投稿|我，教培行业普通从业者，往后的路该怎么走？( 三 )
第三是考公务员 。这是我当初最不想选择的方向 ， 但也是我爸妈最希望我从事的方向 。但现在看 ， 考公可能是我最现实的选择 。我打算先一边做家教赚点外快 ， 一边在家里备考 。
其实 ， 大部分老师只是认认真真教孩子知识 ， 但现在感觉把我们搞的跟扫黑除恶一样 ， 不知道做什么才是对的 ， 害怕踏入下一个行业又分分钟失业 ， 还是铁饭碗“真香” 。
03程桐 ， 31岁 ， 某K12教育公司培训经理 “眼看它起高楼 ， 眼看它宴宾客 ， 眼看它楼塌了”
在线教育裁员突如其来 ， 雪崩的时候没有一片雪花是无辜的 。
我从研究生毕业就进入了教培行业 ， 一待就是六年 。今年我31岁了 ， 面对行业寒冬下的裁员 ， 我措手不及 ， 而这一次的离开 ， 很可能意味着我要和这个行业说再见了 。
7月20日 ， 裁员来得毫无防备 ， 各个部门的比例是50%~80% 。虽然在这家公司做了半年 ， 但是我没有想到 ， 我一个培训经理都在被裁名单中 。原因是经济性裁员 ， 公司内部也没有给转岗机会 ， 提供n+1赔偿 。
看了其他同行的遭遇 ， 我觉得还算幸运 。有同行说 ， 她被辞退的理由是“不服从公司安排” ， 更别提n+1的赔偿了 。
“双减”政策下 ， 整个行业受到影响 。之前K12赛道有多疯狂 ， 2021年就有多狼狈 。现在都在积极寻求转型 ， 但是对于我们这种教培行业老人 ， 转型有些艰难；那些呆了十余年的人还要面对年龄上的限制 。
我已经31岁了 ， 这个年龄有些尴尬 。被裁员后的空窗期虽然有充分时间让我好好考虑 ， 但更多的是心慌 。
作为培训经理 ， 我的主要工作是培训学科培训师 。后者的职责是开发与教学相关的培训课程 ， 组织教学授课相关培训 ， 完善教师发展计划等 。
这个职位也限制了我找工作的方向 。
我还不知道要转型到哪个行业；看到一些同行转行成功 ， 我很羡慕 。我最近也在一边看素质教育和成人教育方面的工作 ， 一边看其他行业 。如果实在没有工作机会 ， 我可能会去考公务员或者教师编之类 。
教培行业风口已经没了 ， 之后都成非营利性的了 。所以虽然目前还不知道自己要去哪里 ， 但我绝对不会再去做K12了 。
做教育这么多年 ， 我从来没有贪婪过任何一种身份和标签 ， 享受的不过是能在孩子和家长心里种下一颗种子的成就感 。政策管控只会让教育环境越来越好 ， 尽管乾坤未定 ， 但是终极玩家并不会退场 。同行业境遇都不太好 ， 希望我们一起度过这个寒冬 。
04陆笛 ， 28岁 ， 某教培机构教研老师 “大龄 ， 已婚 ， 未育 ， 车贷 ， 房贷和失业 。”
最近国家大力整顿课外辅导 ， 6月底 ， 公司就把整个项目团队都裁掉了 ， 我突然间就失业了 。但是 ， 相较于大部分被裁掉还没有赔偿的人 ， 我已经很幸运了 。前东家对我们也很好 ， 给了赔偿 ， 还提前一个月通知找工作 。
刚开始 ， 裁员给我的感受是迷茫和恐慌 。都说今年是教培行业尤其是K12赛道的寒冬 ， 我觉得确实是 。
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