妊娠|怀孕后就辞职？那你就“亏大了”！孕后辞职和坚持上班区别太明显
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怀孕后 ， 继续上班比辞职安胎更有利
1） 坚持上班的孕妈心态更好
怀孕后的孕妈情绪高低不定 ， 尤其是自己独处时 ， 更会胡思乱想 ， 而上班期间的孕妈由于有自己的社交圈子 ， 每天和同事们聊天、讨论工作 ， 自然没有那么多时间来“暗自神伤”了 。
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处于这样生活范围的孕妈 ， 心情自然是放松愉悦的 ， 对于胎儿的发展也更有好处 。
专家指出：最有用的胎教其实是孕妈时刻能保持愉悦的心情 。
2） 坚持上班的孕妈返岗恐惧小
很多孕妈在孕期坚持上班 ， 除去经济压力 ， 最大的担心还是工作岗位不保 。如今竞争激烈 ， 经历了漫长的孕期 ， 工作岗位自然会落到他人手里 。
虽然不会被开除 ， 但避免不了地会被调换工作岗位 ， 这会让女性之前所做的全部努力都付诸东流 。
而孕期妈妈一直工作坚持到最后 ， 整个孕期也一直都保持着工作状态 ， 在产后再次返回岗位上 ， 也会相对容易一些 。
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同时 ， 无论是孕期还是产后 ， 自己工作赚钱 ， 都比“手心向上”心里更有底气 。
3） 坚持上班的孕妈生活更规律
孕期坚持上班的孕妈 ， 每天过着朝九晚五的生活 ， 固定的事情做着固定的工作 ， 这样的生活要比整日在家无所事事要规律得太多 。
另外 ， 怀孕后坚持上班 ， 由于上下班的走动 ， 可以让骨盆、肌肉都等到锻炼 ， 对后面的分娩和顺产都有很大的帮助 。
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怀孕后就离职 ， 会损失很多的“生育福利”
1. 产假
产假是指女性在分娩前、后的一定时间内享受的带薪假期 。是国家对于女性生育的一项福利政策 。
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一般情况下 ， 产假基本上是98天 ， 也就是3个月左右 ， 对于难产、生育多胞胎的产妇 ， 还会酌情增加15天的产假 。
而在休产假的阶段中 ， 凡是缴纳了生育险的女性职工 ， 都可以享受到带薪休假的待遇 ， 而一旦辞职 ， 就无法享受 。所以 ， 建议职场女性在怀孕后 ， 最好不要轻易辞职 。
2. 生育津贴
女性在生产的阶段 ， 不再从事工作而导致收入中断 ， 会给予定期的现金补助 ， 来保障女性和婴儿的基本生活 。
在职场中 ， 估计也只有生育期阶段 ， 能不用工作还拿到工资和补助了 ， 看到这 ， 你还要辞职吗？
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3. 医疗服务
女性在怀孕后 ， 孕期的孕检费用、分娩的手术费用 ， 其中很大一部分都可以从生育险中扣除 ， 甚至可以做到生孩子不用自己花钱 。
但如果辞职后 ， 之前缴纳的生育险就不可用了 ， 生孩子也完全自费 ， 这样无外乎会增加很多经济支出 。
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孕妈的身体素质决定是否可以继续上班的关键因素
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