投稿|柔宇“强制员工休假”真相投稿

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图片来源@柔宇官网

文 | 连线Insight，作者 | 张霏，编辑 | 李信

柔宇的一个口头放假通知，在一众员工中炸开了锅。
近期，柔宇科技多名员工告诉连线Insight，柔宇继欠薪半年后，大量员工被强制休假三个月。
“我们清明节不放3天，而是从清明节假期第一天一直放到6月30日，这次放假没有任何文件通知，而是口口相传。”一位柔宇老员工告诉连线Insight，“4月有全薪，5月、6月的工资和社保将以深圳市最低标准结算。”
但并非全部员工集体休假。一位柔宇离职员工说，“负责具体业务的部门基本都放假了，法务、行政等部门员工仍在正常工作。”
“公司从来没提过裁员二字，但从去年12月以来一直拖欠员工工资，员工不得不主动离职。这次放三个月长假，估计又有一批员工提离职了”，在上述员工看来，为了节省员工赔偿费用，柔宇在通过各种手段“逼”员工主动离职。
在多位柔宇员工看来，人事、行政等部门不休假并不奇怪，“这三个月内，一定有员工离职或申请劳动仲裁，法务、人事等部门正常办公，估计是为了应付那些准备离职或走法律途径的员工。”
时隔4个月，柔宇还未度过至暗时刻。去年12月，柔宇因拖欠近千名员工工资，成为关注焦点。
创始人刘自鸿当时在朋友圈转发了一篇名为《马斯克追忆破产边缘：每天醒来，在梦中哭了一夜》的文章，并感慨“在人生至暗时刻，也不要指望雪中送炭，唯一能做的是，坚持到底，永不言弃。”
时至今日，柔宇现金流吃紧的情况并未好转，反而愈演愈烈——6个月发5封欠薪邮件、员工人数腰斩、无理由长期放假。
一边是长期欠薪、大量员工离职，另一边是仍在开放的百余个岗位。在柔宇官网、Boss直聘等招聘软件，技术工程师等招聘岗位依旧显示在招人，且于近期发布。
但不论是投资人，亦或是员工，都不愿再相信柔宇。一位熟悉刘自鸿的投资人曾向连线Insight坦言，“一级投资市场这几年已经不再关注这家公司了，业内对柔宇的财务状况和商业化变现能力都了解了，不敢在它身上下注。”
多位柔宇员工告诉连线Insight，得知柔宇要放三个月假期后，他们对公司已经失去信心了，打算近期提出离职、另寻出路。
不断融资，却一直“缺钱”，柔宇还未“崩盘”，但也到了悬崖边上，危机重重。至少目前情况来看，这场被刘自鸿称为“‘无人区’里的探险”，结局不仅奇迹难现，转危为安都是个难题。
1、一张暂缓IPO公告引发的欠薪风波在柔宇工作4年多的向雯很愤怒，对公司也越来越失望。
导火索始于3月31日，柔宇在各部门口头传达“4月开始，放假三个月。其中4月工资按照全薪计酬，5、6月按照深圳市最低工资发放，连社保公积金也要调到最低比例来缴纳。”
几天后，便有多家媒体报道柔宇放假三个月一事，但向雯对于柔宇“公司没有全员放假，很多员工还在上班，网传全员放假三个月是谣传”的对外回复十分愤怒。
据向雯对连线Insight回忆：“今年春节期间，柔宇便给员工放假一个月，当时没有向员工解释放假理由，但起码员工都收到官方邮件通知。这次不一样，3月31日那天我们没有收到任何文字通知，是通过口头通知大家才知道放假一事。”