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宿松县人民医院|“二孩”时代来临：孩子多了，儿科医生怎么反而“留不住”了？( 二 )


只有当儿科医生的收入待遇 ， 和付出的劳动与压力相匹配时 ， 这个行业才能真正留住人 。这就需要医疗管理部门主动建立一种分配机制 ， 让儿科医生劳有所获 ， 真正落实“不低于平均水平”的政府承诺 ， 可将此作为考核医院的重要指标 。各级政府也需加大对儿科的补贴 ， 比如发放儿科特殊岗位津贴等 。一些地方政府可将儿科列入急需人才引进 ， 从政策上吸引学生报考儿科专业 。
当然 ， 最重要的还是改变畸形的医疗市场化机制 。不能让医疗体制 ， 成为摧毁医生职业道德感和尊严感的武器 。公立医院既然是保障民众医疗需求的福利机构 ， 就不应当把追逐利益作为医生行医的动力 。统计显示 ， 2019年中国卫生总费用超过6.5万亿 ， 占GDP的6.6% ， 比以往有了些提高 ， 但比起全世界9.9%的平均水平还是很低；这6.5万亿多的支出中 ， 社会卫生支出占44.9% ， 个人卫生支出占28.4% ， 而政府支出占比只有26.7% ， 占GDP的1.76% ， 远低于欧美国家和世界平均水平 。从这些数据 ， 我们能明白医生的不易 ， 很多医院为养活自己 ， 不得不增加医务人员的工作量及各种利益驱动 ， 只为让医院从病人身上赚取利润 ， 好将运营成本转嫁给患者 。医生因工作量过大不堪重负 ， 患者因看病难、就医贵怨声载道 ， 像儿科这样不易赚取利润的科室 ， 自然在现行机制下会倍感“侮辱” 。
【宿松县人民医院|“二孩”时代来临：孩子多了，儿科医生怎么反而“留不住”了？】只有政府财政真正增加了对医疗的投入 ， 医院才能逐渐回归公益属性 ， 担负起保障公民健康的使命 。如果医疗服务的主要收入仍来源于医疗收入和药品收入 ， 那么医生的收入必然会和药品回扣、提成等发生关系 ， 医生难免会成为医院谋取利益的工具 。那么 ， 要真正改变儿科医生的困境 ， 仍是难上加难 。

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