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投稿|外包员工，大厂的「燃料」

投稿|外包员工，大厂的「燃料」
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文｜新芒daybreak，作者｜黄小芳
「明天不用来了，你被辞退了 。」
袁宁接到电话是在晚上，她整个人懵了 。白天还在工作，晚上就失业，理由是「你的考勤有问题 。」
她是一名微博编辑 。被辞退之前，自己毫不知情，也没有任何征兆 。但打来电话的，不是微博的人，而是另一家公司的HR 。是的 。她是一名外包人 。
第二天，袁宁去找小组长沟通，但任何申辩和解释都无用，事情丝毫没有转圜余地，辞退已成无法更改的事实 。袁宁事后回忆说，可能就是要走一个人，而她正好被选中 。
像袁宁这样的外包人，在互联网大厂不是少数，他们的使用权和归属权被分离 。对大厂而言，谁走谁留不重要 。任务完成，成本最低，才是关键 。
这种关系背后是一条成熟的产业链，且被赋予特别好听的一个专有名词——灵活用工 。虽然没人统计过这个群体的具体人数规模，但艾瑞咨询用另一个维度衡量他们的价值，2021年灵活用工的市场规模达8760亿元，并将在明年突破万亿 。
一家提供灵活用工的服务商人瑞，仅服务字节跳动单个客户，一年收入就超10亿元 。字节续约与否，直接影响人瑞的收益，甚至股价 。
相比公司的前景，个人的命运显得苍白，甚至有点微不足道 。
某种程度上，外包人是隐形人，他们不会成为大厂财报里人效比的分母，也无法分享公司增长的红利 。相反，身处其中，他们经常直面职场「黑暗」，被异化被辞退 。
外包或者说合同工并不是原罪，外包人所经历的价值感缺失、关系不平等、工具人化，也是每个职场人所面临的困境 。只不过因为有外包公司这道「防火墙」，大厂对他们顾忌更少，外包人的职场困境也因此更加突出 。
如果说大厂是一辆轰隆前进的列车，外包人就像是一种动力燃料 。而且他们发现，一旦进入到这个序列，很难逃脱其中的重力和困境 。这是另一个系统的存在 。
01 辞退袁宁一度有点害怕别人问她在哪工作 。
即使是对最亲近的人，一两句话她也说不清楚 。作为一名互联网大厂的外包人，她的工作地点在新浪，但合同却跟新浪无关 。
这很尴尬 。去年人口普查时，亲戚是老家的执行负责人，他们都知道袁宁在新浪上班，但填写联系方式的时候袁宁只能写外包公司的地址 。她有时候也有些恍惚，要真说自己在外包公司好像也不对 。
但现在这份外包公司也没了 。而且明明是被辞退，最后袁宁却是主动离职 。
在袁宁的各种问询之下，小组长开始推脱责任，说是公司来查考勤，自己也被罚了钱 。她催促袁宁快点写辞职信，以换取离职证明和背调时不会透露你是被辞退的 。这份在新浪的外包是袁宁毕业后的第一份工作，「那两天有被打击到，我竟然就写了 。」
这样的辞退套路几乎每天都在上演，入职下一家企业，离职证明和背调是必须的，这成为扼住职场人命脉的利器 。面对不公，大多数人也只能选择忍气吞声地离开 。
外包人则更弱势，公司在这批合同工面前也更肆无忌惮 。
张婷婷亲眼见过公司的无情，一个休了一天年假的同事，周二上班发现自己的门禁卡不能用，才知道自己被辞退了，事发突然，「都没反应过来，就收拾东西离开了 。」
张婷婷在网易做游戏测试，这个工作不需要太多的技术含量，计算机相关专业就可以 。日常工作就是测试功能和上传测试报告 。他们之间有时会开玩笑说，从大街上随意找一个人，培训一天也能干 。

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