铁饭碗|甘肃酒泉某三甲医院骨干频离职，舍弃铁饭碗是为哪般
导读
其关键原因 ， 还在于薪酬、编制与工作体量的倒挂现象严重 。
来源：医脉通
作者：亮叔
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这两天 ， 有网友反映说：近几年 ， 甘肃省酒泉市一家三甲医院频繁出现骨干人才离职潮 ， 上个月又有一名普外科医生离职 。该网友还称 ， 一两个人离职也很正常 ， 如果出现这种离职潮 ， 就说明医院运行或支持性政策出现了问题 。
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此外 ， 此次离职潮中 ， 护士占总人数8成左右的比例 ， 且大部分是初级职称 ， 部分还是合同派遣人员 ， 这也让我们再一次将目光聚焦到了护理队伍的稳定性上 。
一项2017年我国护士离职率调查中显示 ， 酒泉所处的西部地区的护士离职率（2.02%）仅次于东部经济发达地区（2.35%） ， 位居第二 。
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现实中 ， 护士离职往往被视为稀松平常之事 ， 不会对患者病情造成可视性的危害 ， 也不会对医院造成经济损失 ， 而且招聘容易 ， 走一个招一个即可 ， 并不会引起各界的关注 。
研究显示 ， 学历层次低、工龄短、初级职称人员的护士往往是流动性最大的人群 ， 但短时间内出现大量护士离职并不太正常 ， 其关键原因 ， 还在于薪酬、编制与工作体量的倒挂现象严重 。
某医疗平台《2019护理行业薪酬现状调研报告》显示 ， 9成以上护士工作时间超8小时 ， 近7成护士每月要值班5次以上 ， 但平均月收入只有5425元（税前） ， 即便是收入较高的北京的护士 ， 每月平均薪资也仅为8044元 ， 其职业满意度平均指数仅为4.29分（总分10分）
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在医疗服务要求越来越高的环境中 ， 护士的工作范围不断拓展 ， 更趋精细 ， 基本上形成了患者的大小事都离不了护士 。而如此低的薪酬与护士超负荷的护理工作量形成了刺眼的对比 ， 这叫天使们的心态怎能平衡？
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正式编制同样是护士最关心 ， 也是最扎心的痛点 。同工同酬呼吁多年 ， 每次都是“理想很丰满 ， 现实很骨感” ， 至今没看到靴子落地的声音 。没有编制的派遣人员或合同工所获得的薪酬 ， 与编制内医务人员不可同日而语 ， 不仅是容易使护士们产生身份认同和心理错位 ， 更具体到工资、福利待遇上的较大差距 ， 有的薪酬差距甚至达到3000-5000元 。
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医院往往喜欢招编外的护理人员 ， 她们做的工作和管理都与编内人员一样甚至更多 ， 薪酬却比编内人员少 。但招来了编外护理人员 ， 就会导致了一个普遍现象：哪里的医院能考编制 ， 没编的护士一定会蜂拥而至 ， 而一旦考进了编制 ， 就意味着从原单位离职 。
笔者以为 ， 若想吸引和留住医务人员 ， 有三个抓手：首先就要在薪酬上体现诚意 ， 待遇不提升何谈工作满意度 ， 相关部门若想留住人才 ， 该加快推进政策落实情况 ， 实质性地提升医务人员待遇 。
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