何部分身处大厂的人，工作压力不降反升 。
对此，美团员工李佳良深有体会 。
在一个周末下午，他起床时间是下午5点，“昨天加班，回到家都12点了 。”他一般在家待着，周六经常是拿来补觉的，其余时间就玩玩游戏撸撸猫，偶尔约朋友出去小聚一下 。
其实李佳良的一位好朋友就在公司隔壁的阿里工作，“我们都太忙了，下班吃饭还要忙着上班回去，倒不如周末约，还轻松一些 。”虽然两人都在望京离得很近，但工作日约个饭显得如此困难 。
在光子星球了解的多家互联网从业者中，李佳良可谓是加班重灾区中的一员 。“行业最近挺惨的，中概股腰斩又腰斩，大厂裁员又裁员 。”李佳良无奈道，“虽然我们还没有听到裁员的消息，但行业震动，人人自危，如果不卷起来，下一步就是上榜裁员名单 。”
他所处的岗位更是加班中的重灾区，“我们是做2C的业务，加班是必然的 。尤其是在节假日期间，经常熬到近12点才离开公司 。”因为工作有严格的排期，有时候自己也会感到力不从心 。
职场中，员工的无奈也只能自己承受 。有时候周末聚餐都要提着电脑在餐桌上争分夺秒 。
结语职场新力军干劲十足，老员工危机意识渐起，都不想成为“被拍死在沙滩上的前浪” 。这是一个很现实的话题，虽然大部分公司没有过明文加班需求，但是所有人都默守了这一套潜在的加班规则，“默契”地内卷起来 。
有的人满怀热情与理想初入职场，他们干劲十足，对于加班虽有吐槽但更多的是接受，因为他们需要一个能发挥自己实力的平台；有的人深耕职场多年，虽没了初入职场时的热情，但在面对不断注入的新力量，也不敢掉以轻心 。
当然，也有人最终无法承受这一切，逃离大厂，选择彻底躺平 。所以，真正能留下来的人都是甘愿“卷”起来的人 。
据此，互联网大厂内卷问题仍十分严重，实际问题得不到解决，一切措施都变成了形式与口号，治标不治本 。
然而，现在行业面对的不单单是内卷的问题了 。
近日，腾讯、阿里、京东等企业大裁员消息频繁冲上热搜，在引起社会各界人士关注的同时，也使得企业内部人心惶惶 。对于一些人来说工作都要保不住了，还谈什么反内卷反加班？尤其是一些背着房贷的人，更不敢丢掉工作，为了不被公司优化掉，只能逼着自己卷起来 。
不久，京东、B站相继发布“毕业”信，有网友调侃道：“这才是现实版，毕业即失业” 。

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