投稿|双减之后，1000万教培人将何去何从？( 三 )
“大家就像亲人一样，相互扶持，”杜欣说，“当时有个留下来的前同事，在群里说昨天晚上梦到大家都回来了，我听了心里很不是滋味 。”
刚离职那阵，杜欣将同事制作的离别视频看了一遍又一遍，这个已为人母的中年人，仿佛又经历了一次毕业，十分伤感 。
杜欣的同事是幸运的，他们大都毕业于名校，离职之后也很快有了好的归宿，对于他们来说，最大的挑战来自于内心的落差，毕竟很少有行业，愿意向应届生承诺六十万的年薪 。
干了八年教培，亲历行业扭曲，坚决离开不留恋李游 30岁 某头部教培机构校区运营总监
从2014年毕业来到北京，李游已经在教培行业工作了近八年，面对行业如今的惨淡，李游十分淡然，“无所谓后不后悔，这是个人的选择和时代变革的必然 。”
刚刚毕业时，一心想去大城市的李游，拿到了北京一家教培机构的管培生offer，干起了和专业毫不相干的工作 。
两年后，李游跳槽到一家头部教培机构，从事校区运营工作 。
“最初，对这个行业谈不上喜欢，只是把它当成一份工作，当成进入北京的通行令 。后来，我真的对行业有了感情”，李游告诉《财经故事荟》 。
然而2021年，双减大政落地后，李游知道，是时候离开了，“只能说城门失火殃及池鱼 。”
对于国家政策，李游表示理解，“行业确实存在过度商业化的问题，盈利是第一目标，教学却被排在了后面，随着流量费用居高不下，更多经费用到营销、宣传、销售激励上，而师资力量并没有特别大的提高 。”
相比于头部机构的“罪有应得”，李游对于被殃及的中小培训机构充满同情 。
李游的前同事，一对80后小夫妻，有十多年的授课经验，两个人砸锅卖铁，在老家开了一家小机构，只有他们两个老师，一个学生每月收费200元，学生、家长都很喜欢他们 。
“都是乡里乡亲，教学收费不高，教育质量可靠，我不懂他们有什么错”，李游满脸困惑，“为何也被一锅端了？！”
月盈利仅千元的小教培机构、身处农村缺乏父母辅导的留守儿童、怀揣梦想想要发光发热的机构老师，在李游看来，成为了这次改革的牺牲品 。
李游所在的机构，目前已经在向素质教育转型，但是他却决定离开，“我个人不是很看好素质教育，因为高考的制度不变，素质教育没有具体的结果导向 。我看不到这个行业的出路 。”
当老师被迫卖课，还好，“我在‘双减’之前逃了出来 。”小鹿 27岁 某幼儿英语培训机构前老师
学了四年英语，小鹿从来没有考虑过要当老师 。
然而命运就是如此神奇，临近毕业，一家成人口语培训机构，通过一款英语配音软件找到了小鹿，主动抛来橄榄枝 。
看着同学们在各个招聘会上奔波，甚至一天要跑三场面试，小鹿深感找工作的艰辛，她接受了这个offer，成为了一名教培人 。
这份工作是在线上，而且不用视频，语音即可，免去了很大的社交压力，再加上自由的时间、丰厚的薪水，小鹿对于这份工作还算满意 。
从月薪四五千到过万，从小白到明星教师，小鹿收获了精神和物质上的双重满足，后来因为公司制度调整，小鹿的收入锐减，她选择了离开 。
“我的人生信条就是想做什么就去做，自己开心最重要，”小鹿笑着说，“工作干得不开心就辞掉咯 。”
之后，自由洒脱的小鹿开始了多种尝试，给外教上过培训课、做过互联网内容审核、甚至还在游戏公司做过商务 。
但兜兜转转，始终没找到满意的工作，她再次回到了教培行业，在一家幼儿英语培训机构当起了老师，“发现K12的薪水，还是最有吸引力的” 。
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